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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 251 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Austrian Airlines die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 635 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Austrian Airlines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Austrian Airlines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

251 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb eines Fluges gehts. Es werden uns immer mehr Arbeiten aufgebürdet und wir müssen am neuen Flieger die gleiche Anzahl an Passagieren (ca. 300) mit zwei Kolleginnen weniger stemmen. Haben keine Zeit mehr für Extras. Das laugt uns aus und frustriert uns. Wir werden krank.
Und alles wird wieder neu erfunden...

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abgang von Vorständen wird wehement von selbigen dementiert und dann stimmt es doch. Ist das dann die Wahrheit?

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Flieger ganz gut, jetzt sollen wieder Überwacher an Bord eingeführt werden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider immer schlechter werdend. Neue Planungssysteme planen immer "effizienter" um Ruhe aufs Minimum zu reduzieren.

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt drauf an, wer es ist und ob er einen mag. Viel Arbeit mit Druck. Krankenstände werden in sog. Fürsorgegespräche besprochen und man muss einen Beobachtungszeitraum von 6 Monaten akzeptieren. Wir haben Angst und gehen krank fliegen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wiederholt sich alles.

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