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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Asamer Holding die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informelle Kommunikation sehr gut, ebenfalls die Möglichkeit alle Chefs offen zu sprechen - bei der Firmengrösse nicht selbstverständlich und daher besonders lobenswert. Kommunikation über Firmenentscheidungen welche von einem direkt Aktion verlangen hinkt manchmal nach.
Individualismus geht vor Teamgeist. Das ist nicht nur negativ gemeint, eher als ein Sportwettkampf. Wie im Sport, es wird nicht nur gespielt, sondern auch taktiert.
Je nach Aufgabe / Position wird man sehr unterschiedliche Erfahrungen haben. Meine Erfahrung mag zwar keine einsame Ausnahme sein, aber verallgemeinen kann man sie auch nicht automatisch .
Absicherung eigener Führungsposition kann auch schon mal einen hohen Stellenwert bekommen.
Ganz zweifelsohne - wer Interessantes tun will der findet hier sehr viele Möglichkeiten, egal wo, in welcher Position er anfängt. Die Frage mit der gerechten Aufteilung - wer viel kann und positiv gestimmt ist, bei dem bleibt auch viel "kleben".
Einerseits Feiern, Jausengespräche, unkomplizierte Kontaktmöglichkeiten über alle Subfirmen und Hierarchien hinweg. Anderseits - fallweise - Machtgehabe.