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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Kantine
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungHilfsbereiter & freundlicher Umgang. Wertschätzendes Umfeld
Mein Team, die Aufgabe an sich, Internationalität, Innovationsgeist und die Möglichkeit schnell und flexibel ohne viel "red tape" Dinge umsetzen zu können. Dabei sind wir aber groß genug, dass wir auch wirklich was bewegen können.
Das einzige Positive war das man in der Zeit von sieben bis 9:00 Uhr morgens und abends bis 19:00 Uhr flexibel den Arbeitsbeginn gestalten konnte jedoch war dennoch erwünscht um 8:00 Uhr anzufangen.
Einige der Arbeitskollegen die ich hier kennengelernt habe sind zu wahren Freunden geworden. Sie arbeiten mittlerweile schon länger nicht mehr für die Firma.
Trotz der Konzernstruktur ist es ein Familienbetrieb geblieben, Mitarbeiterevents
- null Wertschätzung, egal wie gut man seine Arbeit macht!
- unterdurchschnittliches Gehalt!
- unglaublich schlechtes Verhalten der Leitung!
- daher gelogene Benefits
- Absolut peinliches Auftreten
Nachtrag 25.11.2024
Diese ganzen 4-5 Sterne Bewertungen der letzten 6 Monate sind eher unrealistisch. Mehr sag ich dazu nicht.
Keine Freiheitsräume, beengend, Vorgesetzte/ArG interessieren sich nicht für das Wohlergehen eines einzelnen, sie haben ihre Lieblinge die alles dürfen, sogar Kollegen zu drangsalieren und kontrollieren… es gibt viel zu viele Punkte die ich schlecht finde bei diesem Arbeitgeber und auch viele andere. Einfach nur enttäuschend und frustrierend
Man kann nicht in Ruhe arbeiten. Die jungen Kolleginnen sind respektlos und frech Gelesen aber die falsche Loyalität Vorges.oder Leit....
Falsche Loyalität, Bevorzugung in Behandlung spezieller länger vorhandenen Angestellten, es fehlt an ernsthaften Datenschutz- und Rechtsinteresse, nicht kritikfähig, keine angemessene Wertschätzung der Arbeitskraft und Leistung, Unehrlichkeit, kein Teamwork u.v.m.
Die vielen schlechten Bewertungen hier auf kununu, die uns zeigen, dass wir einiges an Verbesserungspotential haben, die aber aus meiner Sicht nicht die ganze Wahrheit widerspiegeln.
Leider ist die Bezahlung garnicht mehr Marktgerecht. Die Wertschätzung der eigenen Mitarbeiter ist leider so gut wie nicht gegeben.
Vorgesetzenwechsel, neue Leitung akut notwendig! Ein NoGo!!! Selbstkritik, Dankbarkeit und Demutshaltung erforderlich, Leistungsstarke engagierte Mitarbeiter werden gekündigt und durch unprofessionelles Personal ersetzt, unfreundliche Tonweise, im Controlling sind die Männer arrogant und hinterhältig falsch und falsche Loyalität, Fehlverhalten von Lieblinge werden gebilligt,
Kein Datenschutz und auch die Rechte von Arbeitnehmer werden nicht ernst genommen und geschützt. Unprofessionalität in der ganzen Abteilung mit Chaos.
Vorgesetzte, die gute Arbeit als Selbstverständlichkeit ansehen und sich nur über Kritik zu den Leistungen ihrer Mitarbeiter äußern ...
Wir haben einen Tag in der Woche Home Office was schon ein großer Schritt für das Unternehmen war. Ich würde mir noch mehr Vertrauen und Offenheit beim Home Office Thema für die Teams wünschen. Das bedeutet nicht unbedingt eine Ausweitung auf viel mehr Tage, sondern einfach grundsätzlich eine positivere Einstellung dem Thema gegenüber. Dazu können wir alle beitragen indem wir zeigen, dass es keinen Effizienz oder Output Nachteil hat wenn man den ein oder anderen Tag mehr von zu hause ...
Homeoffice integrieren, Benefits ausbauen. Auf Mitarbeiter eingehen und deren Wünsche ernst nehmen.
- Sich mal selber fragen ob es wirklich zielführend ist, wenn man die eigenen Angestellten anlügt und ausnimmt, wie war das noch 1 Euro für eine Tasse Kaffee?
- Anerkennung und Wertschätzung können sage und schreibe den Arbeitnehmern ein gutes Gefühl geben (in case you didn't know)
Der am besten bewertete Faktor von Aqipa ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
In meiner eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt vorbildhaft. Auch mit den anderen Abteilungen arbeiten wir sehr gut zusammen. Vor allem in den übergreifenden Projekten merkt man, dass es allen um die Sache geht und wir als Firma uns bestens präsentieren wollen. Nicht alle haben den selben Zugang und Kommunikationsstil, aber ich denke eine Finanz- Logistik und Marketingabteilung ticken halt auch anders und müssen daher anders angesprochen werden. Spätestens auf der Grillfeier im Sommer oder der Weihnachtsfeier zeigt sich aber, dass ...
Die Mitarbeiter sind eigentlich alle in Ordnung
Die Kollegen waren nett
In unserer Abteilung sehr sehr guter Zusammenhalt. Es wird sehr gut eingelernt und es wird bei der Übernahme von Aufgaben zusammen gehalten und auch sonst wirklich klasse.
In der Abteilung top
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aqipa ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Über die nicht vorhandene Kommunikation kann man wirklich nur staunen.
Sehr schlecht, Monologe
Stichwort „Hausverstand“ ist anscheinend alles
Hier ist leider sogar 1 Stern zu viel.
Kommunikation von oben lässt sehr zu wünschen übrig. Die Mitarbeiter werden nur in die nötigsten Dinge eingeweiht und es wird alles schön geredet und hinten rum ist es sowieso schlecht.
Nicht gegeben. Es wird über dem Kopf der Mitarbeiter entschieden. Diese werden überhaupt nicht einbezogen. Wichtige Details bleiben liegen und werden sehr intransparent kommuniziert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstiegschancen Innerhalb weniger Jahre de facto nicht vorhanden.
Aufstiegschancen sind vorhanden und werden auch gefördert.
Karriere innerhalb des Unternehmens ist möglich. Das zeigen viele Beispiele von der Lagerleitung über die Leitung im Brand Management, im E-Commerce oder auch in Finance und Controlling und auch im HR. Allesamt Mitarbeiter die intern befördert wurden.
Wenn man gut schleimen kann, hat man durchaus Aufstiegsmöglichkeiten.
keine angeboten worden
