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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kompromisse machen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Rabatte
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungGleichberechtigung und Gleitzeit
Ausstattung
Gleitzeit, sehr angenehmes Arbeitsklima
Viel Know How bei ATP und daher immer jemanden bei dem man fachliche Rückfragen stellen kann.
Die Mitarbeiter dürfen sehr selbständig arbeiten.
Kann nichts schlechtes finden
Man benötigt eine dicke Haut und darf micht zu schnell beleidigt sein
Ich habe nach dem Verlassen des Betriebes erfahren, dass die Mitarbeiter unzufrieden wurden, wohl weil sich die Geschäftsleitung geändert hat und der neue Chef sich nicht für die Firma engagiert, weil er noch eine zweite Firma hat.
Die starken Hierarchien und die sehr konservative, verstaubte Firmenkultur stehen einer inspirierenden Zusammenarbeit und einem Teamgeist im Weg.
Viel zu viel Stress und Zeitknappheit in den Projekten
Behandeln Sie das Unternehmen als professionelles Umfeld und nicht als persönliche Domäne
Fehlerkultur
Sensationelle Firma
Habe ehrlich gesagt garkeine
nicht so viel Gedanken machen, sich nicht immer in alles einmischen, das nervt, man weiß eh was man zu tun hat, mehr vertrauen in die mitarbeiter,
Der am besten bewertete Faktor von ATP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle sind hilfsbereit wenn es zu Problemen kommt
Viele Lächeln, aber nicht immer aufrichtig
regelmäßige Aktivitäten unter KollegInnen
Familiärer Kollegenzusammenhalt. Bei Fragen ist immer jemand behilflich.
Hängt natürlich stark vom Team ab. Allgemein allerdings eher wenig Teamgeist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ATP ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Mit einigen Mitarbeitern spricht der Manager nur einmal im Jahr (weil es notwendig ist). Bereits seit über zwei Jahren in Kommunikationsseminaren, die das Problem einfach umgehen
Die interne Kommunikation ist ok, auch wenn es hin und wieder kleinere Holpersteine gibt. Was meiner Meinung leider nicht zusammen passt ist die externe und interne Kommunikation. Nach außen wird etwas ganz anderes versprochen, als es intern gelebt wird. So beschreibt sich das Unternehmen als jung und dynamisch. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, dass sich das so nicht anfühlt.
Hängt stark vom Einsatzgebiet und vom Gesamtprojektleiter ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr gut für Anfänger, nicht so gut für erfahrene Leute
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten
Weiterbildung wird groß geschrieben
Sehr breitgefächertes und vielschichtiges Weiterbildungsprogramm. Spezialisierungen nach persönlichen Interessen/Talenten möglich.
Es gibt ein internes Fortbildungsprogramm. Im Jahr werden ca. 3 Fortbildungen aus einer längeren Liste gewählt. Teilweise sind diese aber sehr oberflächlich.
