Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungKörperlich ist es wirklich leicht.
Der Lohn ist immer pünktlich.
Hilfsbereiter & freundlicher Umgang. Wertschätzendes Umfeld
Mein Team, die Aufgabe an sich, Internationalität, Innovationsgeist und die Möglichkeit schnell und flexibel ohne viel "red tape" Dinge umsetzen zu können. Dabei sind wir aber groß genug, dass wir auch wirklich was bewegen können.
Das einzige Positive war das man in der Zeit von sieben bis 9:00 Uhr morgens und abends bis 19:00 Uhr flexibel den Arbeitsbeginn gestalten konnte jedoch war dennoch erwünscht um 8:00 Uhr anzufangen.
Trotz der Konzernstruktur ist es ein Familienbetrieb geblieben, Mitarbeiterevents
Keine Freiheitsräume, beengend, Vorgesetzte/ArG interessieren sich nicht für das Wohlergehen eines einzelnen, sie haben ihre Lieblinge die alles dürfen, sogar Kollegen zu drangsalieren und kontrollieren… es gibt viel zu viele Punkte die ich schlecht finde bei diesem Arbeitgeber und auch viele andere. Einfach nur enttäuschend und frustrierend
Man kann nicht in Ruhe arbeiten. Die jungen Kolleginnen sind respektlos und frech Gelesen aber die falsche Loyalität Vorges.oder Leit....
Falsche Loyalität, Bevorzugung in Behandlung spezieller länger vorhandenen Angestellten, es fehlt an ernsthaften Datenschutz- und Rechtsinteresse, nicht kritikfähig, keine angemessene Wertschätzung der Arbeitskraft und Leistung, Unehrlichkeit, kein Teamwork u.v.m.
Die vielen schlechten Bewertungen hier auf kununu, die uns zeigen, dass wir einiges an Verbesserungspotential haben, die aber aus meiner Sicht nicht die ganze Wahrheit widerspiegeln.
ABTEILUNGSLEITER !!
Leider ist die Bezahlung garnicht mehr Marktgerecht. Die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter ist leider so gut wie nicht gegeben.
Vorgesetzenwechsel, neue Leitung akut notwendig! Ein NoGo!!! Selbstkritik, Dankbarkeit und Demutshaltung erforderlich, Leistungsstarke engagierte Mitarbeiter werden gekündigt und durch unprofessionelles Personal ersetzt, unfreundliche Tonweise, im Controlling sind die Männer arrogant und hinterhältig falsch und falsche Loyalität, Fehlverhalten von Lieblinge werden gebilligt,
Kein Datenschutz und auch die Rechte von Arbeitnehmer werden nicht ernst genommen und geschützt. Unprofessionalität in der ganzen Abteilung mit Chaos.
Vorgesetzte, die gute Arbeit als Selbstverständlichkeit ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern ...
Wir haben einen Tag in der Woche Home Office was schon ein großer Schritt für das Unternehmen war. Ich würde mir noch mehr Vertrauen und Offenheit beim Home Office Thema für die Teams wünschen. Das bedeutet nicht unbedingt eine Ausweitung auf viel mehr Tage, sondern einfach grundsätzlich eine positivere Einstellung dem Thema gegenüber. Dazu können wir alle beitragen indem wir zeigen, dass es keinen Effizienz oder Output Nachteil hat wenn man den ein oder anderen Tag mehr von zu hause ...
Homeoffice integrieren, Benefits ausbauen. Auf Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche ernst nehmen.
- Den Arbeitnehmern mal ein wenig Anerkennung, Wertschätzung und Dankbarkeit entgegenbringen. Vorzugsweise wäre es auch gut wenn man den eigenen Angestellten nicht frech ins Gesicht lügt.
- Die Prioritäten mal richtig setzen, ob man wirklich seine eigenen Angestellten belügen und ausnehmen will.
- in den Stellenausschreibungen ehrlich sein und vielleicht mal wirkliche Benefits einführen.
Aufgeführt sind:
- flexible Arbeitszeiten. Also davon kann wie bereits erwähnt nicht die Rede sein
- Sprachkurse. Stimmt zwar, diese sind allerdings nicht freiwillig. Man wird ...
Der am besten bewertete Faktor von Aqipa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
In meiner eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt vorbildhaft. Auch mit den anderen Abteilungen arbeiten wir sehr gut zusammen. Vor allem in den übergreifenden Projekten merkt man, dass es allen um die Sache geht und wir als Firma uns bestens präsentieren wollen. Nicht alle haben den selben Zugang und Kommunikationsstil, aber ich denke eine Finanz- Logistik und Marketingabteilung ticken halt auch anders und müssen daher anders angesprochen werden. Spätestens auf der Grillfeier im Sommer oder der Weihnachtsfeier zeigt sich aber, dass ...
Die Kollegen waren nett
In unserer Abteilung sehr sehr guter Zusammenhalt. Es wird sehr gut eingelernt und es wird bei der Übernahme von Aufgaben zusammen gehalten und auch sonst wirklich klasse.
In der Abteilung top
Im eigenen Team gut. Ausserhalb herrscht sehr viel Konkurrenz.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aqipa ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mit den meisten auch teilweise nicht wichtgen Infos wird oft mal nicht erwähnt bzw bis zum Schluss gewartet bis man diese weiter gibt
Sehr schlecht, Monologe
Hier ist leider sogar 1 Stern zu viel.
Kommunikation von oben lässt sehr zu wünschen übrig. Die Mitarbeiter werden nur in die nötigsten Dinge eingeweiht und es wird alles schön geredet und hinten rum ist es sowieso schlecht.
Nicht gegeben. Es wird über dem Kopf der Mitarbeiter entschieden. Diese werden überhaupt nicht einbezogen. Wichtige Details bleiben liegen und werden sehr intransparent kommuniziert.
In der Abteilung ist die Kommunikation super, außerhalb der Abteilung wartet man jedoch monatelang auf eine Antwort..
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Aufstiegschancen Innerhalb weniger Jahre de facto nicht vorhanden.
Aufstiegschancen sind vorhanden und werden auch gefördert.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist möglich. Das zeigen viele Beispiele von der Lagerleitung über die Leitung im Brand Management, im E-Commerce oder auch in Finance und Controlling und auch im HR. Allesamt Mitarbeiter die intern befördert wurden.
keine angeboten worden
Für Weiterbildungen ist die Firma fairerweise recht offen, man muss zwar auch hier ewig lang hinterherlaufen und fast schon um eine Antwort betteln, aber immerhin.
