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    Bewertung

    3 Klassen, so wie im Flugzeug

    1,5
    Nicht empfohlen
    Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Austrian Airlines in Wien gearbeitet.

    Gut am Arbeitgeber finde ich

    Das es sie noch gibt.. wündert mich schon seit Jahren das es mit so ein Führung noch überhaupt am leben bleibt

    Schlecht am Arbeitgeber finde ich

    Viel Führungskräfte in Wien, die aber nur als Deko und um eigene gehälter und bonis zu kassieren. Sind aber keine Leiter und nach maximal 3 Jahre wechseln sowieso zu eine andere Firma in dem Lufthansa Konzern um von seine fehler zu fluchten...

    Verbesserungsvorschläge

    Inflationsanpassungen sollten automatisch Jährlich gemacht. Andere gehaltsänderungen können mit Betriebsrat diskutiert. Desto mehr der unterschied (%) zwischen arbeiter und management ist, desto weniger vertrauen an deren gibt, besonders wenn nie verantwortung für irgendwas genommen wird von Fürungsebenen, sondern immer arbeiter geschuldet. So zeigt man kaum wertschätzung und noch weniger irgend eine Fürungsqualität

    Arbeitsatmosphäre

    Management glaubt lob und Dankbarkeit, bzw wertschätzung ist irgendwas das man anspricht, und gut ist

    Kommunikation

    Die meiste informationen bekommt man von Kurier ein Tag vor die Firmenemails verteilt werden...

    Kollegenzusammenhalt

    In je Klasse: Management, Büro, Fliegendes Personal, zwischen die klassen, als ob es Kasten in Indien währen

    Work-Life-Balance

    Für Büro personal, fast ideal, dafür das es eine 24/7 Firma ist. Für Fliegendes Personal, seit 15+ Jahren wird Jährlich schlechter

    Vorgesetztenverhalten

    Genau 1 ausnahme. Sonst wird eher nur auf eigene Boni und je extra Gehalt geschaut und eher so gut wie möglich vermieden Verantwortung zu nehmen

    Interessante Aufgaben

    In manche abteilungen ist es gut gesehen mitzudenken, in anderen ist es eher bestraft.

    Gleichberechtigung

    Wird seid paar Jahren zu viel um einem Frauen ausgleich zu haben, egal wie.. hatt seine nachteile gehabt, gleiches arbeit ist aber genau gleich, seit Jahren, belöhnt

    Umgang mit älteren Kollegen

    Firma will eher alle weg weil Teuer, Interne Machtkämpfe und zwei grosse ideologien.. Vielfalt macht es halt.

    Arbeitsbedingungen

    Microsoft lästig, IT kann nicht mit anderes gut umgehen. Öftere probleme mit PCs, Wifi, usw. Neue flexible Büro reservierung, macht eher kein sinn immer suchen zu mussen wer, wo ist, weil die nicht den gleichem büro zwei tagen nach einander hatt...

    Umwelt-/Sozialbewusstsein

    Wird seit neuestem viel daruber geredet, gemacht wird, gegen der offizielle meinung und werbung, aber eher genau nichts

    Gehalt/Sozialleistungen

    Nur den Vorstand und einige Management stufen haben einige bonis und extras, alle anderen bekommen nicht mal Inflationsanpassungen, alles muss mit BVs gekämpft und von der Lufthansa Gruppe sind wir deutlich (40%) unter der billigste im Konzern

    Image

    Intern wird nur kritisiert. Keine hatt gute erfahrungen. Wie gesagt, nachrichten kommen erst durch Kurier und dann intern...

    Karriere/Weiterbildung

    Auf wellen, bzw mit kontakte, wenn man aber nicht mit Vorgesetze gut umkommt, lieber Firma wechseln

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    Arbeitgeber-Kommentar

    Talent Management & Recruiting
    Talent Management & Recruiting

    Liebe:r Kolleg:in,

    vielen Dank für deine detailreiches Feedback, für dass du dir viel Zeit genommen hast!
    Es tut mir sehr leid zu hören, dass du bei Austrian Airlines nicht zufrieden warst. Diesbezüglich kann ich sagen, dass wir mit den angesprochenen Themen sicher noch nicht am Ziel der Reise angelangt sind. Sicher ist aber, dass wir diesen Weg der ständigen Weiterentwicklung gehen.Wenn du noch mehr Kontext zu den einzelnen Punkten geben möchtest, wo du konkret Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne jederzeit (selbstverständlich vertraulich) an uns wenden.
    Herzliche Grüße
    Lukas

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