628 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
406 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 171 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt
Interessante Themen
Teamzusammenhalt
Mikromanagement
Ressourcenverteilung
Arbeitslast/-aufteilung
Transparente Kommunikation
Vertrauen auf Expertenwissen der Mitarbeiter
Wichtige Informationen beim Einstieg in Fachbereich bereitstellen
Die ständigen Reorganistationen und Unklarheit über die Karriereaussicht, machen das Arbeitsleben schwer..
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast! Bei Fragen und Unklarheiten kannst du dich jederzeit an das Team Talent Management wenden.
Alles Gute und beste Grüße
Carolin
Führungskräfte, Stimmung ist ganz furchtbar, Bezahlung, micromaneging
Bei jeder Kleinigkeit wird man zurechtgewiesen und aufs Schärfste kontrolliert, bis man Angst hat, überhaupt noch etwas anzugreifen... In der Kabine gehts noch aber im Büro ist der Ton so hart und stressig, oft will man nicht mal mehr hingehen weil so respektlos mit einem geredet wird. Man muss nur schauen wieviele Leute auch "ganz oben" nach paar Monaten wieder gehen(siehe Pressesprecher), wenns so weit oben schon nicht auszuhalten ist, wie gehts denen ganz "unten" :-(
Hoffe die Leute haben nach den Streiks und BVs mal gemerkt dass es nicht reicht viel Geld für Werbung und Image auszugeben
Naja Fliegen halt aber bei Zusatzaufgaben im Büro wirst schief angeschaut und konfrontiert wenn du mal bissi früher gehen magst... Im Krankenstand wirst du dauernd angerufen wann du wieder kommst, teilweise mehrmals täglich, wie soll man sich erholen??
Ein paar Auserwählte schaffen den Sprung ins Büro, bei vielen fragt man sich aber ob sie für den Job geeignet sind, viele Vorgesetzte haben keine Büroerfahrung oder so und sind nicht fähig ein Team zu leiten... wie oben gesagt ist auch Karriere schwer wenn man eine Zahl ist die nach Ende der Hauptsaison wieder gestrichen wird... Mir tun die jungen Leute leid, die sich ihren Traum erfüllen wollen und eingestellt werden obwohl hinter den Kulissen eh schon die Uhr tickt und sie dann paar Tage vor Ende der Probezeit fristlos gekündigt werden
Man sehe sich den Kollektivvertrag an, davon kann man nicht leben...
Greenwashing hoch 100
In der Kabine gut aber durch Personalpolitik und schlechtes Training gibt es oft Konflikte, schwer dann nicht persönlich zu werden.
Senioritäten bringen einem wenig, besser sind immer wieder neue, junge, günstige Kolleginnen
Die im Büro haben komplett den Bezug zum Personal verloren, man ist echt nur eine Zahl, bei Streik und co wird herausgefunden wer da teilgenommen hat und das wird vermerkt...
Furchtbare Stimmung, man will oft nur weg, viel Mitarbeiterwechsel weil Crew zur Hochsaison eingestellt wird, und die Firma eh schon weiß, dass sie nach der Probezeit einfach nicht verlängert werden... so spart man sich die Kündigungsfrist und spielt den jungen Leuten vor dass sie jetzt ihren Traum erfüllen können
Informationen werden vorenthalten und gegeneinander ausgespielt, jeder schaut nur auf sich selber und hat auch kein Problem damit anderen die Schuld umzuhängen... Die Chefs sind so entfernt von der Realität der Crew und es scheint sie auch nicht zu interessieren
Hab mich oft so gefühlt als hätten manche Chefs/Leiter ein sehr schlechtes Frauenbild und würden einen nicht ernst nehmen... Ist auch unter der Besatzung bekannt, arg bei so viel Frauenanteil
Fliegerei ist schön :-)
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast für dein Feedback. Schade, dass deine Erfahrungen bei uns nicht so positiv ausgefallen sind. Deine Meinung ist uns allerdings sehr wichtig, da es uns hilft uns weiterzuentwickeln
Solltest du daher zu einigen Punkten konkrete Vorschläge haben, kannst du dich jederzeit (anonym) an uns wenden!
Mit besten Grüßen
Carolin
flexible arbeitszeiten
bezahlung
alles beibehalten
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank, dass du dir Zeit für eine Bewertung genommen hast! Wir freuen uns, dass du zufrieden bist.
Liebe Grüße
Carolin
Prinzipiell sehr soziales Unternehmen
Teilweise Personen in Führungspositionen die dafür nicht geeignet sind. Diese ist zwar bekannt, wird aber hingenommen.
Bessere Weiterbildungs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten für bestehende Mitarbeiter schaffen
Liebe:r Kolleg:in,
Vielen Dank für dein Feedback! Die Förderung von Aus- und Weiterbildung ist uns sehr wichtig weshalb wir unter anderem, interne Stellen auschreiben und jährlich Mitarbeiterentwicklungsgespräche stattfinden. Sieh dich gerne diesbezüglich bei uns im Intranet um oder wende dich an unsere Kolleg:innen vom Talent Management. Auch unsere Führungskräft erhalten sowohl zu Beginn, als auch in weiterer Folge Trainings, wie beispielsweise das Austrian Leadership Program.
Bei Anliegen kannst du dich gerne jederzeit an uns wenden!
Mit herzlichen Grüßen
Carolin
Team Employer Branding
Interessiert sich für den wohlbefinden der Mitarbeiter
Man erfährt die meisten aus der Zeitungen zuerst
Bessere kommunizieren mit Mitarbeitern
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du im Großen und Ganzen zufrieden mit den Austrian Airlines als Arbeitgeber bist.
Wir lesen auch deine Kritik ander internen Kommunikation, und können dir sagen, dass wir hier an Strategien arbeiten diese kontinuierlich zu verbessern!
Vielen Dank für deine Worte und mit besten Grüßen
Lena
im neuen KV leider ziemlich niedrige Einstiegsgehälter.
Z.B. ist mit HTL Matura das Anfangsgehalt nicht konkurrenzfähig zu z.B. Stadt Wien, ÖBB
immer ausgezeichnet, da alle Kollegen dieselbe Ausbildung haben und jeder jeden unterstützt wenn’s nötig sein sollte
auch im Schichtdienst durchaus ok
bei meinem Eintritt 1982 noch gute Karrierechancen mit Matura, heute braucht‘s schon einen Master…
im alten KV sehr gut, im neuen KV leider unterdurchschnittliches Gehalt
sehr gut
Top
vorbildlich
nach Corona hat sich das Hauptbüro durch die Absiedlung einiger Stockwerke leider zum Schlechteren entwickelt.
die Kommunikation seitens dare GL hat sich in den letzten 5 Jahren verbessert, im OPS Bereich war sie immer ausgezeichnet.
Ist selbstverständlich
habe mich bis zur Pensionierungen nie gelangweilt, in der Airline Operation gibt’s immer neue Herausforderungen
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine Bewertung. Schön zu lesen, dass du mit viele Teilen deiner Zeit bei den Austrian Airlines zufrieden warst! Gerade Kolleg:innenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre sind Themen, denen wir uns verstärkt widmen. Natürlich gibt es Bereiche in denen wir uns noch Weiterentwicklen können, danke für dein hilfreiches Feedback.
Wir wünschen dir alles Gute!
Mit herzlichen Grüßen
Lena und das Team Employer Branding
Wenn du jung bist arbeitest du eher mehr mit älteren Menschen
Wenn einmal was falsches getan hast mach das die Runde
Wenn du Vollzeit angestellt bist hast du vielleicht in der Woche einmal frei wenn du Glück hast zweimal
du musst paar Seminare vollenden damit du überhaupt an einen Aufstieg denken kannst und die bevorzugen eher die älteren Kollegen
es kommt drauf an mit wie viel Prozent du einsteigst und je nachdem ist das dein Gehalt
Das Thema Umwelt angeht da achtet die AUA schon drauf
Schaut auf sich selbst
Die meisten älteren Kollegen sind lieb
Kommt drauf an bei wem du landest meine hat mich ohne mir was zu sagen einfach gekündigt
Wie gesagt in den ersten paar Monaten bis die rechte Hand vom Chef im Flieger und ja meistens machst du immer nur dasselbe
Man kann nicht so gut miteinander kommunizieren
am Anfang hast du komplett keine Gleichberechtigung du musst die rechte Hand von deinem purser sein
es ist meistens immer das selbe außer du kommst auf die Langstrecke dann wird’s cooler
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege!
Vielen Dank für deine Bewertung und dein detailreiches Feedback. Schade, dass du bei Austrian Airlines nicht sehr zufrieden warst. Wir sind ständig bestrebt uns weiterzuentwickeln, daher danke, für deine persönliche Bewertung.
Mit besten grüßen
Lena
Arbeiten nach Dienstplan, Flugwünsche, gratis Reinigung der Arbeitskleidung, Spints, Parkhaus….
Gehalt, es wird immer mehr verlangt aber nicht mehr bezahlt, vieles wird heimlich geändert oder gestrichen zum Nachteil, wenig Karrierechancen/Aufstieg, ….
Innerhalb der Crews spitze!
Ist von Dienstplan zu Dienstplan unterschiedlich. Mit 100% also Vollzeit nicht mehr viel Freizeit!
Gehalt ist leider sehr gering.
Ganz toll, der erleichtert vieles und lässt einem länger arbeiten als man möchte.
Top! Alle gleich!
Innerhalb der Crews super und zum Chef (Head of Cabin Crews) auch gut!
Das ist bei der AUA wirklich sehr gut, es sind alle gleich egal welchen Geschlechts, Körperform, Sexualität, Alter…..
Viele Kurse und Weiterbildungen aber kaum Karrierechancen
Liebe:r Kolleg:in,
vielen herzlichen Dank für dein detailliertes Feedback. Es freut uns zu sehen, dass du mit einigen Aspekten wie Vorgesetztenverhalten, Gleichberechtigung oder Arbeitsatmosphäre sehr zufrieden bist. Wir sehen auch deine kritischen Anmerkungen und nehmen diese mit um uns weiterzuentwickeln - Danke!
Wenn du noch mehr Kontext zu den einzelnen Punkten geben möchtest, wo du konkret Verbesserungspotential siehst, kannst du dich gerne jederzeit (selbstverständlich vertraulich) an uns wenden.
Alles Liebe
Lena
Traditionsreiches Unternehmen
Kommunikation; den Punkt verpasst, den Mitarbeitern gute Benefits zu bieten (hässliche Aufenthaltsräume, etc.)
Bessere Kommunikation mit der Cabin - bspw. mehr in der Briefingarea über Monitore oder Auslagen
Innerhalb der Crews ist die Atmosphäre immer super. Die meisten sehen den Job auch als Hobby und sind deshalb mit Freude dabei. Einzig schlecht ist die Atmosphäre in Bezug auf das Management. Man hat das Gefühl, zwischen den oberen Ebenen im Office und dem fliegenden Personal ist eine Mauer. Geprägt von Mistrauen und Abneigung.
Der Job bringt eine schlechte WorkLifeBalance mit sich - dafür kann die Firma nichts. Flieger fliegen zu fast jeder Zeit und nicht 9-5. Da versucht die Firma echt viel: Mann kann angeben ob man lieber früh- oder Spätdienste hat und generell Flugwünsche abgeben. Auch kann man sehr flexibel tauschen - auch Last Minute
Gehalt passt. Das ist halt einfach üblich in der Branche. Für einen Job ohne Ausbildung/Studium total ok.
Es wird in die Richtung viel unternommen
Immer top. Auch in stressigen Situationen.
Hatte kaum Kontakt. Aber mein Head war top :)
Halt klassisch für die Flugbranche - da muss jeder für sich selbst wissen ob es das passende ist
Es wird versucht, relevante News zu kommunizieren. Dies erfolgt meist über E-Base, unser Online-Portal. Gute Idee - aber das nutzen das fliegende Personal kaum, ebenso wie Yammer, etc. Es wird total ignoriert, dass das fliegende Personal nicht am Pc arbeitet und anders kommuniziert.
Das Fliegen ist einfach eine Leidenschaft
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in!
Vielen Dank für dein umfangreiches Feedback. Schön, dass du mit einigen Aspekte sehr zufrieden warst. Da wir uns ständig verbessern wollen bedanken wir uns für deine genauen Beschreibungen. Wir nehmen den Aspekt der Kommunikation auf jeden Fall mit! Auch im Bereich Arbeitsatmosphäre zwischen Kabine und Office sind wir dabei Maßnahmen zum Teambuilding zu implementieren und haben hier seit 2022 schon ein paar Möglichkeiten für gemeinasem Get Together's gesetzt.
Wir wünschen dir alles Gute und liebe Grüße
Lena
So verdient kununu Geld.