No Go ! - Mobbing - Bossing - Warnung!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das einzige Positive war das man in der Zeit von sieben bis 9:00 Uhr morgens und abends bis 19:00 Uhr flexibel den Arbeitsbeginn gestalten konnte jedoch war dennoch erwünscht um 8:00 Uhr anzufangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Freiheitsräume, beengend, Vorgesetzte/ArG interessieren sich nicht für das Wohlergehen eines einzelnen, sie haben ihre Lieblinge die alles dürfen, sogar Kollegen zu drangsalieren und kontrollieren… es gibt viel zu viele Punkte die ich schlecht finde bei diesem Arbeitgeber und auch viele andere. Einfach nur enttäuschend und frustrierend
Man kann nicht in Ruhe arbeiten. Die jungen Kolleginnen sind respektlos und frech Gelesen aber die falsche Loyalität Vorges.oder Leit....
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzenwechsel, neue Leitung akut notwendig! Ein NoGo!!! Selbstkritik, Dankbarkeit und Demutshaltung erforderlich, Leistungsstarke engagierte Mitarbeiter werden gekündigt und durch unprofessionelles Personal ersetzt, unfreundliche Tonweise, im Controlling sind die Männer arrogant und hinterhältig falsch und falsche Loyalität, Fehlverhalten von Lieblinge werden gebilligt,
Kein Datenschutz und auch die Rechte von Arbeitnehmer werden nicht ernst genommen und geschützt. Unprofessionalität in der ganzen Abteilung mit Chaos.
Vorgesetzte, die gute Arbeit als Selbstverständlichkeit ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern wir weisen einen schlechten Führungsstil. Ständig unter Druck stehend, verlieren die Mitarbeiter ihre Motivation und Bringen sich nicht mehr aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösung ein.
Unzureichende Führungsqualität in der Abteilung Accounting! Die Arbeitsweise des Vorgesetzten ist so In effektiv, dass man als Mitarbeiter ihm kein Vertrauen schenken kann, man eingeschüchtert ist und es am gegenseitigen Respekt mangelt. Durch den schlechten Führungsstil wird Stress verursacht am Arbeitsplatz und mindert auch die Produktivität.
Arbeitsatmosphäre
unterirdisch schlecht
Kommunikation
Sehr schlecht, Monologe
Kollegenzusammenhalt
Nur im Rahmen von Sippschaften und Heuchlerei und Intrigen in Gruppierungen, schlecht reden hinterm Rücken, Mobbing und Bossing in Hochkonjunktur. Schikanieren, Provozieren, Passwortmissbrauch durch unbefugtes iWeitergeben in Abwesenheit, Schleimer und Kriecher haben evtl. gute Chancen, insbesondere ältere Mitarbeiter genießen um jeden Preis falsche Loyalität durch die Leitung,
Das schleimen geht sogar soweit dass fingierte Bewertungen von Mitarbeitern auf kununu und anderen Plattformen während der Arbeitszeit bewusst positiv abgegeben werden im Auftrag von Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Ohne Worte! Keine Wertschätzung oder Dankbarkeit für erbrachte Leistungen, bissiges forsches Verhalten, Bloßstellen im Großraumbüro, Wahrheit interessiert nicht, wenn man nicht tut was sie wollen und eine Meinung vertritt ist man schon auf der Schusslinie, Abt. Leitung und Vorgesetzte verfügen nicht über die erforderlichen Fähigkeiten, Moral und Werte. Uvm
Interessante Aufgaben
Immer das Gleiche monoton, Dauerstress, übermäßige Arbeitsbelastung, uvm
Gleichberechtigung
Überhaupt nicht vorhanden, anders Behandlung nach Beliebtheit. es werden Unterschiede bewusst gemacht
Eine erfolgreiche Kommunikation ist in dieser Abteilung und dieser Firma nicht möglich da diese Vorgesetzten bereits vor eingenommen und festgefahren sind in ihren Furchen. Es zählt nur was diese sagen. Diese interessieren sich auch überhaupt nicht über das Wohlbefinden und die Meinung eines betroffenen Mitarbeiters.
Wie gesagt Mobbing wird in vollem Umfang von der Leitung und Vorgesetzten unterstützt wie auch Bossing
Umgang mit älteren Kollegen
Gefühlt Respektlos
Das fehlende Vertrauen in die eigenen Angestellten mindert die Arbeitsmoral und Leistungsbereitschaft. Verbesserung und Lösungsvorschläge aus dem Team bleiben aus.
Die Gesamtverantwortung für ein Projekt und eine Abteilung direkt grundsätzlich der Vorgesetzte. Treten Fehler auf steht ein guter Vorges. für sein Team ein. Eventuell die Schulfragen sind immer intern zu klären. Nach außen hin dem eigenen Team oder einzelnen Mitarbeitern die Schuld zu geben spricht für schlechte Führungsqualitäten insbesondere wenn sie dann einfach als einzige Lösungsvariante inkompatible abgestempelt rausgeworfen werden. Dabei sind sie uneinsichtig und sehe nicht dass sie unfähig sind interne Probleme richtig zu lösen. Ihr eigenes Fehlverhalten lösen Sie durch Rauswurf von Mitarbeitern wenn diese nicht schon selber früher gehen
Eine gute Führungskraft ist offen und freundlich und baut positive Arbeitsbeziehungen zu seinen Mitarbeitern ohne Beliebtheitsskala auf. Bei aller Offenheit bewegt sich ein guter Führungsstil immer auf einer professionell sachlichen Ebene.
Arbeitsbedingungen
Keine vernünftige Einarbeitung, keiner hat in der Abteilung eine Ausbilderprüfung, Großraumbüro, laut, immer Radio an, alte Bilschirme verklebt, billige Kabelmaus, Tastatur alles nicht angenehm, Diskussionen und verbale lautstarke Angriffe vor allen Anwesenden, viel zuviel Druck, zuviel Arbeit und Kollegen sind rücksichtslos laut, Tratschen viel, im Somner unerträglich heiß…
Arrogante Mitarbeiter erzeugen Stress bei Kollegen und Betroffene und beeinflussen negativ die Arbeitsatmosphäre auch die überheblich dem Vorgesetzten zeigen sich verschlossen gegenüber Feedbacks. Schlechte Führungskräfte halten ihre Mitarbeiter klein und lassen Ihnen keine Entscheidungsfreiheit wie ich es auch nicht erleben durfte. Übermäßige Kontrollwahn was ein Zeichen für unzureichende Führungsqualität ist. Unter einem arroganten Vorgesetzten entwickeln sich Teams weit unterhalb ihrer Möglichkeiten da Coaching oder Mentoring bei einem solchen Führungsstil nicht vorgesehen sind. Das Micro Management schlechte Führungskräfte darf auch als Kontrollsucht bezeichnet werden wir hier. u.v.m.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Über 400000 Stromkosten im Jahrverbrauch
Personalwegwerfkultur wer nicht nach deren Spur läuft fliegt raus, keine Empathie, Kontrollzwang
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht bezahlt
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
keine angeboten worden