Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Kinderbetreuung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungTechnologisch excellent, top Produkte, super Kantine (wenn auch eher teuer), tolle Craft-Brauerei
-Dass nicht mit Leiharbeits- u. Personalvermittlungsfirmen gearbeitet wird
-Es grossteils Verträge gibt, bei denen
Zeitguthaben 1:1 in Freizeit einlösbar sind
- kleine Mobilitätsprämie bei Anreise ohne Auto (~1,x € netto)
Viele Angebote für Mitarbeiter
Interessante Aufgaben
Gestaltungsspielraum
Die Kollegen; direkte Führungskraft
Ich mochte die Produkte.
Arbeitgeber versucht mögliche neue Mitarbeiter abzuzocken indem man KV Erhöhungen in den Stellenausschreibungen nicht weitergibt / aktualisiert.
Ich habe das leider selber erfahren müssen
Im Februar 2024 habe ich mich um eine Stelle bei Fa, Anton Paar beworben.
Bevor ich mich online beworben habe rief ich bei der Firma (Personalabteilung) an ob die Position noch frei ist. Es wurde mir mitgeteilt, dass die Position noch offen sei. Ich fragte auch noch bzgl. der Gehaltsangabe 2600-3300€ brutto / Monat nach, ob ...
Konservative Strenge von oben, kein Vertrauen, einstempeln erst direkt am Arbeitsplatz, fraternisieren unerwünscht,
Kostenpflichtige Mitarbeiter-Parkplätze;
Betriebsrat vorhanden aber bringt nichts, Bro vom Boss; keine vergünstigten Einkaufsgutscheine
russischer Umgang mit Personal - der Mensch zählt nicht, sondern nur das Ergebnis
Man holt Know How von Extern aber will diese sich nicht einbringen lassen.
Siehe Verbesserungsvorschlag
Auch wenn es länger her ist, habe ich dieses Feedback hier abgeben müssen. Ich hoffe, dass der Arbeitgeber - war ja jahrelang auf keiner Bewertungsplattform - aktiv geworden ist und sich den Themen annimmt.
Bitte schaut euch die Führungskräfte an - einige wenige in hohen Positionen können für sehr viel Frust bei Leuten führen, die eigentlich ihren Job sehr gern und gut machen.
Es gibt sehr viel konstruktives Feedback von aktiven und ausgeschiedenen Mitarbeitern zu den aktuellen Entwicklungen - nehmt euch die Zeit und hört euch dieses ehrlich an.
Hin und wieder Veranstaltungen (..) bei denen die Mitarbeiter nicht noch extra zuzahlen müssen, Muttermal-Check vom Facharzt intern, Anbieten von vergünstigten Einkaufsgutscheinen zB durch Betriebsrat
Umgang mit MitarbeiterInnen
Der am besten bewertete Faktor von Anton Paar Group ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Chef hatte seine Lieblingspersonen
Man versteckt sich hinter man hilft überall und ist sozial engagiert, aber das wird innen im Unternehmen nicht gelebt.
Keine Information vorhanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Anton Paar Group ist Vorgesetztenverhalten mit 1,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
So lange es gut läuft, gibts nichts zu meckern. Wenn die Zahlen schlechter werden, wird es aber recht schnell sehr mies. Aber natürlich auch von der jeweiligen FK abhängig.
Keine offene Kommunikation, es wird alles hinter dem Rücken ausgemacht, Meinungen der Mitarbeiter zählen nicht außer man macht einen auf BFF. Sehr viele Falschheiten.
Ich kann mich nur wiederholen: mein Direct Manager ist großartig, darüber wirds dünn, GF kann ich nicht beurteilen, da ich zu weit weg bin
Falsche Jobversprechen, keine offene Kommunikation. Keine Gleichbehandeln von Mitarbeitern. Unglaublich schlechte Führung.
Guter Chef geht, weil zuviele verschiedene unnötige Aufgaben; gibt einige schwarze Schafe aber auch Gute .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nicht gefördert; muss man sich hart erkämpfen. Ab 1.000 Euro nur mit Rückzahlungsvereinbarungen
Keine Chance. Deswegen wechseln die Mitarbeit ziemlich schnell.
nicht relevant
Bereichsabhängig, aber meistens so gut wie nicht gegeben.
Es sind wirklich viele Jobs ausgeschrieben, aber man hat das Gefühl "hire fast" und "fire faster" wird gelebt.
