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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
27 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Heizung war fast den ganzen Winter an.
- null Wertschätzung, egal wie gut man seine Arbeit macht!
- unterdurchschnittliches Gehalt!
- unglaublich schlechtes Verhalten der Leitung!
- daher gelogene Benefits
- Absolut peinliches Auftreten
Nachtrag 25.11.2024
Diese ganzen 4-5 Sterne Bewertungen der letzten 6 Monate sind eher unrealistisch. Mehr sag ich dazu nicht.
- Sich mal selber fragen ob es wirklich zielführend ist, wenn man die eigenen Angestellten anlügt und ausnimmt, wie war das noch 1 Euro für eine Tasse Kaffee?
- Anerkennung und Wertschätzung können sage und schreibe den Arbeitnehmern ein gutes Gefühl geben (in case you didn't know)
Selten so eine Schlechte Atmosphäre gesehen, Arbeitnehmer fühlen sich nicht mehr sicher in der Firma.
Welches Image?
Entweder kennt man die Firma nicht oder man hat einen ehemaligen Arbeitnehmer vor sich der nur schlechtes über die Firma zu sagen hat.
Die Work-Life-Balance kann man nur bedingt ausleben, das auch nur wenn man ein Auto hat, da die Firma so fern ab von allen Anbindungen an Öffis ist, dass es schon fast witzig ist.
Die "Gleitzeit" die angeboten wird ist auch nur mit ewigen betteln mal so halbwegs nutzen kann
Wenn man gut schleimen kann, hat man durchaus Aufstiegsmöglichkeiten.
Das Gehalt ist unterirdisch! Von Sozialleistungen würde mir nichts einfallen...
Halt Moment! Es gab einen Obstkorb.
Nach außen hin, die soziale Firma.
Intern geht es ausschließlich um den eigenen Umsatz.
Ich wollte ursprünglich gar keine Bewertung hier schreiben, da ich einfach dachte - Vergangenheit, hat sich erledigt.
Aber das Verhalten der Firmenleitung, naja Firmenleitung ist falsch gesagt, eher die Möchtegern-Firmenleitung (if you know you know) die sich eh nur auf Spielt als ob sie der Nabel der Welt wäre hat mich dazu bewegt, dass ich doch versuchen will andere vor dem Arbeitgeber zu warnen.
Eingebildete Möchtegern-Alleswisser die eine Firma die so ein großes Potential hätte so dermaßen schlecht führen, dass man schon überlegen muss, ob es nicht vielleicht Absicht ist.
Großraumbüros, null Privatsphäre.
Über die nicht vorhandene Kommunikation kann man wirklich nur staunen.
"Du willst mehr verdienen? Wie gut kannst du dich bei mir einschleimen und mir sagen was ich hören will?"
Man hat seine Arbeit, die hat sehr eintönig ist. Zumindest war meine so.
Hilfsbereiter & freundlicher Umgang. Wertschätzendes Umfeld
Mein Team, die Aufgabe an sich, Internationalität, Innovationsgeist und die Möglichkeit schnell und flexibel ohne viel "red tape" Dinge umsetzen zu können. Dabei sind wir aber groß genug, dass wir auch wirklich was bewegen können.
Die vielen schlechten Bewertungen hier auf kununu, die uns zeigen, dass wir einiges an Verbesserungspotential haben, die aber aus meiner Sicht nicht die ganze Wahrheit widerspiegeln.
Wir haben einen Tag in der Woche Home Office was schon ein großer Schritt für das Unternehmen war. Ich würde mir noch mehr Vertrauen und Offenheit beim Home Office Thema für die Teams wünschen. Das bedeutet nicht unbedingt eine Ausweitung auf viel mehr Tage, sondern einfach grundsätzlich eine positivere Einstellung dem Thema gegenüber. Dazu können wir alle beitragen indem wir zeigen, dass es keinen Effizienz oder Output Nachteil hat wenn man den ein oder anderen Tag mehr von zu hause arbeitet.
Ich finde wir haben ein sehr junges und motiviertes Team. Wir sind alle per Du, arbeiten alle hart und können auch sehr offen und kritisch miteinander diskutieren. Leider gibt es hier viele Kommentare die das nicht so sehen, was wir natürlich verbessern müssen. Als Kommunikationsleiter haben wir 3x eine Unternehmensumfrage bei allen Mitarbeitern durchgeführt und da hatte ein Großteil der Befragten ein positives oder sehr positives Bild der Unternehmenskultur.
Wenn wir unsere internen Foren und Stimmungsbarometer nehmen, ist die Stimmung gut. Wenn wir die Kommentare hier auf kununu heranziehen, sieht es ziemlich düster aus. Die Wahrheit liegt wie überall wahrscheinlich in der Mitte, wobei für mich persönlich das Positive noch überwiegt.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist möglich. Das zeigen viele Beispiele von der Lagerleitung über die Leitung im Brand Management, im E-Commerce oder auch in Finance und Controlling und auch im HR. Allesamt Mitarbeiter die intern befördert wurden.
Im Herzen ist Aqipa ein Distributor. Und als Distributor ist die eigene Kostenstruktur ein entscheidender Wettbewerbsvorteil gegenüber anderen Marken. Daher ist das Unternehmen bei Gehältern und Gehaltssprüngen sehr vorsichtig. Es wird für den Raum Tirol sicherlich marktgerecht bezahlt.
Hervorzuheben ist sicherlich das ausgezeichnete Mitarbeiterrestaurant. Auch wenn es aufgewärmt wird, sind alle Speisen frisch gekocht: Es gibt eine Salatbar, freie Getränke ein Fleisch, Fitness und ein vegetarisches Menü. Das alles für unter 7 Euro ist wirklich unschlagbar. Der einzige Wehrmutstropfen ist, dass man das Essen vorbestellen muss und nicht einfach in die Kantine laufen kann und dort bestellen kann. Aber um Müll und Überbestand zu vermeiden ist das verständlich.
Zusätzlich gibt es Sonderkonditionen für alle von Aqipa vertriebenen Geräte und Marken.
Ich würde sagen hier bewegen wir uns im Mittelfeld. Aqipa ist kein besonderer Umweltsünder, hat eigene Sonnenkollektoren, Wärmepumpe und eine Kartonaufrichtermaschine die hilft Kartonagen zu sparen und wir stellen die gesamte Fahrzeugflotte sukzessive auf E-Autos um. Aber wir sind sicherlich kein Vorreiter oder Pionier in Sachen Umweltfragen
In meiner eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt vorbildhaft. Auch mit den anderen Abteilungen arbeiten wir sehr gut zusammen. Vor allem in den übergreifenden Projekten merkt man, dass es allen um die Sache geht und wir als Firma uns bestens präsentieren wollen. Nicht alle haben den selben Zugang und Kommunikationsstil, aber ich denke eine Finanz- Logistik und Marketingabteilung ticken halt auch anders und müssen daher anders angesprochen werden. Spätestens auf der Grillfeier im Sommer oder der Weihnachtsfeier zeigt sich aber, dass wir sehr gut miteinander können
Mein Verhältnis zum Vorgesetzten ist fair und sehr offen. Wir sind nicht immer einer Meinung, aber wir haben die Möglichkeit Dinge zu diskutieren und ich habe auch das Gefühl das die eigenen Argumente gehört und auch reflektiert werden. Bei Trainings- Ausbildungs- oder Konferenzwünschen wurde mir bisher immer sehr aufgeschlossen begegnet.
Office ist dem Standard entsprechend. Wir haben eine gute technische Ausstattung, die Designer arbeiten mit neuen Macs und haben auch welche für´s Home Office bekommen. Die meisten von uns haben verstellbare Stehtische und wir durften sogar unser neues Office selbst planen und entwerfen. Also grundsätzlich nichts einzuwenden. Die Lage direkt neben der Autobahn ist für alle die mit dem Auto kommen perfekt. Für diejenigen die mit Öffis fahren, gibt es 2x am Tag morgens und abends ein kostenloses Shuttle zum Bahnhof und man schafft die Strecke auch locker mit dem Fahrrad.
Das ist sicherlich einer der Punkte der häufig und oft kritisiert wird und wurde. Es gibt quartalsweise CEO-Vorträge, wöchentliche calls, Trainingsessions eine eigene Mitarbeiterzeitung (online and print) und ein Intranet. Natürlich können bestimmte Dinge (wie z.B. Konflikte im Management) nicht vor der eigentlichen Klärung an alle MA kommuniziert werden. Aber ich denke hier hat das Unternehmen erkannt, dass es sich wandeln muss und es gibt auch Daten die belegen, dass wir besser geworden sind.
Das Unternehmen ist sicherlich kein Role-Model was Geschlechtergleichstellung betrifft. Sowohl im Führungsteam (zu dem ich auch gehöre) als auch in den anderen Bereichen sind hauptsächlich männliche Kollegen beschäftigt.
Gleichzeitig sind wir aber ein sehr internationales Unternehmen. Allein im Marketing und E-Commerce Team arbeiten Leute aus Österreich, Namibia, Polen, Schweden und Deutschland. Wir haben einen teil unseres Brand Managements in Barcelona und sind daher denke ich sehr offen und vielfältig was andere Kulturen anbelangt.
Wie gesagt, der Frauenanteil in Führungspositionen könnte sicherlich höher sein, aber ich habe bisher keine Mängel oder Ungleichbehandlung aufgrund von Geschlecht, Alter oder sexueller Orientierung wahrgenommen.
In meinem Fall ist das definitiv ein großes Plus und klares JA. Wir sind sowohl Distributor als auch Markeneigentümer. Wir beschäftigen uns intensiv mit stationärem Handel betreiben aber auch unsere eigenen Onlineplattformen für verschiedene Marken. Es geht sowohl um Channel Marketing als auch Brand Building, Content Management und Social Media. Gleichzeitig sind unsere Marken oft weltweit bekannt und emotionale, coole Brands die eine hohe Anziehungskraft ausüben. Damit ist es möglich mitten in Tirol sehr international zu arbeiten und mit Marken die wie gesagt weltweit bekannt sind (GoPro, Polaroid, Marshall,…).
Das einzige Positive war das man in der Zeit von sieben bis 9:00 Uhr morgens und abends bis 19:00 Uhr flexibel den Arbeitsbeginn gestalten konnte jedoch war dennoch erwünscht um 8:00 Uhr anzufangen.
Keine Freiheitsräume, beengend, Vorgesetzte/ArG interessieren sich nicht für das Wohlergehen eines einzelnen, sie haben ihre Lieblinge die alles dürfen, sogar Kollegen zu drangsalieren und kontrollieren… es gibt viel zu viele Punkte die ich schlecht finde bei diesem Arbeitgeber und auch viele andere. Einfach nur enttäuschend und frustrierend
Man kann nicht in Ruhe arbeiten. Die jungen Kolleginnen sind respektlos und frech Gelesen aber die falsche Loyalität Vorges.oder Leit....
Vorgesetzenwechsel, neue Leitung akut notwendig! Ein NoGo!!! Selbstkritik, Dankbarkeit und Demutshaltung erforderlich, Leistungsstarke engagierte Mitarbeiter werden gekündigt und durch unprofessionelles Personal ersetzt, unfreundliche Tonweise, im Controlling sind die Männer arrogant und hinterhältig falsch und falsche Loyalität, Fehlverhalten von Lieblinge werden gebilligt,
Kein Datenschutz und auch die Rechte von Arbeitnehmer werden nicht ernst genommen und geschützt. Unprofessionalität in der ganzen Abteilung mit Chaos.
Vorgesetzte, die gute Arbeit als Selbstverständlichkeit ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern wir weisen einen schlechten Führungsstil. Ständig unter Druck stehend, verlieren die Mitarbeiter ihre Motivation und Bringen sich nicht mehr aktiv in Arbeitsprozesse und Problemlösung ein.
Unzureichende Führungsqualität in der Abteilung Accounting! Die Arbeitsweise des Vorgesetzten ist so In effektiv, dass man als Mitarbeiter ihm kein Vertrauen schenken kann, man eingeschüchtert ist und es am gegenseitigen Respekt mangelt. Durch den schlechten Führungsstil wird Stress verursacht am Arbeitsplatz und mindert auch die Produktivität.
unterirdisch schlecht
Schlecht
keine angeboten worden
Schlecht bezahlt
Über 400000 Stromkosten im Jahrverbrauch
Personalwegwerfkultur wer nicht nach deren Spur läuft fliegt raus, keine Empathie, Kontrollzwang
Nur im Rahmen von Sippschaften und Heuchlerei und Intrigen in Gruppierungen, schlecht reden hinterm Rücken, Mobbing und Bossing in Hochkonjunktur. Schikanieren, Provozieren, Passwortmissbrauch durch unbefugtes iWeitergeben in Abwesenheit, Schleimer und Kriecher haben evtl. gute Chancen, insbesondere ältere Mitarbeiter genießen um jeden Preis falsche Loyalität durch die Leitung,
Das schleimen geht sogar soweit dass fingierte Bewertungen von Mitarbeitern auf kununu und anderen Plattformen während der Arbeitszeit bewusst positiv abgegeben werden im Auftrag von Vorgesetzten.
Gefühlt Respektlos
Das fehlende Vertrauen in die eigenen Angestellten mindert die Arbeitsmoral und Leistungsbereitschaft. Verbesserung und Lösungsvorschläge aus dem Team bleiben aus.
Die Gesamtverantwortung für ein Projekt und eine Abteilung direkt grundsätzlich der Vorgesetzte. Treten Fehler auf steht ein guter Vorges. für sein Team ein. Eventuell die Schulfragen sind immer intern zu klären. Nach außen hin dem eigenen Team oder einzelnen Mitarbeitern die Schuld zu geben spricht für schlechte Führungsqualitäten insbesondere wenn sie dann einfach als einzige Lösungsvariante inkompatible abgestempelt rausgeworfen werden. Dabei sind sie uneinsichtig und sehe nicht dass sie unfähig sind interne Probleme richtig zu lösen. Ihr eigenes Fehlverhalten lösen Sie durch Rauswurf von Mitarbeitern wenn diese nicht schon selber früher gehen
Eine gute Führungskraft ist offen und freundlich und baut positive Arbeitsbeziehungen zu seinen Mitarbeitern ohne Beliebtheitsskala auf. Bei aller Offenheit bewegt sich ein guter Führungsstil immer auf einer professionell sachlichen Ebene.
Ohne Worte! Keine Wertschätzung oder Dankbarkeit für erbrachte Leistungen, bissiges forsches Verhalten, Bloßstellen im Großraumbüro, Wahrheit interessiert nicht, wenn man nicht tut was sie wollen und eine Meinung vertritt ist man schon auf der Schusslinie, Abt. Leitung und Vorgesetzte verfügen nicht über die erforderlichen Fähigkeiten, Moral und Werte. Uvm
Keine vernünftige Einarbeitung, keiner hat in der Abteilung eine Ausbilderprüfung, Großraumbüro, laut, immer Radio an, alte Bilschirme verklebt, billige Kabelmaus, Tastatur alles nicht angenehm, Diskussionen und verbale lautstarke Angriffe vor allen Anwesenden, viel zuviel Druck, zuviel Arbeit und Kollegen sind rücksichtslos laut, Tratschen viel, im Somner unerträglich heiß…
Arrogante Mitarbeiter erzeugen Stress bei Kollegen und Betroffene und beeinflussen negativ die Arbeitsatmosphäre auch die überheblich dem Vorgesetzten zeigen sich verschlossen gegenüber Feedbacks. Schlechte Führungskräfte halten ihre Mitarbeiter klein und lassen Ihnen keine Entscheidungsfreiheit wie ich es auch nicht erleben durfte. Übermäßige Kontrollwahn was ein Zeichen für unzureichende Führungsqualität ist. Unter einem arroganten Vorgesetzten entwickeln sich Teams weit unterhalb ihrer Möglichkeiten da Coaching oder Mentoring bei einem solchen Führungsstil nicht vorgesehen sind. Das Micro Management schlechte Führungskräfte darf auch als Kontrollsucht bezeichnet werden wir hier. u.v.m.
Sehr schlecht, Monologe
Überhaupt nicht vorhanden, anders Behandlung nach Beliebtheit. es werden Unterschiede bewusst gemacht
Eine erfolgreiche Kommunikation ist in dieser Abteilung und dieser Firma nicht möglich da diese Vorgesetzten bereits vor eingenommen und festgefahren sind in ihren Furchen. Es zählt nur was diese sagen. Diese interessieren sich auch überhaupt nicht über das Wohlbefinden und die Meinung eines betroffenen Mitarbeiters.
Wie gesagt Mobbing wird in vollem Umfang von der Leitung und Vorgesetzten unterstützt wie auch Bossing
Immer das Gleiche monoton, Dauerstress, übermäßige Arbeitsbelastung, uvm
Alle perfekt man trifft sich auch nach der Arbeit ab und zu auf ein Feierabend Bier
Homeoffice ist erlaubt
Aufstiegschancen sind vorhanden und werden auch gefördert.
Es gibt Quartals Meetings mit der GF wo man einen gesamten überblick bekommt
Immer viel zu tun und interessante Herausforderungen
Homeoffice integrieren, Benefits ausbauen. Auf Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche ernst nehmen.
Traditionell und nicht der aktuellen Zeit entsprechend. Unternehmenskultur baut auf Druck auf.
Wenig bis gar kein Homeoffice, Überstunden können Freitags nur bedingt genutzt werden.
Aufstiegschancen Innerhalb weniger Jahre de facto nicht vorhanden.
Unterstes Gehaltniveau. In zwei Jahren keine einzige Möglichkeit der Gehaltsverhandlung. Wünsche werden niedergespielt.
Der Umsatz steht vor allem
Die Kollegen waren nett
Selbst langjährige Mitarbeiter werden aus dem Unternehmen gedrängt.
Unprofessionell. Auf persönliche Bedürfnisse & Probleme wird nicht reagiert. Aufstiegschancen werden nicht kommuniziert.
Großraumbüros ohne Privatsphäre, wenig Meetingräume.
Nicht vorhanden
Führungspositionen zu 90% männlich besetzt.
Daily Business Tasks ohne große Veränderungen.
Körperlich ist es wirklich leicht.
Der Lohn ist immer pünktlich.
ABTEILUNGSLEITER !!
Es sollte der Einsatz nehr geschätzt werden als „Vitamin B“
Die Mitarbeiter unter sich sind alle freundlich, natürlich gibt es auch hier schwarze Schafe
Es herrscht Gleitzeit.
Chefetage ist streng aber freundlich.
Die Abteilungsleiter sind hingegen abgehoben.
Mit den meisten auch teilweise nicht wichtgen Infos wird oft mal nicht erwähnt bzw bis zum Schluss gewartet bis man diese weiter gibt
Einige der Arbeitskollegen die ich hier kennengelernt habe sind zu wahren Freunden geworden. Sie arbeiten mittlerweile schon länger nicht mehr für die Firma.
- keine Wertschätzung
- keine Anbindung an Öffis
- Angestellte werden belogen
- falsch aufgeführte Benefits
- Gehalt unter dem Durchschnitt
- Den Arbeitnehmern mal ein wenig Anerkennung, Wertschätzung und Dankbarkeit entgegenbringen. Vorzugsweise wäre es auch gut wenn man den eigenen Angestellten nicht frech ins Gesicht lügt.
- Die Prioritäten mal richtig setzen, ob man wirklich seine eigenen Angestellten belügen und ausnehmen will.
- in den Stellenausschreibungen ehrlich sein und vielleicht mal wirkliche Benefits einführen.
Aufgeführt sind:
- flexible Arbeitszeiten. Also davon kann wie bereits erwähnt nicht die Rede sein
- Sprachkurse. Stimmt zwar, diese sind allerdings nicht freiwillig. Man wird so lange genötigt, bis man gerne einen Kurs besucht. Ob man will oder nicht.
- eigenes Mitarbeiter Restaurant. Super Benefit wenn man für Essen aus der Mikrowelle 8 Euro bezahlen will.
- Kostenloser Shuttle-Service. Wie bereits erwähnt, der Shuttle ist so schlecht geplant, dass man nur ganz knapp die Arbeitsstunden sammeln kann
Die Atmosphäre in dieser Firma ist unterirdisch. Die Arbeitnehmer sind immer mehr und mehr frustriert
Über ein Image kann man nur schwer reden, da niemand die Firma kennt, der nicht selber mal da gearbeitet hat. Wenn mich jemand fragt wo ich arbeite und ich sage bei der Firma Aqipa, gibt es nur eine Reaktion darauf "was ist denn das für eine Firma, habe ich noch nie gehört"
Wenn man einen ehemaligen Arbeitnehmer fragt ist die Antwort zu 90% auch die selbe "selten einen so furchtbaren Arbeitgeber gehabt"
Aufgrund der nicht vorhandenen Anbindung an Öffis ist man auf die sehr schlecht angebotenen Shuttles angewiesen, welche 2x jeweils morgens und abends vom bzw. zum Bahnhof in Wörgl fahren, diese sind so schlecht kalkuliert, dass es so gut wie unmöglich ist, Überstunden zu sammeln.
Nicht, dass man Überstunden braucht, weil die von der Firma angebotene Gleitzeit sowieso nur eine Lüge ist, da man diese sowieso nur nutzen kann, wenn es einem egal ist, sich auf ewige Diskussionen und Schuldzuweisungen einzulassen
Für Weiterbildungen ist die Firma fairerweise recht offen, man muss zwar auch hier ewig lang hinterherlaufen und fast schon um eine Antwort betteln, aber immerhin.
Das Gehalt ist überhaupt nicht mehr Zeitgerecht
Kommt darauf an,
- die körperlich älteren Arbeitnehmer werden genau so schlecht behandelt, wie die körperlich jungen Arbeitnehmer.
- die Arbeitnehmer die bereits am längsten in der Firma sind, die nur ja und amen sagen werden sehr gut behandelt.
Das kommt ganz auf den Vorgesetzten an, es gibt die "alten" eingesessenen die nur als verlängerter Arm fungieren. Die ganzen anderen die auch tatsächlich mal einen Wert auf ein gutes Klima in der Abteilung legen verlassen nach kurzer Zeit das Unternehmen.
Die Ausstattung in der Firma lässt sehr zu wünschen übrig, Geräte und auch Software funktionieren einen Großteil der Zeit nicht oder nur sehr schlecht. Woran es scheitert mal funktionierende Arbeitsuntensilien einzukaufen weiß ich persönlich nicht, da man ja sowieso bereits an dem Punkt angelangt ist, den eigenen Arbeitskräften das Geld aus der Tasche zu ziehen
Ich habe noch nie in einer Firma gearbeitet in der so eine furchtbare Kommunikation war
so eine "Schatzi-Wirtschaft" wie in dieser Firma hab ich erst selten erlebt
Sehr guten Anbindung. Moderne Büros mit kantine.
Fehlende Motivation der Mitarbeiter.
Keine Dankbarkeit. Veraltetes hierarchisches System.
Hört etwas mehr auf eure Mitarbeiter. Zeigt euren Mitarbeitern dass ihr Dankbar seit, dass sie für euch arbeiten anstatt davon auszugehen, dass sie froh sein können eine Arbeit zu finden. So motiviert man keinen Mitarbeiter. Motivation bedeutet auch mal neue Wege zu gehen anstatt dem „Obstkorb im Empfang“.
Im eigenen Team ist die Arbeitsatmosphäre super. Darüberhinhaus sieht es dann etwas anders aus.
Man hat sich in den vergangenen Jahren viel geleistet bei dem ein oder anderen Kunden.
Solange alles gut läuft, ist es kein Problem früher mal Feierabend zu machen oder von zu Hause aus zu arbeiten.
Es werden Sprachkurse angeboten.
Gehalt kommt immer pünktlich. Bei den Reisekosten sieht es da anders aus. Gehalt entspricht nicht der Leistung sie man zu liefern hat.
Man gibt sich da Mühe, wo es nicht gebraucht wird. Es werden den Mitarbeitern E-Autos aufgezwungen aber Pakete hin und her geschickt wo es garnicht nötig wäre.
Auch hier im eigenen Team super.
Eigentlich ziemlich gut.
In meinem Fall super. Weiß aber auch von anderen fällen. Ist sehr davon Abhängig wen man als vorgesetzten hat.
Leider sind die Arbeitsutensilien wie Laptop und Handy etwas veraltet. Ansonsten hatte ich selbst wenig im Büro zu tun. Klassischen Großraumbüro aber fein.
Hier ist leider sogar 1 Stern zu viel.
Kommunikation von oben lässt sehr zu wünschen übrig. Die Mitarbeiter werden nur in die nötigsten Dinge eingeweiht und es wird alles schön geredet und hinten rum ist es sowieso schlecht.
Wer ein Teil der Familie ist, braucht sich keine Sorgen zu machen. Keine Voraussetzungen erforderlich.
Es gibt immer wieder interessante Marken. Leider läuft halt dann im neuen Geschäftsjahr alles wieder von neuem an.
Es ist zwr ein Großraumbüro, aber dennoch sehr gut zum Arbeiten
Es gibt Gleitzeit und natürlich Kernzeiten. Aber wann jemand anfängt, bleibt einem Selbst überlassen. Zu den Kernzeiten sollte man natürlich anwesend sein. Urlaub wurde abgesprochen und es konnte jeder seinen Urlaub nehmen wann er wollte. Auch auf Mitarbeiter mit Kindern wurde Rücksicht genommen.
wenn Bedarf oder Wunsch einer Weiterbildung war, so wurde gleich nach einer Entsprechenden Ausbildung gesucht welche auch bezahlt wurde.
Gehälter sind immer am Letzten vom Monat auf dem Konto.
In unserer Abteilung sehr sehr guter Zusammenhalt. Es wird sehr gut eingelernt und es wird bei der Übernahme von Aufgaben zusammen gehalten und auch sonst wirklich klasse.
Habe hier 4 Sterne vergeben. Ich persönlich konnte mich nicht über meinen Vorgesetzten beschweren.
Wenn man was braucht muss man es sagen - dann wird es auch bestellt. Es hat jeder einen Laptop um Homeoffice machen zu können.
Könnte in manchen Sachen verbessert werden.
Prinzipiell passen die Aufgabenverteilungen. Für mich persönlich sind nicht immer die interessantesten Aufgaben gewählt worden.
So verdient kununu Geld.