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Bewertungen

Rebecca ForsterHead of People & CultureAugust 2024

Hallo!

Vielen Dank für Dein Feedback. Ich schätze Deine Offenheit und möchte auf die Punkte eingehen, die Du angesprochen hast, sowie auf die Entwicklungen, die wir in letzter Zeit durchlaufen haben.

Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Wir haben in den letzten zwei Jahren intensiv daran gearbeitet, unsere Strukturen und Prozesse zu optimieren, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Während dieser Phase lag der Fokus auf grundlegenden Veränderungen, was bedeutet, dass manche Themen vorübergehend weniger Beachtung fanden. Wir sind uns bewusst, dass das Verhältnis zu den Vorgesetzten elementar ist für die Zufriedenheit in einer Organisation und darum im Fokus aktueller Maßnahmen steht.

Kommunikation und Transparenz:
Durch eine angepasste Meeting Struktur wird transparente Kommunikation gefördert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden besser informiert sind. Wir legen großen Wert auf Transparenz in beide Richtungen und freuen uns über weiteres Feedback, um gemeinsam an unserer Weiterentwicklung zu arbeiten.

Work-Life-Balance und Flexibilität:
Während bei Anovis flexibles Arbeiten schon lange möglich ist, haben wir im Herbst 2023 mit dem Gleitzeitmodell ohne Kernzeiten und zusätzlichen freie Tage ein paar wesentliche Projekte zu gesundem Arbeiten und Vereinbarkeit umsetzen können.

Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Unsere Programme wie das Anovis College und der Anovis Management Accelerator wurden im letzten Jahr weiterentwickelt, um interne Karrierewege und zusätzliche Lernmöglichkeiten zu bieten. Wir setzen uns dafür ein, die berufliche Entwicklung kontinuierlich zu fördern und insbesondere unseren weniger erfahrenen Führungskräften umfassende Unterstützung zu bieten.

Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt im Team ist uns besonders wichtig. Darum freue ich mich sehr, dass du diesen Punkt ebenfalls positiv bewertet hast.


Aus Deiner Bewertung lese ich heraus, dass das Arbeitsumfeld bei der Anovis für dich nicht das richtige war. Ich hoffe, dass Du mittlerweile eine Position gefunden hast, in der Du in dem Maße gefordert und gefördert wirst, das für Dich passend ist, und in der Du sowohl persönlich als auch beruflich wachsen kannst.

Wenn Du noch spezifische Verbesserungsvorschläge hast, bin ich sehr daran interessiert, diese zu hören. Deine Rückmeldung kann uns helfen, uns weiterzuentwickeln. Bitte zögere nicht, Dich direkt mit mir in Verbindung zu setzen. Meine Kontaktdaten findest Du untenstehend.

Beste Grüße,

Rebecca Forster
Head of People and Culture
Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459

Rebecca ForsterHead of People & CultureSeptember 2024

Hello,

Thank you for taking the time to share your feedback. I value your insights and would like to respond personally.

I noticed that your profile indicates you worked with us until 2018, yet your review includes statements about current developments and conditions within the organization. Given that significant changes have taken place since your departure, your observations may not accurately reflect the present state of Anovis.

We are committed to creating a positive work environment and continuously improving our processes and communication.
Your feedback is valuable, and we always welcome discussions with former employees. If you would like to share more insights or suggestions, please feel free to reach out to me directly. My contact information is provided below.

Thank you again for your input.

Best regards,
Rebecca Forster
Head of People and Culture
Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobile: +43 664 887 88 459

Rebecca ForsterHead of People & CultureAugust 2024

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast. Ich möchte die Gelegenheit nutzen, um Dir zu zeigen, was sich seit Anfang Februar bei der Anovis verändert hat.

Wirtschaftliche Lage und Arbeitsatmosphäre:
Zu Beginn des Jahres befand sich unser Unternehmen in einer besonders herausfordernden wirtschaftlichen Phase. Diese Zeit hat natürlich auch die Arbeitsatmosphäre beeinflusst. Seitdem haben wir intensiv daran gearbeitet, die Anovis zu stabilisieren und unseren langfristigen gemeinsamen Erfolg zu sichern.

Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeiten:
Im Herbst 2023 haben wir unsere flexiblen Arbeitszeiten weiter ausgebaut und ein Gleitzeitmodell ohne Kernzeiten sowie zusätzliche freie Tage eingeführt. Es freut mich, dass diese Initiativen vielfach auf positive Resonanz stoßen. Sie sind Teil unserer Bemühungen, eine ausgewogene Work-Life-Balance zu ermöglichen und selbst-bestimmtes Arbeiten zu fördern. Ich freue mich sehr auf deine Ideen, wie die Work-Life-Balance bei Anovis noch verbessert werden kann.

Kollegenzusammenhalt und Aufgaben:
Unser intern hochgelobter Teamspirit ist mir besonders wichtig, daher betrübt es mich zu hören, dass du eine andere Erfahrung machen musstest.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten für alle Kolleginnen und Kollegen und damit die Vielfalt der Aufgaben zu erweitern, um den Arbeitsalltag abwechslungsreicher zu gestalten.

Karriere und Weiterbildung:
Wir bieten Programme wie das Anovis College und den Anovis Management Accelerator an und haben die Entwicklungsgespräche dieses Jahr neu gestaltet, um die berufliche Entwicklung und Weiterbildung zu fördern.


Anovis lebt von der aktiven Mitgestaltung und den kreativen Ideen aller. Daher ist es unser Ziel, das Unternehmen gemeinsam weiterzuentwickeln und voranzubringen.

Ich danke Dir für Dein Feedback zu den Entwicklungsfeldern der Anovis. Deine Anmerkungen sind wertvoll, daher freue ich mich über weitere Vorschläge und konstruktive Gespräche. Gerne auch persönlich – meine Kontaktdaten findest Du untenstehend.

Beste Grüße,
Rebecca

Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459

Rebecca ForsterHead of People & CultureNovember 2023

Hallo!

Vielen Dank für deine ehrlichen Worte. Wir haben deine Rückmeldung erhalten und nehmen sie sehr ernst. Bevor ich auf die einzelnen Punkte eingehe, möchte ich dir meinen aufrichtigen Dank aussprechen. Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden bei uns gehört und ernst genommen fühlen.

Wir verstehen, dass es momentan Bereiche gibt, in denen wir noch nicht den von uns angestrebten Standards entsprechen. Die Anovis befindet sich nach einer Zeit des sehr steilen Wachstums gerade in einem Umstrukturierungsprozess, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Dabei sind wir uns bewusst, dass nicht alle Veränderungen sofort sichtbar sind.

Du hast Aspekte wie Mitarbeiterförderung, Kommunikation und die Umsetzung von Versprechungen angesprochen. Wir möchten diese Punkte gern genauer verstehen, um gezielte Maßnahmen ergreifen zu können. Wenn du möchtest, lade ich dich herzlich ein, dich persönlich mit mir auszutauschen. Meine Kontaktdaten findest du am Ende dieser Nachricht. Deine Ideen und Vorschläge sind uns wichtig, und wir würden gerne gemeinsam mit dir an Lösungen arbeiten und Verbesserungspotenziale identifizieren.

Was die Arbeitsbedingungen und die Work-Life-Balance betrifft, freut es uns sehr, dass diese Punkte positiv wahrgenommen werden. Als kleineres und agiles Unternehmen möchten wir unsere Flexibilität nutzen, um die Arbeit bestmöglich ins Leben zu integrieren. Einige Maßnahmen sind schon lange Teil unserer Organisationskultur. Z.B. unterstützen wir individuelle Entwicklungspfade und sind bestrebt, Ausbildungen und Studium mit der Arbeit in Einklang zu bringen. Chancengleichheit ist für die Anovis, sowie mich persönlich, ein sehr wichtiges Thema. Daher freue ich mich über die tatkräftige Förderung von Eltern-Karenzen. Uns ist bewusst, dass flexible Arbeitsorte wichtig sind. Daher bieten wir auch nach Ende der Pandemie die Möglichkeit, bis zu 80% der Arbeitszeit im Homeoffice zu verbringen.

Insbesondere im letzten Jahr konnten wir zusätzliche Projekte umsetzen, die eine Verbesserung bringen sollen. Mit dem Gleitzeitmodell ohne Kernzeit setzen wir bewusst auf individuelle Arbeitszeitmodelle, die eine gute Balance zwischen Arbeit und persönlichen Verpflichtungen ermöglichen. Zusätzlich bieten wir bis zu 29 zusätzliche freie Tage, um die Work-Life-Balance zu unterstützen. Diese Maßnahmen sind Teil unseres Engagements, ein unterstützendes und flexibles Arbeitsumfeld zu schaffen, das die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden berücksichtigt.

Ich bin fest überzeugt, dass wir in den nächsten Monaten weitere Projekte abschließen können, die weitere deiner Bedenken adressieren. Deine aktive Beteiligung an diesem Prozess ist uns wichtig, und ich lade dich herzlich ein, ein Teil dieser Entwicklung zu sein.

Nochmals vielen Dank für deine Offenheit und Mühe. Wir sind davon überzeugt, dass konstruktive Kritik uns voranbringt, und wir schätzen deine Bereitschaft, gemeinsam an einer positiven Veränderung zu arbeiten.

Beste Grüße,
Rebecca

Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459