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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 271 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Austrian Airlines die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 657 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Austrian Airlines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Austrian Airlines
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

271 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    51%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Am Flieger ganz gut, mit Vorgesetzten und anderen Abteilungen oft schwierig

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde besser, recht zeitnah, aber Mitarbeiter sind oft an vielem Schuld

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Draußen am Flieger gut innerhalb der Crews

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

wenig Einfluss auf freie Tage bei Teilzeit, keine aufgelockerten Pläne möglich

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

zum Teil stark anmassend, leider wurde so eine Person wieder bestätigt

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1,0
ArbeitsatmosphärePraktikant/in

Geprägt von Mobbing uns Ausgrenzung

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