145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
119 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sie begleiten das Wachstum des Unternehmens durch ein Programm mit externen
Sie schauen sehr auf Gleichbehandlung
Sie wollen ein attraktiver Arbeitgeber sein
Raum für Ideen und Verbesserungen. Hohes Sicherheitsbewusstsein.
Eitelkeit mancher Führungskräfte steht sachlicher Arbeit häufig im Weg.
Flexibilität bei Arbeitsort weiter ausbauen.
Private Beziehungen zwischen Vorstand und Angestellten erzeugt asymmetrische Machtverhältnisse.
Das Team im ganzen
Nichts
Gibt es nix
Leider sehr starre Gehaltgruppen, aber dennoch gutes Gehalt!
Wertschätzender Umgang mit den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, ansprechende Sozialleistungen
kleinere Büros, kein Großraumbüro
gebündelte Expertise, sinnstiftende Arbeit, moderne Arbeitsumgebung
Bürokratie insbesondere bei Dienstreisen reduzieren
Home Office, AZV Tage
Beste Struktur und Prozessmanqgement
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Kommunion mit IT
Förderung/soziales Umfeld.
In manchen Bereichen fragt man sich, ob in einem Unternehmen, dass am "freien Markt" agieren muss, Entscheidungen ähnlich getroffen werden.
Möglichkeit der Partizipation von unteren Ebenen in Entscheidungsprozessen ist ausbaufähig.
Speziell in den neu gestalteten Büros kommt eine sehr gute Atmosphäre auf, die motivierend wirkt.
Sehr gemischt. Eher eine persönliche Wahl, wie viel Energie man für die Arbeit aufbringen will.
Sehr viele Angebote, es wird auch sehr viel unterstützt, nur manchmal muss man sich sehr gut informieren bzw. selbst Maßnahmen suchen außerhalb des Angebotenen Programms.
Umweltbewusstsein könnte besser sein.
Sehr gemischt. In manchen Teams wunderbar, in anderen Teams werden sehr schnell die Ellbogen ausgefahren.
Sehr gemischt. Grundsätzlich sehr unterstützend, Führungspositionen werden (gefühlt) nicht immer nach Leistung, sondern manchmal auch nach Dauer der Firmenzugehörigkeit vergeben, was demotivierend sein kann.
Top-Down Kommunikation aus dem mittleren Management ausbaufähig, teilweise wechselhaft und intransparent. Bottom-up Kommunikation funktioniert oberflächlich ganz gut, man findet immer ein offenes Ohr, aber oft sind es auch taube Ohren zu denen man spricht.
Wird laufend besser, mittlerweile gibt es auch Frauen in der dritten Führungsebene.
Direkter kann man selten an der Energiewende mitarbeiten.
So verdient kununu Geld.