330 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
225 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mehr Kommunikation mit allen Abteilungen, dies bessert sich aber
Wenn man sich einsetzt und es auch zeigt
Ganz ok, aber es kann immer mehr sein ;-)
Sehr sozial, sicherer Arbeitsplatz.
Sozialleistungen
Deckung schlechter Führungskräfte
Bossing decken und rechtfertigen
Über Schlamperei hinwegsehen
Kompetente Leute als Führung einsetzen, nicht jene, die man puscht. Verhalten von Vorgesetzten prüfen, wenn div. Leute das Weite suchen. Anstand vorleben, nicht Lug und Betrug
Je nachdem ob du zum inneren, privilegierten Kreis gehörst, über den die Hand gehalten wird
Passt, auch wenn mitschwingt, dass man im Homeoffice nichts arbeitet
Hochschlafen oder Förderer
Sozialvereinbarungen gut, Gehaltserhöhungen nur wenn du Vorgesetzter zum Gesicht stehst
Jeder ist sich selbst am nächsten
Jünger, schneller, biegsamer, billiger
Unter jeder Kritik, da helfen auch Schulungen nichts
Neues Haus, keine Parkmöglichkeit, sonst ok.
Es wird alles weitergetragen, selbst von Führungskräften. Der Flurfunk ist ungemein schnell
So tun als ob
Verschieden
Alle sind sehr freundlich und es herrscht eine nette Atmosphäre.
Gleitzeit und Home-Office erleichtern die Work-Life-Balance sehr.
Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche und ein großes Angebot aus Aus- und Weiterbildungen.
Alle sind sehr hilfsbereit.
Man wird über alles stets am Laufenden gehalten. Sei es über Mails des Betriebsrats, Vorstands oder das Intranet.
Den Wchichtdienst
Sehr zentraler Standort
Die Kontrolle in allen Bereichen
Richtige Führungskräfte einstellen, die nicht unter Kontrollwahn leiden und wieder mehr vertrauen zu den Mitarbeitern aufbauen
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt und immer mehr Kontrolle
Homeoffice, jedoch unter strenger Kontrolle der Führungskraft
Wird durch Führungskräfte systematisch verhindert
Keine Führungsqualitäten mit komplex zur Selbstdarstellung, Kontrolle in allen Bereichen
Offene Räumlichkeiten, sehr laut, gefühlt wie im Gasthaus an manchen Tagen
Nicht vorhanden
Kaum Frauen in der Abteilung, die paar vorhandenen werden ganz offen benachteiligt
Nicht mehr viel, nur noch enttäuscht
Die Kontrolle
Seit dem Ende vom Corona wird mehr auf Kontrolle gesetzt und alle Vorteile und das was die ASFINAG ausgemacht hat wird Stück für Stück weggenommen
Durch die Kontrolle der FK und HR Abteilung welche die letzten Jahre enorm zugenommen hat, gibt es keine positive Atmosphäre mehr
Durch die Kontrolle nicht vorhanden
Durch die Kontrolle nicht vorhanden
Privatwirtschaft verdient man mehr
Durch die toxische Atmosphäre der Kontrolle nicht existent
Gibt ältere
Der Mensch ist nichts mehr wert bei der ASFINAG, das war mal anders. Schade
Kontrolle, Kontrolle, Kontrolle. Und achja, Kontrolle
Informationen werden im Intranet oder per Mail kommuniziert
Nicht vorhanden
Durch die Kontrolle verliert man an Motivation
Sicheres Dienstverhältnis
Das man aus den eigenen Reihen sachlich, fachlich, menschlich kompetente Vorgesetzte nicht hervorbringt bzw fördert.
Posten mit geeigneten Personen besetzen. (Nach oben streicheln nach unten Treten) nicht angebracht. Zeigefinger hoch „Du Du“das tut man nicht, braucht keiner. Objektive Vorgesetzte mit denen man auf gleicher Augenhöhe diskutieren kann.
Wäre gut mit kompetenten Vorgesetzten.
Schlecht, Junge Mitarbeiter werden Vorarbeiter somit Stillstand bis zur deren Pensionierung bzw ausscheiden aus dem Unternehmen. Kein nachbestellen nachrücken in der Hirachie.(So würde man von jahrelanger Erfahrung profitieren bzw besser werden)
Gutes Schmerzensgeld
Wasser predigen, Wein trinken
Abgesehen von den Zuträgern. Die mit dem Mund Arbeiten.
Langjährige Erfahrung braucht man nicht. Schreibtischentscheidung frischer Schulabgänger ist gefragt.
Fachliche Inkompetenz, werden künstlich am Leben erhalten. In der Privatwirtschaft bekäme man keine Chance. Zitat, ist kein Wunschkonzert, wenn ihr es wollt vergebe ich alles. Siehe Mitarbeiterbefragung. Definition (Wer neigt zu Bossing)
Gut, Tagtäglich Beinaheunfälle.
Nur soviel kommunizieren was Notwendig. Von anderen Dienststellen erfährt man mehr.
Alle sind gleich, manche sind gleicher.
Wenn man sich einbringen darf.
Der wertschätzende Umgang untereinander, sei es von Vorgesetzten zu Mitarbeitern, oder umgekehrt untereinander.
Es wird auf so vieles eingegangen, wenn ein Problem besteht, wird es sofort angesprochen und gelöst. Der Umgang untereinander ist so gut, wie in noch keiner Firma zuvor.
Sehr positiv.
Urlaub ist fast frei verfügbar, wenn es mal dringend ist, ist es auch kein Problem.
Man bekommt die Chance aufzusteigen und sich weiter zu entwickeln, wenn man den Wunsch danach hat und eine geeignete Position frei ist.
Es gibt natürlich immer Luft nach oben, aber ich finde es schon sehr gut. Sozialleistungen sind so gut, wie in noch keiner anderen Firma bis jetzt.
Es wird sehr auf die Umwelt Bedacht genommen.
Es wird immer zusammen geholfen, man wird nie alleine gelassen mit einem Arbeitsschritt.
Hervorragend
Traum Vorgesetzte, treffen immer gute Entscheidungen und handeln bei Bedarf sehr kompetent und schnell.
Sind wirklich sehr toll, Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber gestellt und es fehlt eigentlich an nichts.
Es wird sehr viel untereinander kommuniziert.
Ist absolut gegeben.
Der Arbeitsalltag ist immer wieder anders. Es gibt jeden Tag unterschiedliche Aufgaben und man kann sich ständig weiter entwickeln.
Fortbildungsangebote, Sozialleistungen
Arbeit unter den verschiedenen Abzeilungen
Arbeit zwischen den verschieden Abteilungen/Gesellschaften verbessern
Im Team Top mit der Führungskraft eher schlecht
So verdient kununu Geld.