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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APA Austria Presse Agentur die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 48 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Leider zu viel Bürorecherche, aufgrund von Personalmangel
Habe mich stets wohlgefühlt und geschätzt gefühlt. Nicht nur innerhalb des Teams war ein starker Zusammenhalt zu spüren, sondern auch über Teamgrenzen hinweg. Man spürte außerdem eine starke Identifikation der Mitarbeitenden mit dem Unternehmen. Man merkte, dass gerne dort gearbeitet wurde, dies spiegelte sich auch in teilweise langjährigen Beschäftigungsverhältnissen wieder.
Meine Zeit bei der APA in Wien war durchweg positiv und ich möchte insbesondere den herausragenden Teamzusammenhalt und die exzellente Kommunikation hervorheben. Innerhalb des Teams, aber auch über Teamgrenzen hinweg, war die Zusammenarbeit stets harmonisch und produktiv.
Hier möchte ich die engagierte Arbeit der Gewerkschaft hervorheben, die sich immer für die Belange der Mitarbeiter eingesetzt hat. Die von der Gewerkschaft and anderen organisierten Mitarbeiterveranstaltungen, wie das Sommerfest oder das Betriebsratsfest, trugen ebenfalls zu Wilkommensgefühl und Teamgeist bei.
Durch Corona etablierte sich die Regelung von einem Tag Büropflicht pro Woche. Diese wurde meines Erachtens sehr positiv von den Mitarbeitenden angenommen. Aber nach Abteilung war auch Gleitzeit möglich. Ich persönlich hatte fixe Arbeitszeiten und habe aber je nach Pensum auch mal Überstunden gemacht. Dies war jedoch meine eigene Entscheidung und wurde von meinem Teamlead nicht verlangt.
Besser als bei vielen anderen Medien, aber naturgemäß natürlich nicht optimal