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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei asa hydraulik GesmbH die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
asa hydraulik GesmbH
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
asa hydraulik GesmbH
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Spaß und Freude vermissen lassen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    80%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    80%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro, ständiger Druck auf Mitarbeiter

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1,0
Kommunikation

unklare Visionen der Geschäftsführung, zu viele Versprechungen

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1,0
Kollegenzusammenhalt

kommt stark auf die Kollegen an, viele Intrigen und Neid

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1,0
Work-Life-Balance

kein Homeoffice und dann nur unter der Bedingung, dass man auch arbeitet, wenn man krank ist

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1,0
Vorgesetztenverhalten

schlechte personalstrategische Entscheidungen; zu viele Versprechungen, die nicht gehalten werden, Druck auf die Mitarbeiter, schreien Mitarbeiter an

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3,0
Interessante Aufgaben

es gibt doch einige interessante Aufgaben, jedoch auch immer davon abhängig, was man "darf"

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