18 Bewertungen von Mitarbeitern
18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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MANAGEMENT | Führungskraft | keine Struktur | keine Prozesse
MANAGEMENTSCHULUNG | Leadership Weiterbildung | Mitarbeiter mehr schätzen | an dem Außen Image arbeiten
Was man so hört bei den Kunden / Events GARNICHT GUT
Garnicht.
Ist für die Zeit die man investiert hat nicht akzeptabel
Zero
..
Absolute Frechheit | Managementschulung sollte dringend durchgeführt werden.
Schlecht
0,0
Working hours
No guidance
No Strategy in the sales area and no future vision for employees,
Severe staff shortage since 2020
Lack of job descriptions.
No honest and open communication, promises are not kept. Announced small changes do not come or not as communicated.
Bad onboarding culture, very unprofessional off-boarding
Listen to long-serving employees and their experience with customers and the industry in general.
Job and task descriptions
Visions for employees and sales strategy, better onboarding and recruitment
severe staff shortage / Who is responsible for what is not sufficiently regulated in the company
Customers are mostly satisfied, unfortunately a downward trend is recognizable
6th vacation week
No future vision for employees available /Further training only really possible in the technical field
average, but difficult to get salary increases. Usually only the statutory increases / Social management: Meal supplement
Very social / no environment or go green culture
Good teamwork in some departments
No guidance, No vision for employees, bad onboarding process
Office Top / many IT and network problems
Due to lack of leadership, poor consultation with employees, tasks often unclear
difference in how different departments are treated or favoured.
Es gibt immer jemanden, der das Negative sieht, aber es gibt noch mehr Menschen, die das Positive sehen
Ein Kandidat muss vor seinem Eintritt in das Unternehmen besser analysiert werden. Wir müssen die Gründe, warum jemand in das Unternehmen einsteigen möchte, besser verstehen … und so können wir spätere Überraschungen vermeiden
es gibt tolle Kollegen mit viel technischem Wissen. Aber nur wenige sind bereit, anderen zu helfen.
naturlich!
Hier müssen wir uns verbessern, aber bald wird es passieren
ufgrund der kürzlichen Veränderungen verbessert sich das Arbeitsumfeld erheblich.
passt
CEO, Director und Heads sind nett und holflich!
Das Management kommuniziert stets klar und unkompliziert
Stimmung im Unternehmen sehr schlecht
Nicht vorhanden
Unter den Kollegen ja, sonst eher schlecht
Keine neuen Projekte, immer nur das gleiche
Alles oben erwähnte.
Mitarbeiter fördern, nicht mit Versprechungen locken und dann hinhalten. Schnellere und bessere Abwicklung von Mitarbeiteranliegen.
Jeder kämpft für sich allein
Der einzige Pluspunkt. Kommt jedoch stark auf den Tätigkeitsbereich an.
Werden versprochen aber kaum geboten
Es reicht aus, mehr nicht
k.A.
Viele Versprechungen und Zusagen die extrem selten gehalten werden. Man wird damit angelockt bekommt jedoch nichts davon zu sehen. Sehr enttäuschend.
Die linke Hand weiß nicht was die Rechte tut. Management macht Ankündigungen viele Monate im voraus. Umgesetzt wird nichts bis wenig.
Könnte besser sein.
Abhängig vom Tätigkeitsbereich
jeder kann sich die Zeit frei einteilen, jeder ist für sich und seine Kundentermine selbst verantwortlich
mehr Weiterbildungsmaßnahmen
Die Kollegen sind großartig, Führungskräfte sollten etwas weniger operativ sein und mehr in den Führungstätigkeiten involviert
Glaube wir werden am Markt und von den Kundens schon sehr für die indivduellen Systemlösungen geschätzt.
Kann mir meine Zeit komplett flexibel einteilen, Überstunden abbauen, Home-Office. Die Team-Events sind auch recht nice.
Weiterentwicklung auch durch Wechsel in unterschiedlichen Bereichen/Teams möglich.
Gehalt passt und ist fair, nicht das beste am Markt, aber dafür wurde es schon ein paar mal mit neuen Aufgaben/eigener Entwicklung angepasst.
Bisher noch zu wenig Engagement in dem Bereich
Kollegen sind super! Passt menschlich mit fast allen richtig gut.
Sind schon eher ein junges Team
Kommt auf den Vorgesetzten an. Manche sehr gut, bei manchen braucht es noch etwas Arbeit. Team recht klein gerade, desswegen macht der Team lead auch viel der Geschäftsarbeit
Büro könnte etwas schöner sein
Kommunikation immer noch sehr top down, Möglichkeiten zur Mitsprache sind in regelmäßigen Townhalls gegeben
War noch nie ein Problem
Breites Portfolio an interessanten Herrstellern und Technologien
Gehalt, Freundlichkeit, Versuch zum Teambuilding
Überraschende Entscheidungen, Reposition zuerst über die Managementebene, dann erst über die Produktivebene.
Mitarbeiter nicht aufgeben, als ersetzbar sehen, sondern Loyalität fördern
In gewissen Bereichen hat man sich eine Start-Up-Mentalität behalten. Gerade wenn es um die positiven Dinge wie Flexibilität geht. Viele Mitarbeiter sind bereits über zehn Jahre an Bord.
Die Atmosphäre ist generell sehr gut. Vorgesetzte haben ein offenes Ohr für alle Probleme und es gibt keine Themen, welche nicht besprochen werden können
Innerhalb der Firma wird natürlich gesuddert (Wien bleibt Wien), aber das Niveau ist dabei schon sehr hoch. Das Feedback der Kunden was den Service anbelangt ist äußerst gut.
Gewisse Dienste müssen zwar verrichtet werden, aber gerade auch durch den Zusammenhalt der Kollegen lässt sich alles richten. Sonst ist man mit der Arbeitszeit sehr flexibel und es wurden auch schon längere Sabbaticals ermöglicht
Durch die Größe gibt es nicht viele offene Posten nach oben hin, aber wenn sich etwas auftut, haben alle Chancen. Bei der Weiterbildung besteht eine gewisse Holschuld - aber wenn man sich in eine Richtung weiterbilden will und in irgendeiner Form Bedarf besteht, gibt es Möglichkeiten.
Bei den Gehältern gibt es nichts zu bemängeln (mehr ginge natürlich immer). Bei den Sozialleistungen könnte man noch einiges machen, andererseits gibt es regelmäßige (von der Firma finanzierte) After-Works oder Zuschüsse in Lokalen in der Umgebung (Kantine nach wie vor in Corona-Pause)
Egal warum, wann oder wo, die Kollegen helfen einander bei Problemen in kürzester Zeit
Ab was sind Kollegen älter? Der Umgang ist aber über alle Altersklassen gleich respektvoll, jedoch ist noch niemand annähernd im pensionsreifen Alter.
Durch eine offene Gesprächskultur kann man die meisten Dinge gut bereden. Konflikte werden gemieden - was sowohl positiv als auch negativ sein kann
Großraumbüro mit Abtrennungen. Ist Geschmackssache, mir gefällts und seit Covid ist ohnehin nie volles Haus, mit dem Equipment voll zufrieden. Und muss Home Office heutzutage überhaupt noch erwähnt werden?
Man bekommt auf alle Fragen eine Antwort - die Kommunikation könnte aber noch proaktiver stattfinden
Wie so oft im Netzwerk- und Securitybereich sind hier viele Männer unterwegs. Aber der Anteil der Kolleginnen steigt stetig. Thumbs up!
Wenn man sich für ein Produkt oder Arbeitsfeld interessiert, kann man ziemlich sicher sein, dass man noch tiefer eintauchen kann (sind sehr ausgewogen was das angeht)
freies Arbeiten, interessante Geschäftsfelder und Kontakte, sehr gute Platzierung in der Branche (Partner, Endkunden)
nichts dramatisches
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