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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
KinderbetreuungRiesen Lob an die interne IT, ist echt immer bemüht, es allen recht zu machen
sehr hohe Servicequalität und KnowHow der Kollegen
Flexibilität
Work-Life Balance, Moderne Büros, Home-Office Möglichkeiten, Zusammenhalt in der Abteilung.
Wenn ich eine Firma hätte, würde ich mich bezüglich Netzwerk-Infrastruktur und Security-Dienstleistungen sofort an Antares wenden.
Die gute Kollegiale zusammenarbeit
Bis auf eine Abteilung überwiegend freundliche Kollegen, die viel Fachwissen besitzen.
sehr gutes technisches Potential
* mangelnde Kritikfähigkeit
* mangelnde oder fehlende Kommunikationsfähigkeit
Der Zusammenhalt bei den Abteilungen untereinander.
Kommunikation
Projektorganisation in anderen Bereichen sehr gut, in dem Bereich, wo ich gearbeitet habe, leider nicht
teilweise sehr stressig in zeiten mit vielen projekten
Der Fisch fängt immer am Kopf zum Stinken an. Teilweise waschechter Kindergarten. Keine Gesprächskultur, keine sachliche bzw. lösungsorientierte Gesprächsbereitschaft.
in Konfliktsituation wird die Meinung des Mitarbeiters nicht angehört
- Mehr Transparenz
- Höhenverstellbare Tische für alle
- An der Kommunikation arbeiten
- Roter Faden bei der Projektorganisation
- Ich würde eher von der Menü-Lounge weggehen und eher anfangen, Sodexo-Gutscheine oder ähnliches für das Mittagessen auszuteilen.
Es ist an und für sich eh offensichtlich, wer die Bewertung geschrieben hat, also feel free, mich zu kontaktieren, wenn noch ein genaueres Feedback gewünscht wird
Der Arbeitgeber sollte auch aktive Mitarbeiter dazu motivieren, bei Kununuu eine Bewertung abzugeben. Es finden sich fast nur Umfangreiche Bewertungen von Mitarbeitern die gekündigt werden mussten.
Wertschätzung der Mitarbeiter
Anliegen und Feedback ernst nehmen
Motivation der Mitarbeiter
gaaaanz viel Potenzial zur Verbesserung auf der Charakterebene
werden nicht angenommen bzw es wird gar nicht darüber diskutiert
Der am besten bewertete Faktor von Antares-NetlogiX Netzwerkberatung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kollegen bis zum Teil bis zur Pensionierung in Firma. Auch ältere Kollegen wurden eingestellt.
sehr junges Team, Zusammenarbeit zwischen jung und alt funktioniert top
Es gibt jetzt nicht so viele ältere Kollegen, aber die, die da sind werden genau so behandelt, wie alle anderen auch
eher junges team, älter heisst hier schon 45. da keine probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Antares-NetlogiX Netzwerkberatung ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einmal im Monat finden "Abteilungsbesprechungen" statt, bei denen die Kollegen dem Abteilungsleiter berichten, was sie in den letzten Wochen gearbeitet haben.
Es komme nur selten richtige Diskussionen auf; die Kollegen arbeiten nebenbei auf ihren Laptops.
Wenn es zu einer Diskussion kommt, ist die Qualität dieser, bzw. der Ergebnisse suboptimal; es gibt ja keine Agenda, mit der sich die Kollegen auf eine Diskussion vorbereiten könnten.
Es wird kein Protokoll geführt.
Asynchrone Kommunikation ist für viele Kolleg*innen immer noch ein Fremdwort.
Klare ...
Viele gute Ansätze (Abteilungsmeetings, Jour fixes, Firmenmeetings, Chat, ...) Abteilungsübergreifende Kommunikation/Zusammenarbeit ist jedoch ausbaufähig
Zuerst zur Klarstellung: Viele Projekte sind dort sehr gut organisiert, dort wo ich aber gearbeitet habe, hat die Projektorganisation ein bisschen zu wünschen übrig gelassen. Natürlich bietet das viel Freiraum für den/die Einzelne/n, aber ich hätte sowas wie wöchentliche Abstimmungen, usw... als Wünschenswert empfunden.
Quartalsmeetings, gut und schön, aber wenn stunden- bzw. tagelang nicht auf Mails reagiert und damit produktives Arbeiten unterbunden wird, dann aber der Fehler beim Mitarbeiter gesucht wird, hat das halt nichts mit einem professionellen Arbeitsumfeld zu tun. Auch abteilungsübergreifende Zusammenarbeit war teilweise nicht erwünscht oder wurde unterbunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Muss man echt positiv hervorheben: Vor allem gegen Ende hat es immer mehr Möglichkeiten gegeben, wie man sich weiterbilden kann. Es gibt intern Schulungen, es wurden auch Udemy Schulungen gekauft, die man jederzeit machen kann und es ist auch relativ einfach, innerhalb der Firma die Abteilung zu wechseln und eine ganz andere Tätigkeit zu machen.
Seitens Karriere gibt es aber aufgrund der Firmengröße im Moment nicht allzu viele Möglichkeiten, aufzusteigen.
Es wird viel Freiraum geboten, sich weiterzubilden. Es gibt regelmäßige Schulungen und Weiterbildungsprogramme. Auch kostenpflichtige Onlinekurse sind, wenn sie zur Tätigkeit des jeweiligen passen, überhaupt kein Problem.
Firma fordert und Fördert Weiterbildung (Fachspezfisch, aber auch zb. Persönlichkeitsbildung oder ähnliches) Zusätzlich Online-Fortbildungen möglich - alles in Arbeitszeit.
Das Unternehmen hat mir unfreiwillig (da ich über einen längeren Zeitraum kein Kundenprojekt zu bearbeiten hatte) die Möglichkeit gegeben, mich auf eigene Kosten weiterzuentwickeln.
interne kurse und externe weiterbildungen werden angeboten und teilnahme aktiv eingefordert.
