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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeHR bemüht sich zumindest Employer-Branding etc. zu betreiben...aber das alleine reicht nicht
Working hours
jeder kann sich die Zeit frei einteilen, jeder ist für sich und seine Kundentermine selbst verantwortlich
Gehalt, Freundlichkeit, Versuch zum Teambuilding
In gewissen Bereichen hat man sich eine Start-Up-Mentalität behalten. Gerade wenn es um die positiven Dinge wie Flexibilität geht. Viele Mitarbeiter sind bereits über zehn Jahre an Bord.
No guidance
No Strategy in the sales area and no future vision for employees,
Severe staff shortage since 2020
Lack of job descriptions.
No honest and open communication, promises are not kept. Announced small changes do not come or not as communicated.
Bad onboarding culture, very unprofessional off-boarding
Es gibt immer zwei Personen, die sich über alles beschweren und sehr toxisch sind! Aber sie müssen bleiben, sonst funktioniert die Firma nicht
MANAGEMENT | Führungskraft | keine Struktur | keine Prozesse
Strategie, Management, keine Strukturen, keine funktionierenden Prozesse
Alles oben erwähnte.
Ein Kandidat muss vor seinem Eintritt in das Unternehmen besser analysiert werden. Wir müssen die Gründe, warum jemand in das Unternehmen einsteigen möchte, besser verstehen … und so können wir spätere Überraschungen vermeiden
Aktuell sehe ich keinen Weg, außer sich auf die paar Bestandskunden im Barracuda-Umfeld zu konzentrieren und den Rest bleiben lassen.
MANAGEMENTSCHULUNG | Leadership Weiterbildung | Mitarbeiter mehr schätzen | an dem Außen Image arbeiten
Listen to long-serving employees and their experience with customers and the industry in general.
Job and task descriptions
Visions for employees and sales strategy, better onboarding and recruitment
Mitarbeiter fördern, nicht mit Versprechungen locken und dann hinhalten. Schnellere und bessere Abwicklung von Mitarbeiteranliegen.
Der am besten bewertete Faktor von anovis it-services and trading ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kein Kommentar
Sind schon eher ein junges Team
Ab was sind Kollegen älter? Der Umgang ist aber über alle Altersklassen gleich respektvoll, jedoch ist noch niemand annähernd im pensionsreifen Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anovis it-services and trading ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
nicht wahrnehmbar
Very social / no environment or go green culture
Bisher noch zu wenig Engagement in dem Bereich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
No future vision for employees available /Further training only really possible in the technical field
Pass auf! Hier es gibt kein karriereweg, oder Weiterbildung.
Werden versprochen aber kaum geboten
Weiterentwicklung auch durch Wechsel in unterschiedlichen Bereichen/Teams möglich.
Durch die Größe gibt es nicht viele offene Posten nach oben hin, aber wenn sich etwas auftut, haben alle Chancen. Bei der Weiterbildung besteht eine gewisse Holschuld - aber wenn man sich in eine Richtung weiterbilden will und in irgendeiner Form Bedarf besteht, gibt es Möglichkeiten.
