Es ist ein kleines Unternehmen, mit tollen Produkten. Firma derzeit wächst und schöne Veränderungen vornimmt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer zwei Personen, die sich über alles beschweren und sehr toxisch sind! Aber sie müssen bleiben, sonst funktioniert die Firma nicht
Verbesserungsvorschläge
Ein Kandidat muss vor seinem Eintritt in das Unternehmen besser analysiert werden. Wir müssen die Gründe, warum jemand in das Unternehmen einsteigen möchte, besser verstehen … und so können wir spätere Überraschungen vermeiden
Arbeitsatmosphäre
es gibt tolle Kollegen mit viel technischem Wissen. Leider nur wenige sind bereit, anderen zu helfen.
Kommunikation
Das Management kommuniziert stets klar und unkompliziert
Kollegenzusammenhalt
ufgrund der kürzlichen Veränderungen verbessert sich das Arbeitsumfeld erheblich.
Work-Life-Balance
Naja
Vorgesetztenverhalten
CEO, Director und Heads sind nett und holflich!
Interessante Aufgaben
Keine
Umgang mit älteren Kollegen
Kein Kommentar
Karriere/Weiterbildung
Pass auf! Hier es gibt kein karriereweg, oder Weiterbildung.
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Vielen Dank für Dein positives Feedback! Es freut mich sehr zu hören, dass Du die Entwicklungen und Veränderungen bei Anovis als positiv wahrnimmst und dass Du die Arbeit mit Deinen Kolleginnen und Kollegen schätzt.
Arbeitsatmosphäre und Kommunikation:
Es ist großartig, dass Du die Kommunikation im Management als klar und unkompliziert erlebst. Wir legen großen Wert auf ein offenes und transparentes Umfeld und sind froh, dass dies bei Dir gut angekommen ist.
Kollegenzusammenhalt:
Es ist schön zu erfahren, dass die Verbesserungen im Arbeitsumfeld positiv wirken. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den Kollegenzusammenhalt weiter zu stärken und ein unterstützendes Umfeld zu fördern.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Wir sind uns bewusst, dass wir in diesem Bereich noch wachsen können und haben deshalb Programme wie das Anovis College und den Anovis Management Accelerator weiterentwickelt. Diese Initiativen sind darauf ausgerichtet, unseren Kolleginnen und Kollegen klare Karrierewege zu bieten und mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen zu unterstützen.
Verbesserungsvorschläge:
Dein Hinweis zur Analyse von Kandidat:innen vor ihrem Eintritt ist äußerst wertvoll. Wir nehmen diesen Punkt ernst und werden unseren Recruiting- und Onboarding-Prozess weiter optimieren. Ziel ist es, ein realistisches Bild vom Arbeitsumfeld und den Aufgaben zu vermitteln, um neuen Mitarbeitenden von Anfang an eine positive Erfahrung zu ermöglichen.
Nochmals vielen Dank für Deine Rückmeldung und das positive Feedback. Solltest Du weitere Vorschläge oder Anmerkungen haben, freue ich mich über eine direkte Kontaktaufnahme. Meine Kontaktdaten findest Du untenstehend.
Beste Grüße,
Rebecca Forster
Head of People and Culture
Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459