Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei apro kassensysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist sehr kollegial und auf Augenhöhe. Wir sind per Du, und es herrscht eine freundschaftliche Atmosphäre, bei der man nie das Gefühl hat, dass jemand sich über andere stellt. Feedback wird offen gegeben, und man fühlt sich jederzeit unterstützt.
Eines der spannendsten Aspekte für mich ist, dass man regelmäßig mit dem Produkt, das man entwickelt, in der Praxis in Berührung kommt.
Kollegen sind teilweise sehr nett und sozial.
Oft passiv aggressiv. Einem wird nicht direkt gesagt was erwartet wird.
Die Arbeitsatmosphäre ist äußerst angenehm und von einem starken Teamgeist geprägt. Alle sind hilfsbereit und unterstützen einander, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Durch regelmäßige Ausflüge, wie Skitage oder Betriebsausflüge, wird das kollegiale Verhältnis weiter gestärkt.