Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind Austrian Airlines, Österreichs größte Airline und Mitglied der Lufthansa Group.
Herzlichkeit und Service-Orientierung werden bei uns großgeschrieben – sowohl bei unseren Kund:innen als auch unseren Mitarbeiter:innen.
Unsere Kultur ist geprägt von der Welt, die wir bereisen und in die wir tagtäglich eintauchen. Was uns inspiriert sind die Menschen, mit denen wir arbeiten.
Wir agieren zukunftsorientiert in einem dynamischen Umfeld und kreieren gemeinsam Magic Moments und Erinnerungen.
Als Teil der Lufthansa Group und Mitglied der Star Alliance, gehört Austrian Airlines zu einem weltumspannenden Verbund internationaler Fluggesellschaften. Unsere Liebe zum Reisen ist es, die uns zusammenbringt. Austrian Airlines ist kein gewöhnlicher Arbeitsplatz, wir sind verbunden durch ein einzigartiges Zusammenspiel.
Wir suchen nach engagierten Personen, die gemeinsam mit uns die Zukunft aktiv mitgestalten und unvergessliche Erlebnisse schaffen wollen.
Wir sind von Natur aus Entdecker:innen und bieten ein breites Angebot im Linien-, Cargo- und Charterverkehr.
Was zeichnet uns aus?
Entdecke, was dich weiterbringt. Und lass es uns dann gemeinsam angehen.
Ob Online-Seminar oder internationale Entwicklungsmöglichkeiten: Als Teil der Lufthansa Group verfügen wir über eine große Bandbreite an Angeboten, die wir dir gern zugänglich machen. Und dabei muss es nicht immer nur um den Job gehen. Auch dein persönliches Wachstum gehört bei Austrian zum lebenslangen Lernen dazu.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 656 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtFlexible ArbeitszeitenJe nach Arbeitsverhältnis und Geschäftsbereich arbeiten unsere Mitarbeiter:innen in einem Gleitzeit- oder Schichtmodell.
Home OfficeBei Austrian Airlines haben Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, von zuhause zu arbeiten - abhängig von Position und Funktion.
VerkehrsmittelzuschussDie Nutzung des CATs sowie der VAL-Busse werden den Mitarbeiter:innen kostenlos zur Verfügung gestellt.
ParkplatzParkmöglichkeiten an diversen Firmenstandorten stehen unseren Mitarbeiter:innen kostengünstig zur Verfügung.
Gute AnbindungUnser Head Office ist sowohl mit dem Auto als auch durch Züge der ÖBB, den City Airport Train (CAT) sowie die Vienna Airport Lines (VAL) erreichbar.
Aus- und Weiterbildung Unser Weiterbildungskatalog bietet Trainings, Workshops, Seminare, Tagungen/Konferenzen und Schulungen.
PersonalvergünstigungenWir bieten attraktive Flugkonditionen und diverse Sport-, Shopping- und Freizeitangebote.
Kantine
Unsere Kantine bietet mehrere frisch zubereitete vergünstigte Menüs und Snacks wie Obst, Kuchen und jede Menge anderer Köstlichkeiten an.
GesundheitsmaßnahmenUnser Angebot umfasst diverse Gesundheitsprogramme und unterschiedliche betriebsärztliche Leistungen, wie Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktionen.
FitnessangeboteNeben Partnerschaften mit div. Fitnessclubs, u.a. direkt am Flughafen Wien, gibt es verschiedene Sportclubs (Laufen, Fußball, Volleyball, Yoga, etc.).
FirmenhandyAbhängig von Position und Funktion wird ein Diensthandy von Austrian Airlines zur Verfügung gestellt.
FirmennotebookAbhängig von der Position und Funktion besteht die Möglichkeit einen Dienstlaptop in Anspruch zu nehmen.
Unsere Kultur ist geprägt von der Welt, die wir bereisen und in die wir täglich eintauchen und was uns inspiriert sind die Menschen, mit denen wir arbeiten. Wir mögen unterschiedlich sein, verschiedene Rollen und Verantwortlichkeiten haben, aber wir arbeiten alle auf ein gemeinsames Ziel hin, um die besten Ergebnisse für unsere Kund:innen zu schaffen. Unser Team wird durch Leidenschaft und Herz vereint. Außerdem streben wir stets ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Gesundheit und Fürsorge an und stellen sicher, dass unsere Mitarbeiter:innen die Unterstützung erhalten, die sie benötigen.
Unser dynamisches Umfeld bietet viele spannende Aufgabengebiete: Im direkten Kundenkontakt heben Sie als Passenger Service Agent (m/w) oder Flugbegleiter (m/w) ab. Hinter den Kulissen starten Sie Ihre Karriere in den Bereichen Verkauf, Ertragssteuerung, Einkauf, Controlling, IT oder Technik.
Service-Orientierung wird bei uns großgeschrieben – sowohl bei unseren Kund:innen als auch unseren Mitarbeiter:innen. Aus diesem Grund suchen Menschen, die begeistern können, eigene Ideen haben und persönlichen Einsatz zeigen.
Vielfältige Jobmöglichkeiten bringen auch unterschiedlichste Anforderungen mit sich.Mehr Informationen zu Anforderungen und Aufgaben findest du in der jeweiligen aktuellen Stellenausschreibung auf unserer Karriereseite Karriere - Austrian Airlines
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Austrian Airlines.
Inklusive Unternehmenskultur und wertschätzendes Betriebsklima
Möglichkeit zur Weiterentwicklung und beruflichen Entfaltung
Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen
Gleitzeitmodell und HomeOffice
Benefits
Dass egal in welcher Position man grad ist, ist man auf einer Wellenlänge und man kann normal kommunizieren ohne dass man eine Hierarchische Veränderung spürt.
Es herrscht ein "Du-Klima". Alle Mitarbeiter sind super nett und zuvorkommen.
Interessiert sich für den wohlbefinden der Mitarbeiter
Sehr gutes Arbeitsklima und wohlwollende Fehlerkultur.
Zu wenig Personal am Flieger, nur Spargedanke, aber man soll Vielflieger alle persönlich grüssen (zT mehr als 20), zum Status gratulieren, Geburtstagsüberraschungen machen, Leute die Verspätungen hatten "freiwillig" mit etwas überraschen. Es gibt keine Bereitschaft genug Check in Zeit und für die jährliche Sicherheitsüberprüfung zur Verfügung zu stellen. Vollzeit ist nicht mehr machbar. Gefühlt und wahrscheinlich auch in Echt sind mehr als die Hälfte in Teilzeit.
Die Vorgesetzten beim Kabinenpersonal sind ein Horror. Ihnen ist das Feedback von Passagieren egal. Solange man sich nicht einschleimt bei den Vorgesetzten bringt das gute und hart erarbeitete Feedback und Lob NICHTS!
Von dem Office kommt immer nur Stress, es wird immer geredet was für eine Familie wir da sind und es wird wortwörtlich ALLES getan AUSSER mehr Gehalt bzw mehr Entlastung für die Arbeit die man da leistet
Gehalt, es wird immer mehr verlangt aber nicht mehr bezahlt, vieles wird heimlich geändert oder gestrichen zum Nachteil, wenig Karrierechancen/Aufstieg, ….
im neuen KV leider ziemlich niedrige Einstiegsgehälter.
Z.B. ist mit HTL Matura das Anfangsgehalt nicht konkurrenzfähig zu z.B. Stadt Wien, ÖBB
The creation of duty rosters is largely not aligned with the employees. I can only speak for the onboard staff here. Personal preferences are little to not at all considered. Consequently, there is often frustration throughout the workforce, as the duty rosters naturally have a significant impact on private and leisure life. Additionally, the vacation policy does not allow for longer breaks even outside the peak seasons. In my opinion, there is great potential for motivation here.
Weiterentwicklung:
- durch anrechnen der Stunden, würden mehr Personen den CabinCompass in Anspruch nehmen
- eventuell Schnuppern in anderen Abteilungen
- Dienstpläne fair Aufteilen (manche Überstunden machen lassen während andere eine Auslastung von 60% bei Vollzeit haben)
- einen dritten Flugwunsch ermöglichen trz Langstrecke
Endlich Vorgesetzte wählen, die man auf Grund ihrer Qualifikation und ihres Charakters auch respektieren kann und keine Kasperln, die nur wegen ihres Netzwerks nach dem Peter-Prinzip Positionen besetzen.
Grundausbildung zukünftig wieder finanziell attraktiver gestalten, um Nachbesetzung abzusichern und jungen Kollegen das Leben einfacher zu machen
Transparente Kommunikation
Vertrauen auf Expertenwissen der Mitarbeiter
Wichtige Informationen beim Einstieg in Fachbereich bereitstellen
Der am besten bewertete Faktor von Austrian Airlines ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
durch die ständig rotierenden Crews hat mein keine fixen Kollegen mit denen man ständig fliegt, daher ist es sehr lobenswert, dass auch oft langjährige Freundschaften entstehen obwohl man sich gerade einmal ein paar Stunden kennenlernen durfte
Selbst wenn man jetzt nicht unbedingt mit jemandem auskommt, bleibt es trz professionell. Ich muss sagen es hat sich sehr gebessert was das Miteinander angeht, vor allem das wie. Es wird im Team gearbeitet und niemand wird außen vor gelassen.
Meistens super :) Man muss sich nicht immer verstehen aber meistens findet man seinen gemeinsamen Arbeitsweg. Hauptsache man kommt während der Arbeit zurecht, wenn man gemeinsam den selben Auftrag bekommt.
Ist sehr gut, manchmal sind komische Leute dabei aber dafür hat man in der nächsten Schicht wem anderen
Wir können an der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit feilen, wurde in den letzten Jahren viel besser
Das Arbeitsklima ist super. Man fühlt sich sehr wohl und geht auch gemeinsam Mittagessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austrian Airlines ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Pilotengehalt im internationalen Vergleich eher unterer Durchschnitt. Zuletzt durch zähe Verhandlungen zumindest ein bisschen aufgeholt.
Sehr hohe staatliche Abzüge bei immer schlechteren öffentlichen Leistungen (wofür der Arbeitgeber natürlich nichts kann).
Geringer Überstundensatz und pauschaler Nachtzuschlag motivieren eher zur ruhigen Kugel als zur Extra-Meile.
Betriebsrente nur mehr homöopathisch.
Keine nennenswerte Lizenzverlustversicherung.
Im Vergleich zu anderen Branchen in Wien sind Gehalt und Work/Life Balance wahrscheinlich trotzdem gut.
Im Gegensatz zu den anderen Lufthansa Airlines, verdient man ziemlich schlecht als Techniker bei Austrian Airlines.
Leider musste ich aus finanziell Gründen aufhören. Während und nach der Kurzarbeit war das Leben kaum zu Stämmen
Gehalt passt. Das ist halt einfach üblich in der Branche. Für einen Job ohne Ausbildung/Studium total ok.
Für die Komplexität und die Wichtigkeit der Aufgaben ist das Gehalt manchaml ein Witz
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 70 Bewertungen).
Ein paar Auserwählte schaffen den Sprung ins Büro, bei vielen fragt man sich aber ob sie für den Job geeignet sind, viele Vorgesetzte haben keine Büroerfahrung oder so und sind nicht fähig ein Team zu leiten... wie oben gesagt ist auch Karriere schwer wenn man eine Zahl ist die nach Ende der Hauptsaison wieder gestrichen wird... Mir tun die jungen Leute leid, die sich ihren Traum erfüllen wollen und eingestellt werden obwohl hinter den Kulissen eh schon die Uhr tickt ...
Es gibt ein riesiges Angebot an Weiterentwicklungsmöglichkeiten, jedoch liegt dies auch ein Stück weit an der Initiative der Mitarbeiter:innen selbst
du musst paar Seminare vollenden damit du überhaupt an einen Aufstieg denken kannst und die bevorzugen eher die älteren Kollegen
Es gibt interne Dinge, aber die zahlen sich nur für die Firma aus. Wir sollen Kurse am freien Tag besuchen.
bei meinem Eintritt 1982 noch gute Karrierechancen mit Matura, heute braucht‘s schon einen Master…