10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
-Das Standing nach außen
-Grundsätzliche Abwechslung der Aufgaben
-Gehalt
-Willkür (gefühlt) bei Diensteinteilung
- Viele Meetings
-Leistungsdruck
-gegenseitige Schuldzuweisungen bei Misserfolg
-Demotivierender Umgang mit MitarbeiterInnen
Faires Gehalt
Faire Verteilung von Diensten am Wochenende
Weg vom Mott: Kede/r ist ersetzbar
Gute Stimmung unter den Kollegen- wenns läuft
Das Bild welches nach außen getragen wird (Jung,dynamisch, cooler Job) wird in der Realität nicht erfüllt
Durch Wochenenddienste (nehmen mot der zeit überhand) und Abenddienste bleibt wenig Zeit für anderes
Eines Radiosenders welcher sich erfolgreichstes Privatradio nennt nicht würdig! Auf ALLEN Führungsebenen
Top down - sehr fragwürdig
Grundsätzlich gutes Klima im Team, Unstimmigkeiten bei Dienstvergabe
Image besser als die Realität
Vorallem Dienste am Nachmittag/Abend lassen kaum soziale Interaktionen zu. Wochenenddienste häufen sich
Weit unter Branchenschnitt
Zieht sich durch alle Führungsebenen
Schleppende Kommunikation
Nette Kollegen, lockere Atmosphäre
Mitarbeiter werden oft kritisiert und wenn alles passt wird es oft als selbstverständlich angesehen. Das führt dazu, dass sie sich weniger Mitarbeiter trauen den Mund aufzumachen und in einer starren Routine es dem Vorgesetzten versuchen Recht zu machen. Wenig Wertschätzung. Nach Außerhalb präsentiert sich der Arbeitgeber wie der großzügige Kumpel und Innen wird bei den Mitarbeiter-Gehältern gespart wo es geht. Gleichzeitig verrichten sie zu viel Arbeit, was nicht selten dazu führt, dass sie gehen. Zu viele Meetings.
Die unterschiedlichsten Aufgaben
Wenig Wertschätzung
Mehr Gehalt
Gutes Arbeitsklima, kollegialer Umgang
Schlechte Bezahlung, kein Kollektivvertrag,
Kollektivvertrag, bessere Bezahlung
Generelle Strategie und Krisenbewältigung
Umgang und Wertschätzung der Mitarbeiter sowie Entlohnung
Höhere Entlohnung und bessere Honorierung der geleisteten Arbeit.
Kollegiales Arbeitsklima, das Auch Spaß bei derweil Arbeit zulässt.
Schlechte Bezahlung, Wochenendarbeit ohne Zuschläge
Offizielles Gehaltsschema, generell höhere Gehälter und Zuschläge für Nacht- und Wochenendarbeit
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