Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Audi die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In dem "architektonischen Meisterwerk" aus Glaswänden wird von den Führungskräften eine Spitzelkultur sehr begrüßt.
Dies ist natürlich unheimlich förderlich für das Betriebsklima und zugleich werden die Führungskräfte entlastet, sich selbst ein Bild von ihren Mitarbeitern zu machen.
Des Weiteren wird es nicht gern gesehen, wenn man sich mit einigen Mitarbeitern gut versteht.
Kaum bis nicht vorhanden.
Es werden nur E-Mails geschrieben, anstatt die Angelegenheiten persönlich zu besprechen.
Aufgrund der Spitzelkultur mit Vorsicht zu genießen, mit den meisten hat es aber gut funktioniert
Wird beim Vorstellungsgespräch vorgeheuchelt, jedoch gibt es diese im Berufsalltag nicht, keine Gleitzeit und die Pausen werden teilweise genau beobachtet, einigen wenigen Mitarbeitern ist auch Homeoffice vergönnt
Eine normale Kommunikation ist von den Führungskräften nicht zu erwarten - sie widersprechen sich selbst, Arbeitsanweisungen sind sehr sprunghaft - heute weiß und morgen schwarz, überhaupt kein Gefühl für Mitarbeiterführung oder zwischenmenschliche Interaktionen, Arroganz mit einer großen Brise Inkompetenz
in einzelnen Abteilungen war die Kommunikation sehr angenehm