Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass die Wertschätzung für Loyalität, Professionalität und Einsatz fehlt. Den unprofessionellen und respektlosen Umgang mit Mitarbeitern. Dass nicht erkannt wird wie viel Potential viele Einzelne mitbringen. Dass es keine Konsequenzen für das fahrlässige handeln und auch das Nichtstun von Mitarbeitern gibt.
Verbesserungsvorschläge
Die leitenden Funktionäre der Arealis sollten die Führung des Unternehmens überdenken. Die Geschäftsführung sowie auch die Abteilungsleiter speziell die Leitung der HR-Abteilung sowie auch Abteilungsleiter die nur Gefallen wollen, ohne eine Perspektive zu bieten, neu zu besetzen. Prozesse professioneller und effizienter auszuarbeiten. Die Ressourcen im Unternehmen nutzen und auch Kritik und Verbesserungsvorschläge zuzulassen.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ständig das Gefühl der Überwachung und Kontrolle. Das Betriebsklima ist weder fair noch von Vertrauen geprägt. Die Führungskräfte zeigen sich unprofessionell und respektlos und behandeln die Mitarbeitenden auf herablassende Weise
Kommunikation
Unternehmensziele, Prozesse und weitere Informationen erfolgen durch die Geschäftsführer in angesetzten Quartalsbesprechungen (Stand-up Meeting!), die Anwesenheit ist verpflichtend, daher auch entsprechend gut besucht. Weitere Informationen erhält man entsprechend der vorgegebenen Hierarchie, persönlichen Austausch pflegt die Geschäftsführung nur mit den Abteilungsleitern, diese geben je nach Vorgabe die Informationen an die Mitarbeiter weiter. Die Kommunikation Abteilungsübergreifend ist nicht vorhanden. Aufgaben und E-Mails bleiben oftmals unbeantwortet oder werden kommentarlos hin- und her geschoben. Durch die Abteilungsleiter und die Geschäftsführung wird dieser Ablauf hingenommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist auf Grund des Spitzelsystems sehr eingeschränkt. Das Vertrauen zueinander fehlt, da man durch viele Kollegen verraten und verkauft wird. Veranstaltungen werden nur mäßig besucht, da man sich sehr unwohl fühlt.
Work-Life-Balance
Das eigene Leben ist dem Unternehmen unterzuordnen. Die Aufgaben sollen ohne Rücksicht auf die Work-Life-Balance erledigt werden. Vorgeschrieben wird dass der Urlaub zu konsumieren ist, damit der Arbeitgeber die entsprechenden Rückstellungen zum Jahresende nicht bilden muss. Wäre diese Vorgabe nicht vorhanden, dann würden sich die Urlaubstage bis ins unermessliche anhäufen. Eine ordnungsgemäße Urlaubs- oder Krankenvertretung ist nicht möglich, da jeder mit Arbeit auf Grund der dilettantischen Prozesse, überhäuft ist.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist respektlos, von oben herab und bietet keine Perspektive. Die Geschäftsführung ist planlos und so gestalten sich auch die Vorgaben. Die Abteilungsleiter nehmen kritiklos die Entscheidungen der Geschäftsführung hin. Wenn man kündigt fühlt sich insbesondere die Geschäftsführung persönlich angegriffen und kritisiert. Mitarbeiter die offen Probleme ansprechen sind nicht gerne gesehen,. Die Vorgesetzten speziell die Geschäftsführung und die Abteilungsleiter bieten keine Vorbildfunktion.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben im Unternehmen unterscheiden sich nicht von den Aufgaben in anderen Verwaltungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Langdienende Kollegen werden nicht geschätzt. Es ist ihnen am Liebsten, wenn neue Mitarbeiter folgen, die Vergangenheit spielt keine Rolle und auch nicht der Einsatz des Einzelnen in schwierigen Zeiten.
Arbeitsbedingungen
Der Lärmpegel in den Büroeinheiten welche straßenseitig gelegen sind, ist bei offenem Fenster enorm. Die Frischluftzufuhr ist somit nicht gegeben. Die Klimaanlage macht einen krank. Die Büros wurden kürzlich kosmetisch saniert und teilweise den Abteilungsgrößen angepasst. Jedoch musste auf Grund nicht eingehaltener arbeitsrechtlicher Bestimmungen kurzfristige Anpassungen vorgenommen werden. Die Schreibtische sind alt, Schreibtischstühle ebenso, die Teppichböden wurden vor mehr als 5 Jahren das Letzte mal grundgereinigt. Die Außenbeschattung ist teilweise beschädigt. Im Großen und Ganzen ist man in der Vergangenheit stecken geblieben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Vorgaben zur Einhaltung von Energieeffizienz (Klimaanlagen laufen im Sommer trotz offenem Fenster, Beleuchtung läuft auch in Räumlichkeiten wenn keiner mehr da ist, usw.) Hierzu gibt es keine Vorgaben durch den Arbeitgeber. Das Geschirr in den Geschirrspüler zu räumen muss für Einzelne eine Mammutaufgabe sein. Auch die Geschäftsführung hält sich nicht an Benimmregeln. ESG-Vorgaben gibt es durch die Liegenschaftseigentümer, diese sind für die Liegenschaften umzusetzen und nicht für das Unternehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehalt/ Sozialleistungen unterscheiden sich nicht von anderen Unternehmen. Im Gegenteil oftmals erhält man bessere Konditionen bei anderen Unternehmen. Essenvergütungen, Jahreskarte, betriebliche Vorsorge sind keine Ausnahme mehr in anderen Unternehmen. Daher unterscheidet sich die Arealis nicht von Mitbewerbern.
Image
Lesen Sie die Google-Rezensionen, diese spiegeln das Image der Firma wieder. Leider sind viele Rezensionen die auf dieser Plattform abgegeben wurden verschwunden-wieso?
Karriere/Weiterbildung
Es werden Kurse angeboten, die Terminkoordination ist unprofessionell. Auf Grund des ständig wechselnden Personals auch in leitenden Funktionen werden Mitarbeiter befördert, ansonsten hat man kaum die Möglichkeit sich positionell zu verändern.