Basierend auf Daten aus 61 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APG Austrian Power Grid die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 139 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
61 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Speziell in den neu gestalteten Büros kommt eine sehr gute Atmosphäre auf, die motivierend wirkt.
Top-Down Kommunikation aus dem mittleren Management ausbaufähig, teilweise wechselhaft und intransparent. Bottom-up Kommunikation funktioniert oberflächlich ganz gut, man findet immer ein offenes Ohr, aber oft sind es auch taube Ohren zu denen man spricht.
Sehr gemischt. In manchen Teams wunderbar, in anderen Teams werden sehr schnell die Ellbogen ausgefahren.
Sehr gemischt. Eher eine persönliche Wahl, wie viel Energie man für die Arbeit aufbringen will.
Sehr gemischt. Grundsätzlich sehr unterstützend, Führungspositionen werden (gefühlt) nicht immer nach Leistung, sondern manchmal auch nach Dauer der Firmenzugehörigkeit vergeben, was demotivierend sein kann.
Private Beziehungen zwischen Vorstand und Angestellten erzeugt asymmetrische Machtverhältnisse.