Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen - Besser zweimal hinsehen und hinter die Fassade blicken!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen welche man auch nachher Freunde nennen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Geschäftsleitung, die Abteilungsleiter, den unprofessionellen Führungsstil. Den herablassenden Umgang mit den Mitarbeitern. Fehlende Handschlagqualität, man muss sich immer ALLES schriftlich geben lassen.
Verbesserungsvorschläge
Die Führung und Ausrichtung überdenken. Prozesse konsequenter und professioneller entwickeln, umsetzen und schulen. Mehr Fachpersonal im Bereich Rechnungswesen und HR einsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Beklemmend, einschränkend, deprimierend, demotivierend, lieblos.
Kommunikation
Transparenz und Kommunikation sind nur gebauchte Floskeln. Die Mitarbeiter werden nicht regelmäßig bzw. nicht ausreichend informiert, die Quartalsmeetings sind eintönig und sind nur auf Grund der verpflichtenden Anwesenheit gut besucht.
Kollegenzusammenhalt
Nicht vorhanden, Gruppenbildungen, es wird über die Mitarbeiter auch auf Führungsebene gelästert. Keine direkten Konfrontationen, lieber alles totschweigen. Die Zusammenarbeit Abteilungsübergreifend ist nicht vorhanden, die Arbeit wird unbearbeitet hin und her geschoben.
Work-Life-Balance
Überstunden werden verlangt, keine Urlaubsvertretung, Vorgesetzte delegieren ohne Rücksicht auf das Privatleben. Arbeitseinsatz bis über die Gleitzeitvereinbarung hinaus. Überforderung von Mitarbeitern, das Privatleben ist dem Job unterzuordnen. Die Mitarbeiter sollen
kritiklos alles hinnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsleitung und auch die Abteilungsleiter bilden keine Vorbildfunktion. Die fachlichen Kompetenzen im Unternehmen werden für die Weiterentwicklung nicht genutzt. Kritik und auch Kündigungen werden als persönlicher Angriff wahrgenommen. Inkonsequente Entwicklungsumsetzung. Keine Handschlagqualität, am Besten ALLES schriftlich festhalten und zweimal durchlesen sowie auch arbeitsrechtlich überprüfen lassen bevor man unterschreibt.
Interessante Aufgaben
Eintöniger Aufgabenbereich, keine persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch den Arbeitsablauf möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen und Einsatzbereitschaft werden nicht geschätzt, daher besteht eine hohe Personalfluktuation. Die Wertschätzung erfolgt mehr durch die Kunden als durch die Führungskräfte.
Arbeitsbedingungen
Straßenseitig ist der Lärmpegel bei offenem Fenster unerträglich, daher keine Frischluftzufuhr. Die Klimaanlage macht einen krank, wenige ruhige Büros. Trotz erst kürzlicher Umbauarbeiten mussten arbeitsrechtliche Nachbesserungen vorgenommen werden. Die EDV fällt oft aus, Programme sind fehlerhaft, Optimierungen dauern sehr lange.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mangelndes Sozial- und Umweltbewusstsein. Die Liegenschaftseigentümer geben die Entwicklung und Umsetzung von ESG Maßnahmen vor. Dies betrifft aber die Immobilien und nicht das Unternehmen selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht Außergewöhnlich, man orientiert sich an anderen Unternehmen, daher unterscheidet sich die Arealis nicht von anderen Arbeitgebern. Bonizahlungen werden inflationär und unausgeglichen vorgenommen.
Image
Die Google Rezensionen spiegeln das tatsächliche Bild wieder. Qualität zählt nicht sondern nur Quantität.
Karriere/Weiterbildung
Nachdem die Akquisition von neuen Mitarbeitern schwierig ist wird oftmals intern nachbesetzt. Auf Grund der mangelnden Vorbilder im Unternehmen ist die Persönlichkeitsweiterentwicklung weitehend unmöglich. Sehr Schade für pflichtbewusste, charismatische und engagierte Menschen.