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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Antares-NetlogiX Netzwerkberatung die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viele gute Ansätze (Abteilungsmeetings, Jour fixes, Firmenmeetings, Chat, ...) Abteilungsübergreifende Kommunikation/Zusammenarbeit ist jedoch ausbaufähig
Homeofficemöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten sind top
im Alltag kann es schon mal stressig werden und in Notsituationen können außergewöhnliche Arbeitsaufwände erforderlich sein (auch mal in der Nacht oder am Wochenende).
Stresslevel ist stark abhängig von der Abteilung, der jeweiligen Position und des persönlichen Engagements
Hier hat sich in den letzten Jahren viel verbessert. Viele neue Strukturen, neue Abteilungs- und Teamleiter, etc. Trotzdem werden die Anliegen der Mitarbeiter oft nicht wahrgenommen und Wertschätzung hat definitv noch Luft nach oben! Mit neuen Ideen läuft man häufig gegen eine Wand. Hat man private oder berufliche Probleme, kann man jedoch jederzeit zum Vorgesetzten oder zur Geschäftsführung gehen und auf Unterstützung setzen.
Definitiv! Es kommt aber immer darauf an, was man selbst daraus macht.
Prinzipiell sehr gut, jedoch (wie überall anders auch) stark abhängig von der Abteilung und den direkten Kollegen