Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Wir verbinden Regionen und Menschen im Herzen Europas als verlässlicher, innovativer und nachhaltiger Mobilitätspartner.
Wir gehören zu den führenden Autobahnbetreibern Europas. Unsere mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen planen, finanzieren, bauen, erhalten, betreiben und bemauten über 2.200 Kilometer Autobahnen und Schnellstraßen. Und das in ganz Österreich - von Autobahnmeistereien, Mautstellen und Verkehrsmanagementzentralen bis hin zu österreichweiten Bürostandorten.
Aber nicht nur das! Als führende Mobilitätsanbieterin sind wir vorne dabei, wenn es um High End Technologie oder auch Umweltaspekte geht. Ob automatisiertes Fahren oder Wildtierschutz: Das Spektrum unserer spannenden Aufgaben ist enorm.
Als Mobilitätspartner und Infrastrukturbetreiber haben wir alle wesentlichen Hebel in der Hand, um die Mobilität von morgen bedarfsgerecht, kundenorientiert und nachhaltig zu gestalten.
In den Kernbereichen Maut, Betrieb und Bau spielen deswegen der Schutz für Mensch und Umwelt, die Gewährleistung der individuellen Mobilität sowie die umfassende Partnerschaft für Konjunktur und Wirtschaftsstandort die wesentlichsten Rollen.
Als Arbeitgeberin bieten wir großen Gestaltungsspielraum, viel Eigenverantwortung und flexibles Arbeiten in Zeit und Ort.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 344 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten, Home Office, Sabbatical, Firmenevents, Betriebsausflüge, Fahrtkostenentschädigung, Essenszuschuss, Gesundheitsvorsorge, Pensionskasse, Kinderzulage und -ferienbetreuung, diverse Aus- und Weiterbildungen
Entdecken Sie die ASFINAG und wie wir arbeiten!
Unsere Jobs sind sehr facettenreich, so wie die Menschen, die bei uns arbeiten. Um Ihnen ein greifbares Bild zu zeichnen, stellen wir Ihnen hier die typischen ASFINAG „Jobwelten“ vor.
Bautechnik, Wirtschaftsingenieurwesen, Elektrotechnik, Geomechanik, Geologie, IT-Expertinnen und -Experten sowie handwerkliches Personal
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ASFINAG.
Österreichweit
Die Auszeichnung "Familienfreundlicher Betrieb" ist verdient! Die Mitarbeiter erhalten Kinderzulagen & im Sommer gibt es eine Kinderbetreuung für Mitarbeiter am Wiener Standort; E-Pool Autos dürfen am Wochenende für private Zwecke genutzt werden;
Der wertschätzende Umgang untereinander, sei es von Vorgesetzten zu Mitarbeitern, oder umgekehrt untereinander.
Der Zusammenhalt und Zusammengehörigkeitsgefühl im Unternehmen ist großartig.
Unternehmenskultur - Gemeinsames Erschaffen! WIR-Kultur
Das Rundumpaket passt einfach perfekt
Micromanagement wird durch die Führung durchgesetzt.
Reports werden geschaffen um nach oben zu imponieren, nach unten zu diktieren. Nesthocker und Drohnen durchziehen massiv, dass ganze System. Jegliche innere Verbesserung scheitert an diesen Elementen. Veränderungen werden wie Straßen geplant, daher werden zu viele und unnötige Personen in Entscheidungen mit einbezogen.
Viele dieser Langzeitmitarbeiter sind nicht in Lage sinnerfasst zu lesen.
Alles was die persönliche Komfortzone der Langzeitmitarbeiter auch nur antastet wird sofort diskreditiert, zerredet und in Frage gestellt. Zusammenarbeit über die ...
Entscheidungen brauchen Zeit, tote Pferde werden, auf Kosten der MA, lang geritten
Sehr viel Bürokratie und hahnenkämpfe zwischen den Vorgesetzten
Wenn man „jemanden“ kennr, kommt man weiter höher
Arbeit unter den verschiedenen Abzeilungen
Es werden neue Positionen ausgeschrieben, die nicht notwendig sind. Man sollte die Mitarbeiter direkt fragen, ob noch Personal benötigt wird und nicht nach Kennzahlen gehen. Auf der anderen Seite, werden Stellen nicht nachbesetzt die dringend benötigt werden.
Posten mit geeigneten Personen besetzen. (Nach oben streicheln nach unten Treten) nicht angebracht. Zeigefinger hoch „Du Du“das tut man nicht, braucht keiner. Objektive Vorgesetzte mit denen man auf gleicher Augenhöhe diskutieren kann.
Die Führungsebene sollte zumindest einmal im Jahr quasi Schnuppertage (eben eine kurze Zeit) im normalen Betriebsablauf tätig sein, damit er auch sieht welche Hürden der MA zu bewältigen hat.
Kompetente Leute als Führung einsetzen, nicht jene, die man puscht. Verhalten von Vorgesetzten prüfen, wenn div. Leute das Weite suchen. Anstand vorleben, nicht Lug und Betrug
Hinschauen, nicht vertuschen und entschuldigen
Neuer Vorstand sollte Dinge, Verhalten, Leitung etc.in Frage stellen
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern zeigen
Der am besten bewertete Faktor von ASFINAG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Alte Verträge, verdienen viel Geld ohne Arbeitsleistung
Diversity funktioniert hier gut
Ältere Kollegen sind wichtig für diese Firma, da sie das Wissen haben, welches nicht so einfach in einem Handbuch / einer Richtlinie zu finden ist
Ist hier definitiv vorhanden, einige Mitarbeiter arbeiten seit 20-25 Jahren in diesem Unternehmen.
werden in meinem Umfeld für ihr Know How geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASFINAG ist Vorgesetztenverhalten mit 3,3 Punkten (basierend auf 73 Bewertungen).
Besser nicht hinsehen, zum Teil echt erbärmliche Leitungen. Und wer denkt, was macht der Betriebsrat, dem sei gesagt, er ist nah am Vorstand und will offenbar nicht anecken.
Keine Führungsqualitäten mit komplex zur Selbstdarstellung, Kontrolle in allen Bereichen
Der Mensch ist nichts mehr wert bei der ASFINAG, das war mal anders. Schade
Besser ohne Kommentar :-( Vorbildwirkung, pah, was ist Anstand?
Unter jeder Kritik, da helfen auch Schulungen nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Schlecht, Junge Mitarbeiter werden Vorarbeiter somit Stillstand bis zur deren Pensionierung bzw ausscheiden aus dem Unternehmen. Kein nachbestellen nachrücken in der Hirachie.(So würde man von jahrelanger Erfahrung profitieren bzw besser werden)
Wenn Weiterbildungen kommen, dann müssen diese rein für das Unternehmen sein, nicht für das Personal. Erlangtes Wissen kann nicht weiter-/wieder verwendet werden, da Monopolstellung.
großer Weiterbildungskatalog, im Mitarbeitergespräch wird die Weiterbildung für das kommende Jahr besprochen; es ist gewollt, dass Mitarbeiter sich weiterbilden
Weiterbildung ist ein wichtiger Aspekt hinsichtlich der eigenen Karriere! Man muss sich selbst weiterentwickeln und dementsprechendes Wissen ebenfalls aneignen
Man bekommt die Chance aufzusteigen und sich weiter zu entwickeln, wenn man den Wunsch danach hat und eine geeignete Position frei ist.