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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Arthur Grimm e.U die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer sich nicht auskennt erfährt auch nichts. Man muss selber aktiv werden für kleinste Informationen. Es wird gerade was nötig ist weitergegeben und somit ist der Weg zum Vorgesetzten eigentlich immer notwendig wenn Fragen entstehen. Prioritäten werden nicht klar kommuniziert. Es gibt keine Einschulung durch einen Professionellen. Die Prozesse müssen sich selbst erarbeitet werden und trotzdem macht jede/r alles auf eigene Art und Weise.
Kollegen unter sich sind als Team zwar nicht privat wahnsinnig eng aber im Arbeitsverhältnis wird zusammengehalten und sich gegenseitig der Rücken freigehalten. Es werden Fehler zwar nicht immer gemeinsam korrigiert aber es wird sich nicht gegenseitig verraten o.Ä.
Verpflichtende 6-Tage-Woche bei 38,5 Stunden pro Woche. Urlaubssperre im Winter/Weihnachtsmonaten. Teilweise kaum Einfluss auf Dienstzeiten. Vorgaben (wechselnde Dienstwochen Früh-/Spätschichten) wurden in meinem Fall wenig eingehalten. Teilweise Zwischendienste, wenig Möglichkeit die unbezahlte Pause in Anspruch zu nehmen. Unklare Verteilung des Arbeitspensums.
Konflikte wurden oftmals nicht geklärt, sondern es wurde gepredigt oder geschrien. Private Umstände des Arbeitgebers beeinflussen hier das Verhältnis zu den Angestellten extrem. Anrufe im Krankenstand, Unterstellung, Vorwürfe, zynische Kommentare und seltsame Anmachen.
Mehl, Brösel oder Semmelwürfel mit Hand verpacken, den Verkaufsraum sauber halten, Kassieren, Kisten umsortieren etc.
Die meisten Arbeiten sind eher eine Beschäftigungstherapie und Aufgabenverteilung ist sehr einseitig: Wo gearbeitet wird fließt Arbeit hin.
Zuckerbrot & Peitsche: Wenig Lob und Detailverliebtheit und Perfektionismus überwiegt. Vertrauen ist in Maßen vorhanden, Kontrolle ist aber die einfachere Lösung. Dankbarkeit für die Leistung der Mitarbeiter ist sehr gering. Wertschätzung von Selbstständigkeit vorhanden.