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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 26 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei AREALIS Liegenschaftsmanagement die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
26 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmensziele, Prozesse und weitere Informationen erfolgen durch die Geschäftsführer in angesetzten Quartalsbesprechungen (Stand-up Meeting!), die Anwesenheit ist verpflichtend, daher auch entsprechend gut besucht. Weitere Informationen erhält man entsprechend der vorgegebenen Hierarchie, persönlichen Austausch pflegt die Geschäftsführung nur mit den Abteilungsleitern, diese geben je nach Vorgabe die Informationen an die Mitarbeiter weiter. Die Kommunikation Abteilungsübergreifend ist nicht vorhanden. Aufgaben und E-Mails bleiben oftmals unbeantwortet oder werden kommentarlos hin- und her geschoben. Durch die Abteilungsleiter und die Geschäftsführung wird dieser Ablauf hingenommen.
Der Kollegenzusammenhalt ist auf Grund des Spitzelsystems sehr eingeschränkt. Das Vertrauen zueinander fehlt, da man durch viele Kollegen verraten und verkauft wird. Veranstaltungen werden nur mäßig besucht, da man sich sehr unwohl fühlt.
Das eigene Leben ist dem Unternehmen unterzuordnen. Die Aufgaben sollen ohne Rücksicht auf die Work-Life-Balance erledigt werden. Vorgeschrieben wird dass der Urlaub zu konsumieren ist, damit der Arbeitgeber die entsprechenden Rückstellungen zum Jahresende nicht bilden muss. Wäre diese Vorgabe nicht vorhanden, dann würden sich die Urlaubstage bis ins unermessliche anhäufen. Eine ordnungsgemäße Urlaubs- oder Krankenvertretung ist nicht möglich, da jeder mit Arbeit auf Grund der dilettantischen Prozesse, überhäuft ist.
Das Vorgesetztenverhalten ist respektlos, von oben herab und bietet keine Perspektive. Die Geschäftsführung ist planlos und so gestalten sich auch die Vorgaben. Die Abteilungsleiter nehmen kritiklos die Entscheidungen der Geschäftsführung hin. Wenn man kündigt fühlt sich insbesondere die Geschäftsführung persönlich angegriffen und kritisiert. Mitarbeiter die offen Probleme ansprechen sind nicht gerne gesehen,. Die Vorgesetzten speziell die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter bieten keine Vorbildfunktion.
Die Aufgaben im Unternehmen unterscheiden sich nicht von den Aufgaben in anderen Verwaltungen.
Es herrscht ständig das Gefühl der Überwachung und Kontrolle. Das Betriebsklima ist weder fair noch von Vertrauen geprägt. Die Führungskräfte zeigen sich unprofessionell und respektlos und behandeln die Mitarbeitenden auf herablassende Weise