Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aqipa die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das ist sicherlich einer der Punkte der häufig und oft kritisiert wird und wurde. Es gibt quartalsweise CEO-Vorträge, wöchentliche calls, Trainingsessions eine eigene Mitarbeiterzeitung (online and print) und ein Intranet. Natürlich können bestimmte Dinge (wie z.B. Konflikte im Management) nicht vor der eigentlichen Klärung an alle MA kommuniziert werden. Aber ich denke hier hat das Unternehmen erkannt, dass es sich wandeln muss und es gibt auch Daten die belegen, dass wir besser geworden sind.
In meiner eigenen Abteilung ist der Zusammenhalt vorbildhaft. Auch mit den anderen Abteilungen arbeiten wir sehr gut zusammen. Vor allem in den übergreifenden Projekten merkt man, dass es allen um die Sache geht und wir als Firma uns bestens präsentieren wollen. Nicht alle haben den selben Zugang und Kommunikationsstil, aber ich denke eine Finanz- Logistik und Marketingabteilung ticken halt auch anders und müssen daher anders angesprochen werden. Spätestens auf der Grillfeier im Sommer oder der Weihnachtsfeier zeigt sich aber, dass wir sehr gut miteinander können
Mein Verhältnis zum Vorgesetzten ist fair und sehr offen. Wir sind nicht immer einer Meinung, aber wir haben die Möglichkeit Dinge zu diskutieren und ich habe auch das Gefühl das die eigenen Argumente gehört und auch reflektiert werden. Bei Trainings- Ausbildungs- oder Konferenzwünschen wurde mir bisher immer sehr aufgeschlossen begegnet.
In meinem Fall ist das definitiv ein großes Plus und klares JA. Wir sind sowohl Distributor als auch Markeneigentümer. Wir beschäftigen uns intensiv mit stationärem Handel betreiben aber auch unsere eigenen Onlineplattformen für verschiedene Marken. Es geht sowohl um Channel Marketing als auch Brand Building, Content Management und Social Media. Gleichzeitig sind unsere Marken oft weltweit bekannt und emotionale, coole Brands die eine hohe Anziehungskraft ausüben. Damit ist es möglich mitten in Tirol sehr international zu arbeiten und mit Marken die wie gesagt weltweit bekannt sind (GoPro, Polaroid, Marshall,…).
Ich finde wir haben ein sehr junges und motiviertes Team. Wir sind alle per Du, arbeiten alle hart und können auch sehr offen und kritisch miteinander diskutieren. Leider gibt es hier viele Kommentare die das nicht so sehen, was wir natürlich verbessern müssen. Als Kommunikationsleiter haben wir 3x eine Unternehmensumfrage bei allen Mitarbeitern durchgeführt und da hatte ein Großteil der Befragten ein positives oder sehr positives Bild der Unternehmenskultur.