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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
KinderbetreuungFair zum Mitarbeiter und kein Konzerndenken
Selbständige Abwicklung der Aufgaben, Vertrauen in Mitarbeiter, Kommunikation auf Augenhöhe
Betriebliche Altersvorsorge, Firmenauto, Firmenhandy, Internutzung, gute Verbundenheit, Mitarbeiterzufriedenheit
Parkplätze und Gehalt sind gut
Wenn sich jemand für etwas interessiert, wird das unterstützt und einem auch die Möglichkeit gegeben, sich hier mehr einbringen zu können.
Keine Nachteile vorhanden
Mehr Transparenz und mehr freiheit
Leistungsdruck durch hoffnungslose Unterbesetzung, kein Interesse an der Mitarbeitermotivation, fehlende Fähigkeit konstruktive Kritik zu geben oder anzunehmen, Freunderlwirtschaft, Spitzelkultur und Hetze zwischen den Standorten/Abteilungen
Es gibt keine Nachteile bei meinem Arbeitsgeber
Teilweise eigenartige Einteilung von Mitarbeitern.
Am Boden bleiben und nicht in die falsche Richtung entwickeln.
Geschäftsleitung und Führungskräfte sollten Führungskräfteseminare besuchen!
Feedback annehmen, Mitarbeiter schätzen!
Geschätsideen & -praktiken aus diesem Jahrzehnt anwenden. Kritik der Mitarbeiter zulassen, wahrnehmen und entweder konstruktiv, grammatikalisch und rechtschreiberisch korrekt widerlegen, oder darauf basierend handeln. Nicht nur mit Marken handeln, welche in Österreich keinen Bekanntheitsgrad haben, oder deren Image verbessern. Allsound wieder in ein Service zurückbauen, da After-Sales/Sercice im Gegensatz zu dieser Geschäftsidee auch funktioniert. Finger weg von "oh, das will ich"-Produkten, wie Kugellautsprechern oder unbekannten "personal Bluetoothsoundbars".
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge
Schulungen der Führungskräfte UND GL (Kommunikation, Führung,...), Strukturen schaffen, Nasenfaktor abschaffen und Vorteile nicht nur für einige wenige anbieten, sondern dann auch für ALLE. Mitarbeiter nicht nur als Kostenfaktor sehen und auf Augenhöhe mit ihnen zusammenarbeiten. operative GL einstellen (die dann im Sinne der GL Entscheidungen treffen und der GL auch viele ungeliebte Entscheidungen abnehmen kann), die GL müsste mehr da sein und mehr Verantwortung übernehmen, keine/kaum Kompetenz in der Firma (die Guten gehen)
Der am besten bewertete Faktor von Audi ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Super - wenn man wo ein Problem hat, wird gleich versucht einem weiterzuhelfen
die meisten Kollegen sind super. Zusammenhalt ist meist da, aber es geht - wie überall - auch anders. Gegen manche Kollegen wird häufig geschossen.
Nette und kompetente Kollegen gehen schnell wieder.
teamwork und der austausch untereinanderfunktioniert richtig gut!
Wohl der einzig positive Aspekt an diesem Unternehmen. Die Kollegen dort sind wahre Freunde.
starker Zusammenhalt zwischen den Mitarbeitern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Audi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt bestenfalls OK, besonders wenn man die Zusatzaufgaben berücksichtigt. Zusatzzahlungen und Boni gibt es nur im B2B Sales, oder wenn man den Standort vor einer Überschwemmung rettet. Die jährliche Gehaltsanhebung ist unter Gewerkschaftsniveau.
die Gehälter werden klein gehalten und sind am unteren Ende. Sozialleistungen sind ein Minimum - eine Weihnachtsfeier ist für mich keine Sozialleistung, auch nicht die teure Schinkenschneidemaschine von Berkel zum Schneiden des (privaten) Wurstbrotes. Parkplätze und Kaffee sind gratis.
Über Gehälter und Entscheidungen wird bei einem Glas Wein von der GL gewürfelt. Gehaltsentscheidungen daher sehr subjektiv. Die Grundlage kennt niemand. Es werden darüber auch keine Gespräche geführt, es ist dann einfach so.
Benefits sehr unterschiedlich. So bekommen einige KFZ zur ...
Das Gehalt ist unter dem Marktüblichen Durchschnitt. Es wird argumentiert das am Land generell nicht mehr Bezahlt wird.
Gehalt nach Kollektiv, aber sicher nicht mehr. Wer eine Gehaltserhöhung will bekommt schwache Ausreden zu hören und wird gleich mal gedrückt. Selbes gilt für Gehaltsforderungen bei Einstellung. Hier wird garantiert nicht marktkonform oder nach Qualifikationen gezahlt.
Alle verdienen unterirdisch wenig, außer einige wenige welche überdimensional und unverhältnismäßig viel kassieren. Die Gehaltsschere ist gewaltig.
Als Sozial-Leistung wird gesehen, dass die Mitarbeiter im so genannten "sozial Bereich" die Wurstmaschine bedienen dürfen, auch für private Zwecke. Einfach lächerlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen müssen bei denn Vorgesetzten beantragt werden
Wer hier Weiterbildungen bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sucht, ist leider fehl am Platz!
Karrierechancen sind exakt 0. Der Job mit dem man einsteigt, mit diesem verlässt man das Unternehmen auch wieder. Die Menge an tatsächlich ausgeführten Arbeiten/Jobs für die Firma , bleibt davon unangetastet.
Wissen und Know How wird intern sehr gerne weitergegeben, wenn man etwas wissen will, bekommt man sehr schnell Antworten.
Externe Schulungen wurden nie angeboten. Es wäre anscheinend möglich, auch externe Schulungen zu machen. Aufstiegschancen gibt es keine, ich glaube dafür ist die Firma zu klein.
keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten auf Grund der flachen Hierarchie, außer man bekommt neue Aufgaben vom der GL aufs Aug gedrückt, obwohl die Qualifikation vom Mitarbeiter gar nicht zu den neuen Aufgaben passt. Mitarbeiter werden auch nicht gefragt, ob sie diese neuen Aufgaben übernehmen wollen/können.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, außer man macht diese in seiner Freizeit und auf eigene Kosten. Weiterbildung wird nicht so gerne gesehen, denn man könnte sich ja auch weiterentwickeln.
