Schlechter Führungsstil, der viel Gutes kaputt machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen; direkte Führungskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Management
Verbesserungsvorschläge
Es gibt sehr viel konstruktives Feedback von aktiven und ausgeschiedenen Mitarbeitern zu den aktuellen Entwicklungen - nehmt euch die Zeit und hört euch dieses ehrlich an.
Arbeitsatmosphäre
Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter; Einschätzungen und Meinungen sind nicht erwünscht; ohne Grundlagen werden Entscheidungen durch das Management getroffen; keine Fehlerkultur; falsche Entscheidungen werden nicht korrigiert; führen durch Androhung von Abmahnungen
Super direkte Führungskraft: leider irgendeinen Handlungsspielraum und Entscheidungskompetenz
Kommunikation
Es wird leider nicht die Wahrheit an die Mitarbeiter innerhalb der Division weiterkommuniziert; zT bewusst gelogen, um sich nicht den unerwünschten Diskussionen mit den Mitarbeitern stellen zu müssen und seine eigenen Verfehlungen zu verbergen
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams und Abteilungen super; operative Zusammenarbeit klappt gut und ist lösungsorientiert; jedoch wird vom Management ein Keil dazwischen getrieben; Forcieren von Schuldzuweisungen, wenn es mal Gegenwind gibt. Management versucht sich schadfrei zu halten und gibt den Mitarbeitern keinen Rückhalt.
Work-Life-Balance
Kein All-In dadurch Möglichkeit zum Zeitausgleich gegeben
6 Wochen Urlaub erst nach 20 Dienstjahren
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben
Interessante Aufgaben
Eigentlich viel Vielfalt in den Themen und Aufgaben möglich; aber nicht gewünscht durch das Management
Gleichberechtigung
Teilzeit Mitarbeiter und Mitarbeiter mit 4-Tage-Woche nicht gewünscht.
Umgang mit älteren Kollegen
Erbrachte Leistungen und vorhandenes Know-how werden nicht geschätzt
Arbeitsbedingungen
Keine Fehlerkultur; da Meinungen und Eigenständigkeit nicht gewünscht sind eher wie in einem engen Käftig.
Kein Home-Office
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zumindest offiziell wird dieses gefördert
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Image
Nicht mehr das was es war; leider viele schlechte neue Führungskräfte in Top Management Positionen in den letzten Jahren eingestellt, die die alte Kultur nicht mehr leben.
Es geht um Taktik, Politik, Blenden und nach außen immer gut aussehen und einen anderen Schuldigen finden. Wirkt sich leider sehr schlecht auf das Arbeitsklima aus.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gefördert; muss man sich hart erkämpfen. Ab 1.000 Euro nur mit Rückzahlungsvereinbarungen