647 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
420 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 176 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenheit, Integration von Mitarbeiter-Feedbacks
Kann ich nicht sagen
Schwer zu sagen
Ganz gut
Kann nicht meckern - liegt wenn an der Konzernstruktur
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast! Es freut uns zu sehen, dass du bei Austrian sehr zufrieden warst.
Wir wünschen alles Gute für die Zukunft!
Mit besten Grüßen
Carolin Frömbling
Je nach Stundenanzahl
Immer unterschiedliche KollegInnen
Seniorität bzgl der Arbeitsjahre wird bei AUA großgeschrieben
Gibt natürlich unterschiedliche
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du grundsätzlich mit Austrian als Arbeitgeber zufrieden warst. Wir arbeiten kontinuierlich daran uns zu verbessern.
Wir wünschen alles Gute für die Zukunft!
Mit besten Grüßen
Carolin
Gute Aufenthalte und tolle KollegInnen
Die Vorgesetzten beim Kabinenpersonal sind ein Horror. Ihnen ist das Feedback von Passagieren egal. Solange man sich nicht einschleimt bei den Vorgesetzten bringt das gute und hart erarbeitete Feedback und Lob NICHTS!
Kundenfeedback auch ernst nehmen
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein Feedback! Es tut uns leid, dass du schlechte Erfahrungen bei uns gemacht hast.
Unsere Führungskräfte erhalten im Rahmen ihrer ersten Schritte ein umfassendes und mehrmonatiges Führungstraining. Außerdem gibt es weitere Trainings, die regelmäßig besucht werden, wie zum Beispiel das Leadership Transformation Programm oder das Austrian Leadership Program.
Wir wünschen alles Gute!
Mit besten Grüßen
Carolin
bildungsförderungen
garnix
altag interessant gestalten sodass die leute in die arbeit kommen wollen
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast! Es freut uns sehr, dass du mit Austrian als Arbeitgeber zufrieden bist.
Mit besten Grüßen
Carolin
Feedback-Kultur
Gefühlt keine zielorientierung, viele Sparmaßnahmen werden auf Kosten des fliegendem Personal und der Kunden ausgetragen
Fairer bezahlen
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns, dass du grundsätzlich mit Austrian als Arbeitgeber zufrieden bist. Solltest du konkrete Anliegen haben, kannst du dich auch jederzeit an das Team Talentmanagement wenden!
Mit besten Grüßen
Carolin
Pünktliche Gehaltszahlung, die leider auch oft fehlerhaft ist und kontrolliert werden muss.
Zu wenig Personal am Flieger, nur Spargedanke, aber man soll Vielflieger alle persönlich grüssen (zT mehr als 20), zum Status gratulieren, Geburtstagsüberraschungen machen, Leute die Verspätungen hatten "freiwillig" mit etwas überraschen. Es gibt keine Bereitschaft genug Check in Zeit und für die jährliche Sicherheitsüberprüfung zur Verfügung zu stellen. Vollzeit ist nicht mehr machbar. Gefühlt und wahrscheinlich auch in Echt sind mehr als die Hälfte in Teilzeit.
Min 1 Flugbegleiter mehr auf B787. Vorbereitungszeit verlängern, Crewhotels in der Stadt, kostenloses Parkhaus am Airport, mehr Stützung in der Kantine, Abschaffung der Fürsorgegespräche, uvm.
Innerhalb eines Fluges gehts. Es werden uns immer mehr Arbeiten aufgebürdet und wir müssen am neuen Flieger die gleiche Anzahl an Passagieren (ca. 300) mit zwei Kolleginnen weniger stemmen. Haben keine Zeit mehr für Extras. Das laugt uns aus und frustriert uns. Wir werden krank.
Und alles wird wieder neu erfunden...
Nach außen Hui...
Leider immer schlechter werdend. Neue Planungssysteme planen immer "effizienter" um Ruhe aufs Minimum zu reduzieren.
Es gibt interne Dinge, aber die zahlen sich nur für die Firma aus. Wir sollen Kurse am freien Tag besuchen.
Schmerzensgeld.
Am Flieger ganz gut, jetzt sollen wieder Überwacher an Bord eingeführt werden.
Wird oft nahegelegt zu gehen wenn sie kränkeln.
Kommt drauf an, wer es ist und ob er einen mag. Viel Arbeit mit Druck. Krankenstände werden in sog. Fürsorgegespräche besprochen und man muss einen Beobachtungszeitraum von 6 Monaten akzeptieren. Wir haben Angst und gehen krank fliegen.
Zu wenig Personal am Flieger für das was gemacht werden soll. Außerdem bekommen wir für vieles keine Zeit angerechnet und kommen mit der Zeit nicht aus hinsichtlich Flugvorbereitung oder die jährliche Sicherheitsüberprüfung. Auch die Zeit für Lerninhalte ist zu knapp.
Abgang von Vorständen wird wehement von selbigen dementiert und dann stimmt es doch. Ist das dann die Wahrheit?
Es wiederholt sich alles.
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du mit Austrian als Arbeitgeber nicht zufrieden bist und nehmen deine Kritikpunkte ernst.
Wir wünschen trotzdem weiterhin alles Gute!
Mit besten Grüßen,
Carolin
Großartige Arbeitsatmosphäre
Vergleichsweise begrenzte Verdienstmöglichkeiten
Grundausbildung zukünftig wieder finanziell attraktiver gestalten, um Nachbesetzung abzusichern und jungen Kollegen das Leben einfacher zu machen
Arbeit macht stets Freude, wertschätzender Umgang unter Kollegen und Partnerfirmen, professionelle Arbeitseinstellung, hoher Fokus auf Sicherheit. Pünktlichkeit und Qualität werden immer angestrebt, jedoch wird von niemandem übermenschliches erwartet
Generelles Image als Unternehmen hat durch Corona-Krise deutliche Kratzer abbekommen. Dennoch guter Ruf, vor allem im Vergleich zum günstigen Mitbewerb
Fixe Basis in Wien, unbefristete Verträge, gewisses Mitspracherecht bei der Dienstplangestaltung, 4-5 freie Tage im Monat fix wählbar bzw. bis zu 3 Rotationen im Bieterverfahren wünschbar. Bei Vollzeit ca. 600-800 Blockstunden/Jahr.
Manchmal ungeschickte Dienstplanung mit vielen anstrengenden Schichtwechseln. Dienstplan ändert sich nach Veröffentlichung jedoch fast nie, auch nicht nach Krankenstand. Urlaubsvergabe etwas unflexibel (nur wochenweise, keine einzelnen Tage)
Im Winter viel Freizeit (eher nur Airbus-Piloten).
Lange Wartezeit für Beförderung zum Kapitän oder Ausbilder, das geht wiederum beim Lowcoster deutlich schneller
Pilotengehalt im internationalen Vergleich eher unterer Durchschnitt. Zuletzt durch zähe Verhandlungen zumindest ein bisschen aufgeholt.
Sehr hohe staatliche Abzüge bei immer schlechteren öffentlichen Leistungen (wofür der Arbeitgeber natürlich nichts kann).
Geringer Überstundensatz und pauschaler Nachtzuschlag motivieren eher zur ruhigen Kugel als zur Extra-Meile.
Betriebsrente nur mehr homöopathisch.
Keine nennenswerte Lizenzverlustversicherung.
Im Vergleich zu anderen Branchen in Wien sind Gehalt und Work/Life Balance wahrscheinlich trotzdem gut.
Alte Flugzeugflotte mit recht hohem Spritverbrauch, zögerliche Modernisierung.
Branchenüblich teilweise unterirdische Betreuung von Passagieren mit Behinderung (besonders an Stationen in Deutschland).
Starker Teamspirit innerhalb der Crew. Auch bei CrewControl/Operations/Technik etc. kann man immer auf seine Kolleginnen und Kollegen zählen.
Vereinzelt noch Konflikte durch frühere Betriebsübergänge spürbar.
Sichere Beschäftigung durch Senioritätsprinzip, incentivierte Altersteilzeitmodelle, Bezüge von älteren Pensionisten will ich lieber gar nicht wissen
Im Cockpit herrscht flache Hierarchie, immer auf Augenhöhe, freundschaftlich und respektvoll. Zu disziplinären Vorgesetzten wenig bis kein Kontakt, wenn man sich nichts zu Schulden lassen kommt
Naturgemäß viel Lärm im Cockpit, sonst gemütlich
Im Flugbetrieb effiziente Kommunikation über kurze Dienstwege, firmenpolitische Kommunikation etwas träge, viel "Flurfunk"
Leider nach wie vor wenige Frauen im Cockpit und wenige Männer in der Kabine, obwohl es dafür schon lang keine diskriminierenden Ursachen mehr gibt
Auf Kurzstrecke abwechslungsreich, viele Ziele in Deutschland und Südosteuropa, aber auch Mittelmeer, Skandinavien, Ägypten oder Kanaren. Langstreckenziele durch die kleine Flotte eher wiederkehrend mit Fokus auf Nordamerika
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedaback genommen hast! Es freut uns zu sehen, dass du grundsätzlich zufrieden bist aber wir nehmen auch deine Kritikpunkte wahr.
Wir wünschen alles Gut!
Mit besten Grüßen
Carolin
Hab ich gedatet
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
Danke, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir sehen auch deine Kritikpunkte und versuchen uns stetig zu verbessern.
Die AUA bietet Mitarbeiter:innen verschiedene Vergünstigungen, wie das Parken oder die Kantine. Auch werden diverse Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Mit besten Grüßen,
Carolin
Very positive and approachable person.
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Very professional!
Dear colleague,
Thank you for your positive Feedback! It is great to see that you are happy with Austrian as an employer.
Best regards
Carolin
Gehalt
Interessante Themen
Teamzusammenhalt
Mikromanagement
Ressourcenverteilung
Arbeitslast/-aufteilung
Transparente Kommunikation
Vertrauen auf Expertenwissen der Mitarbeiter
Wichtige Informationen beim Einstieg in Fachbereich bereitstellen
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass du dir Zeit für ein Feedback genommen hast! Bei konkreten Anmerkungen oder Verbesserungscorschlägen, kannst du dich auch jederzeit (anonym) an das Team Talentmanagement wenden.
Mit besten Grüßen
Carolin
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