NICHT ZU EMPFEHLEN
Gut am Arbeitgeber finde ich
.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
MANAGEMENT | Führungskraft | keine Struktur | keine Prozesse
Verbesserungsvorschläge
MANAGEMENTSCHULUNG | Leadership Weiterbildung | Mitarbeiter mehr schätzen | an dem Außen Image arbeiten
Kommunikation
0,0
Vorgesetztenverhalten
Absolute Frechheit | Managementschulung sollte dringend durchgeführt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
..
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zero
Gehalt/Sozialleistungen
Ist für die Zeit die man investiert hat nicht akzeptabel
Image
Was man so hört bei den Kunden / Events GARNICHT GUT
Karriere/Weiterbildung
Garnicht.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Vielen Dank für Dein Feedback. Ich schätze Deine Offenheit und möchte auf die Punkte eingehen, die Du angesprochen hast, sowie auf die Entwicklungen, die wir in letzter Zeit durchlaufen haben.
Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten:
Wir haben in den letzten zwei Jahren intensiv daran gearbeitet, unsere Strukturen und Prozesse zu optimieren, um eine bessere Arbeitsumgebung zu schaffen. Während dieser Phase lag der Fokus auf grundlegenden Veränderungen, was bedeutet, dass manche Themen vorübergehend weniger Beachtung fanden. Wir sind uns bewusst, dass das Verhältnis zu den Vorgesetzten elementar ist für die Zufriedenheit in einer Organisation und darum im Fokus aktueller Maßnahmen steht.
Kommunikation und Transparenz:
Durch eine angepasste Meeting Struktur wird transparente Kommunikation gefördert, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden besser informiert sind. Wir legen großen Wert auf Transparenz in beide Richtungen und freuen uns über weiteres Feedback, um gemeinsam an unserer Weiterentwicklung zu arbeiten.
Work-Life-Balance und Flexibilität:
Während bei Anovis flexibles Arbeiten schon lange möglich ist, haben wir im Herbst 2023 mit dem Gleitzeitmodell ohne Kernzeiten und zusätzlichen freie Tage ein paar wesentliche Projekte zu gesundem Arbeiten und Vereinbarkeit umsetzen können.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten:
Unsere Programme wie das Anovis College und der Anovis Management Accelerator wurden im letzten Jahr weiterentwickelt, um interne Karrierewege und zusätzliche Lernmöglichkeiten zu bieten. Wir setzen uns dafür ein, die berufliche Entwicklung kontinuierlich zu fördern und insbesondere unseren weniger erfahrenen Führungskräften umfassende Unterstützung zu bieten.
Kollegenzusammenhalt:
Der Zusammenhalt im Team ist uns besonders wichtig. Darum freue ich mich sehr, dass du diesen Punkt ebenfalls positiv bewertet hast.
Aus Deiner Bewertung lese ich heraus, dass das Arbeitsumfeld bei der Anovis für dich nicht das richtige war. Ich hoffe, dass Du mittlerweile eine Position gefunden hast, in der Du in dem Maße gefordert und gefördert wirst, das für Dich passend ist, und in der Du sowohl persönlich als auch beruflich wachsen kannst.
Wenn Du noch spezifische Verbesserungsvorschläge hast, bin ich sehr daran interessiert, diese zu hören. Deine Rückmeldung kann uns helfen, uns weiterzuentwickeln. Bitte zögere nicht, Dich direkt mit mir in Verbindung zu setzen. Meine Kontaktdaten findest Du untenstehend.
Beste Grüße,
Rebecca Forster
Head of People and Culture
Email: rebecca.forster@anovis.com
Mobil: +43 664 887 88 459