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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-MaßnahmenAnbindung ist teilweise ganz okay.
es wird gut auf individuelle Interessen bzgl Aufgaben eingegangen
Man wird zwar größtenteils fair behandelt, aber Extras gibts nicht. Um Weiterbildung muss man betteln. Man kann nichts für sich oder seine Abteilung herausschlagen, weil es ja andere Abteilungen gibt, welche das aus Arbeitstechnischen gründen, nicht haben können (z. B. Entwickler können wenig Homeoffice haben, weil die Techniker auch keinen haben können, weil sie in der Firma sein müssen wegen der Hardware. Fake "Gleitzeit", weil Techniker auch keine Gleitzeit haben dürfen, wegen Erreichbarkeit, usw....)
Ausführende Mitarbeiter bei Planung besser miteinbeziehen anstatt vor vollendete Tatsachen stellen.
bessere interne Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von apro kassensysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sehr starker Zusammenhalt in der Firma - täglich spürbar.
Von der Geschäftsführung bis zum Lehrling wird zusammengeholfen, auch bei "unangenehmen" Kundenproblemen.
Viele Mitarbeiterevents in der Freizeit und der Betriebsausflug schweißen alle Mitarbeiter noch enger zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apro kassensysteme ist Karriere/Weiterbildung mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt keine bezahlte Weiterbildung in Form von externen Coachings. Das höchste der Gefühle ist, darum zu betteln mal was anderes tun zu dürfen und sich alles selbst beizubringen.
