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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anton Paar Group die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird leider nicht die Wahrheit an die Mitarbeiter innerhalb der Division weiterkommuniziert; zT bewusst gelogen, um sich nicht den unerwünschten Diskussionen mit den Mitarbeitern stellen zu müssen und seine eigenen Verfehlungen zu verbergen
Innerhalb der Teams und Abteilungen super; operative Zusammenarbeit klappt gut und ist lösungsorientiert; jedoch wird vom Management ein Keil dazwischen getrieben; Forcieren von Schuldzuweisungen, wenn es mal Gegenwind gibt. Management versucht sich schadfrei zu halten und gibt den Mitarbeitern keinen Rückhalt.
Kein All-In dadurch Möglichkeit zum Zeitausgleich gegeben
6 Wochen Urlaub erst nach 20 Dienstjahren
Eigentlich viel Vielfalt in den Themen und Aufgaben möglich; aber nicht gewünscht durch das Management
Wenig Vertrauen in die Mitarbeiter; Einschätzungen und Meinungen sind nicht erwünscht; ohne Grundlagen werden Entscheidungen durch das Management getroffen; keine Fehlerkultur; falsche Entscheidungen werden nicht korrigiert; führen durch Androhung von Abmahnungen
Super direkte Führungskraft: leider irgendeinen Handlungsspielraum und Entscheidungskompetenz