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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 58 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APG Austrian Power Grid die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 138 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
APG Austrian Power Grid
Branchendurchschnitt: Energie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
APG Austrian Power Grid
Branchendurchschnitt: Energie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

58 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    62%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    59%

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Speziell in den neu gestalteten Büros kommt eine sehr gute Atmosphäre auf, die motivierend wirkt.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Top-Down Kommunikation aus dem mittleren Management ausbaufähig, teilweise wechselhaft und intransparent. Bottom-up Kommunikation funktioniert oberflächlich ganz gut, man findet immer ein offenes Ohr, aber oft sind es auch taube Ohren zu denen man spricht.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gemischt. In manchen Teams wunderbar, in anderen Teams werden sehr schnell die Ellbogen ausgefahren.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gemischt. Eher eine persönliche Wahl, wie viel Energie man für die Arbeit aufbringen will.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gemischt. Grundsätzlich sehr unterstützend, Führungspositionen werden (gefühlt) nicht immer nach Leistung, sondern manchmal auch nach Dauer der Firmenzugehörigkeit vergeben, was demotivierend sein kann.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter kann man selten an der Energiewende mitarbeiten.

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