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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ATP die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Team ist unmenschlich. Noch beim Bewerbungsgespräch wurde das blaue vom Himmel versprochen. Sobald man intern ist, stellt man schnell fest, dass externe und interne Kommunikation und das was gelebt wird nicht miteinander übereinstimmen. Das „jung“ und „dynamische“ Unternehmen entpuppt sich als stark hierarchisches Unternehmen, in dem Manipulation an der Tagesordnung steht. Einige wenige haben das Sagen. Unter keinen Umständen sollte sich gegen diese Personen gestellt werden - andernfalls erwartet einen eine böse Überraschung. Neue Ideen oder Anmerkungen werden direkt abgeschnitten bzw. später als Idee der Führungskraft verkauft.
Den Kollegenzusammenhalt empfinde ich als schwach. Man hat das Gefühl man arbeitet in einer Ellbogengesellschaft, in der es nicht um Teamarbeit geht. Ich selbst habe das Gefühl, dass es klare hierarchische Strukturen gibt, die meiner Meinung nach nichts mit einem modernen Unternehmen zu tun haben. Von Vorgesetzten und Kollegen werden, meiner Wahrnehmung nach, verschiedene Positionen unterschiedlich behandelt.
Work überwiegt Life eindeutig. Unter dem Deckmantel Work-Life-Balance wird man für Flexibilität bestraft. Gleitzeit und Homeoffice werden nicht gerne gesehen. Flexibilität in diesem Unternehmen bedeutet 24/7 erreichbar zu sein, nur um den Erfolg einer Person zu fördern.
Vorgesetzte lassen alles an den Mitarbeitern raus. Sie spielen ihre Macht komplett aus. Diskriminierungen sind an der Tagesordnung.
Die Aufgaben scheinen im ersten Moment interessant. Relativ schnell merkt man dann aber, dass alles nur Schein ist. Ziel ist es nicht etwas aufzubauen oder zu verändern, sondern schnell gute Zahlen zu schreiben.
Eine Arbeitsatmosphäre geprägt von Angst und Misstrauen. Von der Führungskraft wird man bewusst gegeneinander ausgespielt und manipuliert. Vorwürfe, wenn man krank ist und Bestrafungen wie bei kleinen Kinder (z.B. Homeoffice-Entzug) stehen auf der Tagesordnung. Im Mittelpunkt steht nicht der Mensch, sondern der Erfolg einzelner Personen.