Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten14 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Umgang von den Vorgesetzten mit den Angestellten!
Garnichts!
Fallen mir jetzt keine ein!
Besser kann es nicht sein bis jetzt die besten Vorgesetzten!
Sehr gut!
Es sind Schaltertätigkeiten! Trotzdem ist es ein sehr vielfältiger Job!
Sicherheitsstandards für Mitarbeiter*innen erhöhen. Kollektivvertag anpassen - wir sind im Verhältnis zu anderen Krankenanstalten noch immer im unteren Drittel. Psycholog*innen / Psychotherapeut*innen in Landeskliniken verdienen durchschnittlich 2000€ brutto mehr als bei uns.
Aufgrund von großer Personalnot wird jede Bewerbung aufgenommen. Wer also in einen Job einsteigen will hat hier gute Karten!
Rücksichtslosigkeit allen Mitarbeitenden gegenüber, die mit und an den Klient:innen arbeiten. Rahmenbedingungen werden immer schlechter und Interventionen nur für die Ästhetik und die Zahlen gemacht.
Hört den Menschen an der Front zu, nehmt die Anliegen ernst und denkt nicht nur an das nächste Geschäftsjahr sondern investiert langfristig in gute Arbeitsbedingungen damit der Laden weiterlaufen kann und Subventionen kassiert!
Wer nicht angeschnauzt wird macht seinen Job gut.
Die Altgedienten sind mit ihrer Blase zufrieden, die Neuzugänge wechseln aufgrund massiver Unzufriedenheiten auf mehreren Ebenen ständig, zeigen auch die vorherrschenden Probleme auf, bekommen jedoch nicht die Möglichkeit Änderungen stattfinden zu lassen. Die Außendarstellung driftet sukzessive von der Realität ab.
Arbeitszeiten per se sind in Ordnung und nicht außergewöhnlich. Vorausgesetzt wird aber in vielen Bereichen Bereitschaft zu unter- bis nicht bezahlten Mehrstunden und Überstunden nur nach vorheriger Ankündigung und Bewilligung nach Argumentationskette.
Aufstiegschancen gibt es kaum und Fort- bzw. Weiterbildungen werden auf Eigeninitiative hin toleriert.
Gehältee werden zwar pünktlich und meist fehlerfrei ausbezahlt, jedoch ist die Bezahlung unterirdisch und ungleich. Gehaltsverhandlungen sind möglich, aber äußerst mühsam, langwierig und meist nicht zufriedenstellend falls überhaupt einer "Überzahlung" zugestimmt wird.
Zumindest in der Küche gibt es definitiv Änderungsbedarf was Qualität und Herkunft von Lebensmitteln angeht.
Wer sich an das System anpasst wird akzeptiert. Wer das nicht kann oder möchte und Neuerungen an die Kollegschaft bringen will wird so bald als möglich torpediert. Weil es immer schon so war muss es auch in Zukunft so bleiben!
Not macht es zum Glück notwendig auch mit "älteren Semestern" als Neuzugängen wertschätzend und respektvoll umzugehen.
Untere Leitungsetage verhält sich meist in Ordnung, ist den Teams gegenüber jedoch nicht loyal und beugt sich stets gehorsam den Diktaten der oberen Etagen um Anfeindungen zu vermeiden.
Würde es hinreichend Arbeitsplätze oder zumindest elektronische Geräte geben und damit auch mehr Privatsphäre bei der Arbeit mit und an den Klient:innen dann wäre die Arbeitsumgebung in Ordnung.
Regelmäßige in Kenntnis Setzung über Veränderungen und Umstrukturierungen mit Überhang zu arbeitsrechtlich widrigen Inhalten.
Die alte Führungsriege schwindet und damit verändern sich auch durch junge Nachbesetzungen die Wertesysteme hin zu mehr Offenheit und Egalität bzgl. persönlicher Belange.
Arbeitsbelastung per se ist sehr hoch, aber die Aufgaben sehr spannend und auch befriedigend.
Interessante Persönlichkeiten, leider viele überfordert
Seit es von der VAMED übernommen wurde leider mehr Arbeit und weniger Lohn.
Beschwerden des kleinen Mitarbeiter ernst nehmen, mehr Personal einstellen
Je nach Kollegen super oder weniger super.
Einspringdienste können wöchentlich sein über mehrere Monate
Selbst überfordert - leider kein Mitarbeiterschutz wenn Patienten sexistische Sprüche abgeben. "Man solle sich nicht so anstellen"
Es wird viel Kommuniziert
Tätigekeit ist interessant.
Menschlich, fair, mit der Zeit gehend, engagiert.
Die Verbindung mit den öffentlichen Verkehrsmitteln- aber dafür kann der Arbeitgeber nichts
Innerhalb der Hierarchie, sowie interdisziplinäre und unter den Kollegen herrscht ein wertschätzender und respektvoller Umgang.
Pflege ist eben Pflege - natürlich ist man auch hier nicht vor dem einspringen gefeit.
Es gibt freie Dienstplangestaltung, was sich auf die Work-Life-Balance sehr positiv auswirkt!
Außerdem ist die 6te Urlaubswoche ein Luxus.
Individuelle Weiterbildungsmöglichleiten werden gefördert.
Interne Fortbildungen und Vorträge werden organisiert.
Bei Bedarf gibt es Supervisionen, dies ist nach belastende Ereignissen sehr gut - psychische Gesundheit / Psychohygiene!
Gehalt könnte in der Pflege immer etwas besser sein…
Aber dennoch ist die Arbeit fair bezahlt!
Auch über die Stationen hinaus zum restlichen Krankenhaus herrscht ein offener und kollegialer Umgang miteinander.
Es wird seitens der Leitungseben großen Wert auf harmonische Teamzusammensetzungen gelegt . Probleme werden sofort gelöst.
Offene Kommunikation.
Keine strenge depersonalisierte Hierarchie, sondern menschlich und fair. Mit Problemen kann man immer an die Leitungen herantreten. Ich habe stets ein offenes Ohr angetroffen.
Modernes Krankenhaus.
Parkmöglichkeiten.
Möglichkeiten günstig und gesund Mittag.- sowie Abend zu essen.
Arbeiten im Privatgewand, was den Wohlfühlfaktor der Patienten und der Mitarbeiter fördert.
Es wird viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt.
Jeder ist willkommen!
In API ist die Pflege kein Putzdienst oder kein Schreiberling einer Arztes. Sondern besitzt eigene Kompetenzbereiche!
Auch darf und soll man seine eigenen Interessen und Fähigkeiten einbringen.
Durch individuelle Fortbildungen wird man gefördert und geistig gefordert. Es macht einfach Spaß dort zu arbeiten!
Die einige die Idee haben zu zuhören.
Arbeitskollegen, Arbeitsklima und Großtwil der Tätigkeit
Bezahlung, Umgang mit jungen MA
Jeder soll für die gleiche Arbeit, gleich viel Geld verdienen. Keine Unterschiede. Von den untenstehende. Benefits wird nicht ein Punkt erfüllt.
Viel Bessere Konditionen, als junge Kollegen
Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeitervorteile dank Konzernzugehörigkeit
Schlechte Bezahlung, Prokrastination bei Entscheidungen
Bessere Bezahlung, schnellere Entscheidungen
Interessante, abwechslungsreiche Tätigkeit
Wenig Wertschätzung, schlechte Kommunikation, schlechte Bezahlung
Entsprechende Entlohnung, transparente Kommunikation
So verdient kununu Geld.