Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude vermissen lassen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandyerkennt doch manchmal Potential mancher Mitarbeiter, man kann viele verschiedene Aufgaben übernehmen
Innovationsbereit, leider wird zu wenig daraus gemacht.
Arbeitet mit den Menschen die ihr eh habt!!
2-3 Kollegen die auch kollegial handeln!!
Die entspannte und freundliche Atmosphäre möchte ich noch einmal betonen.
das meiste, vor allem das Betriebsklima, den Lärm im Großraumbüro, die Überwachung & Kontrolle, die fehlende Flexibilität, das fehlende Homeoffice, der Umgang mit Krankenständen, der Umgang mit Mitarbeitern (Schreien und alle anderen hören mit), keine Benefits (wie gestützte Kantine, Ermäßigungen, etc.), immer nur Sparen (bei Zukaufteilen, bei IT Hardware, bei neuen Systemen, bei nötigen Schulungen), den Umgang mit Covid (es wurde so getan, als wäre alles normal, es gab so gut wie keine Maßnahmen)
Nach meinen Erfahrungen gibt es keine Weiterempfehlung!! Es liegt in der Hand der "Manager".
Fast alles.Von der Spitze bis zum Boden.
Das Projektmanagement muss sich bessern, man kann nicht wirklich gut planen, weil es immer ein Projekt mit Priorität A+++ gibt, das am besten noch Gestern fertig sein sollte. Aber wo ist das schon anders.
Die voreingestellten Meinung von gewissen Personen
die Mitarbeiter priorisieren, die Fehler auch mal bei der Geschäftsführung suchen, Vorgesetzte mit Know-How einstellen, Homeoffice ermöglichen, die IT-Infrastruktur bzw. -hardware an heutige Standards anpassen, flachere Hierarchien
Die Antwort auf die Frage:" Warum die Bewertungen auf Kununu so schlecht sind?" nicht mit :" Die sind mir egal." beantworten.
Die hohe Fluktuation der Fähigen Mitarbeiter hat seinen Grund.
Bitte lest das Arbeitnehmergesetz.
Es könnte sehr schön sein im Unternehmen zu Arbeitn. Das effektive Team was da war, wurde kaputt gespielt.
Die Firma dicht machen,am besten für alle!!
Alles was verbesserungswürdig wäre, wird bereits umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von asa hydraulik GesmbH ist Interessante Aufgaben mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
es gibt doch einige interessante Aufgaben, jedoch auch immer davon abhängig, was man "darf"
Potenzial wohin man schaut. Schade, dass man es nicht wahrnimmt. Weder bei Projekten im Unternehmen, noch bei dem Potenzial verschiedener Mitarbeiter.
Es werden ständig neue Produkte entwickelt und neue Verfahren in Erwägung gezogen. Die Vorgesetzten sind offen für Veränderungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von asa hydraulik GesmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
schlechte personalstrategische Entscheidungen; zu viele Versprechungen, die nicht gehalten werden, Druck auf die Mitarbeiter, schreien Mitarbeiter an
Beim Bewerbungsgespräch werden benefits versprochen die nicht eingehalten werden.
Wie z.b. die Möglichkeit auf Homeoffice.
Bei der Lohnverhandlung wird nicht erwähnt, dass man einen All In Vertrag bekommt.
Es wird generell viel Gelogen seitens der Vorgesetzten.
Nicht Böse gemeint aber je weiter man rauf geht desto komischer werden die Personen.
Fraglich, es werden bestimmte Typen gesucht. Ja sager. Nein sager oder hinterfragen sind nicht willkommen. Leider.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
es wurde viel versprochen, aber dann nicht durchgeführt, weil der entsprechende ältere und erfahrenere Mitarbeiter gekündigt hat. Man kann sich dann nur auf Eigeninitiative weiterentwickeln, die Vorgesetzten haben dafür keine Zeit oder noch viel weniger Wissen als man selbst.
Weiterbildung?
Gibt keine freiwilligen Mitarbeitergespräch. Somit auch keine Kommunikation über Weiterbildung. Gibt glaube ich auch kein Interesse da Energie hineinzustecken.
In meinen 2 Jahren nahm ich an 2 von der Firma organisierten und finanzierten Kursen statt! Mein Aufgabengebiet entwickelte sich stetig (zum Guten). Durch die flache Hierachie bewegt sich der Karrierefortschritt entweder in Richtung Job-Rotation oder Spezialisierung (beides sehr gut meiner Meinung nach)
