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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenMeine Zeit bei der APA in Wien war durchweg positiv und ich möchte insbesondere den herausragenden Teamzusammenhalt und die exzellente Kommunikation hervorheben. Innerhalb des Teams, aber auch über Teamgrenzen hinweg, war die Zusammenarbeit stets harmonisch und produktiv. Die hierarchischen Strukturen waren spürbar, aber auf eine positive und zugängliche Art. Das Onboarding war sehr umfangreich und erstreckte sich über mehrere Monate, was das Kennenlernen und die Eingewöhnung erleichterte. Sowohl der Abteilungschef als auch die Geschäftsführer wurden in einem sehr kleinen und ...
Ganz gute Bezahlung, viele Freiheiten und sehr flache Hierarchien und sehr freundlicher Umgang untereinander
Arbeitsklima trotz der üblichen branchenbedingten Herausforderungen gut
Meine direkte Vorgesetzte
Den Standort in der Stadt, sehr zentral. Damit auch die 20-Stunden-Kräfte um 6 Uhr früh pünktlich im Büro ankommen können.
Die KollegInnen
Sich durch Kunden und Genossendchafter bei Artikeln erpressen lassen zu müssen
Quotendenken
Sparzwang
Keine Nachbesetzungen für Abgänge
Die Art und Weise die Mitarbeiter*innen zu entlohnen. Seit der Pandemie bestimmt mehr Umsatz wegen vermehrter Berichterstattung gemacht, aber davon bekommen die Arbeiter*innen wenig bis kaum etwas zu sehen und spüren.
Die Vorgesetzten
Ausbeutung der Mitarbeiter, schlechte Führungskräfte
Schade finde ich, dass mit kleinen Änderungen in der Geschäftsführung, viel bewegt werden könnte. Wenn nicht nur der Profitgier zählen würde, und man ehrliches Feedback nicht ignoriert, wär es einfacher.
Manchmal wäre mehr Anerkennung nett, es gibt eigentlich keine Prämien und auch sonst nicht wahnsinnig viel Dinge die einen wissen lassen, dass man wertvoll für die Firma ist
Vorgesetzte sollten Entscheidungen treffen
Auf die akute Personalnot reagieren
Weniger Sparstift
Nachbesetzungen für Pensionierungen
Mehr Weiterbildungen, mehr Aufstiegchancen
Mehr Frauen in Führungsverantwortung
Weg von Profitgier und Mitarbeiterabbau, dafür Rückbesinnung auf die ursprünglichen Werte der APA, also etwa Qualitätsjournalismus statt Content-Maschine bzw. mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von APA Austria Presse Agentur ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier möchte ich die engagierte Arbeit der Gewerkschaft hervorheben, die sich immer für die Belange der Mitarbeiter eingesetzt hat. Die von der Gewerkschaft and anderen organisierten Mitarbeiterveranstaltungen, wie das Sommerfest oder das Betriebsratsfest, trugen ebenfalls zu Wilkommensgefühl und Teamgeist bei.
Es gibt weder Intrigen noch "Wadlbeisserei"
viele nette KollegInnen
in meinem Fall größtenteils sehr gut
abhängig von Kleingruppe, bei uns im Moment optimal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APA Austria Presse Agentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Könnte besser sein
Nicht gut. Unterbezahlt.
Wenn man einen alten Vertrag aus dem vorigen Jahrhundert hat, dann verdient man wirklich gut. Und auch in Sachen Altersvorsorge ist die finanzielle Beteiligung der APA (noch) sehr großzügig. Die jungen und neuen Kollegen verdienen allerdings bereits deutlich weniger.
für den Druck, und die Leistung, erhält man als "normaler Mitarbeiter" weit unter dem Durchschnitt. Gehaltserhöhungen werden Jahre lang versprochen, aber gar nicht umgesetzt. Provisionen nur vom Neuumsatz und die sind lächerlich. Selbst nach Zielerreichung wird dein Gehalt nicht mehr. Viel Aufwand hat man den Bestandskunden zu behalten, das wird gar nicht honoriert. Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt. Man bekommt um die 3 EUR pro 6h Tag für den Kantinenfraß.
gibt kaum Extras, oder Bonusleistungen, Gehalt bestenfalls durchschnittlich, Kantine Sub-Standard
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten nicht vorhanden
Es werden laufend Kurse und Seminare angeboten, nebenberufliches Studium wird gefördert bzw belohnt.
Vorhanden, aber Karriere macht hier nur die Person, die ordentlich mit Vitamin-B verankert ist.
Karriere und Weiterbildung ist leider meist nur für ausgewählte (unkritische) bzw. willfährige Mitarbeiter möglich.
Werden von den Vorgesetzten nur sporadisch ermöglicht, wenn es anders nicht geht
