16 Bewertungen von Bewerbern
16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Einen Menschen zu einem 2. Termin einzuladen, und ihn aufzufordern dafür eine Aufgabe zu erledigen, ist ja nett. Nur diesem Menschen dann kurz vor dem 2. Termin abzusagen mit der Ausrede "Wir haben jemand anderen genommen" ist etwas ungut. Ich finde, man sollte der Person dann wenigstens die Chance lassen zum 2. (ausgemachten) Termin zu kommen.
Suche nach einem Unternehmen das "new work" berücksichtigt und auf die Bedürfnisse von behinderten Mitarbeitern eingeht
Auf Bewerbungen wenigstens eine knappe Absage schicken.
Eine Überarbeitung des Bewerbungsprozesses wäre sinnvoll. Außerdem sollte man der HR-Person erklären, dass am Tag nach Unterlagenübermittlung begeistert anrufen und nach dem Gehaltswunsch fragen mit "entsprechen ihre Qualifikation nicht den von uns gesuchten" nicht zusammenpassen. Spoiler Alert, natürlich passten sie zusammen, man bewirbt sich ja nicht zum Spaß, oder um eine Absage zu bekommen, weil man die formulierten Fähigkeiten eben nicht hat.
Auf Anfragen reagieren und konstruktiv Antworten. Ansonsten vermittelt man einem vermeintlichen zukünftigen Mitarbeiter nicht den gebotenen Respekt! Vielleicht zählt hier der Nepotismus mehr als Kompetenz?
Wenn ich mir die neusten Beiträge bei Kununu zu Gemüte führe, bestätig dies leider meinen gewonnen Eindruck.
Transparenz bei Ausschreibung wäre gut. All in bei Teilzeit ist fragwürdig und man wird noch nach dem Gehaltswunsch gefragt. Sorry, das geht gar nicht. Bei Rückmeldung wird man mit "du" angesprochen, obwohl man noch nie miteinander zu tun hatte. Ich habe meine Bewerbung zwar weiter ausgefüllt, bin aber froh und dankbar, eine Absage bekommen zu haben. Für mich kein seriöser Arbeitgeber!!!
für zukünftige Bewerber: Vorsicht bei der Stelle Eventmanager:in (oder generell bei allen Stellen). Überlegen Sie, wie viel Zeit Sie in die Aufgabe (s. u.) investieren möchten oder ob es überhaupt Sinn macht, solche Aufgabe zu machen.
Nach der ersten Runde habe ich eine ziemlich komplexe Aufgabe bekommen, die ich in der zweiten Runde präsentieren sollte.
Ich musste für eine fiktiv hybrid Event die folgende vorbereiten:
1. Grober Programmentwurf und -ablauf (Agenda, Vorschläge für Speaker, Themen, Vorschläge für Formate, usw)
2. Grobe Timeline für die Planung des Events
3. Grobes Kommunikationskonzept zur Bewerbung des Events
4. Wichtigste Punkte zur Event-Organisation und nich einige Fragen zu überlegen& beantworten
Das Thema war „Kollaborative Robotik“, also außer, dass diese Aufgabe sowieso zeitaufwendig ist, ein Programm für eine Veranstaltung zu diesem Thema zusammenzustellen, bedeutet extra Aufwand.
Angesichts der Komplexität und des Zeitaufwands der Aufgabe, finde ich das fehlende Feedback einfach respektlos.(Ich habe darüber auch ein Email geschickt)
Nach dem ganzen Prozess habe ich eher den Eindruck, dass das Unternehmen mit dieser großen Aufgabe nur Ideen sammeln wollte.
Keine Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozess, dieser war top.
Die Rückmeldung auf die Bewerbung erfolgte flott, schnell wurde ein Termin ausgemacht, der dann auch über eine Stunde dauerte und sehr vielversprechend verlief. Etwas seltsam kam allerdings rüber, dass die Interviewer sehr viel Input und Expertenwissen zu ihren Produkten und ihrem Auftreten abfragten und dabei akribisch mitschrieben, was alles an Vorschlägen gemacht wurde. Es erweckte den Eindruck, als würde kostenlos Expertenwissen eingeholt werden. Im Gespräch wurde dann alles so dargestellt, als gehörte man zu den Top-Bewerbern, was beim Kandidaten natürlich Hoffnung aufkommen lässt, wirklich eine Chance auf den Job zu haben. Erst recht, wenn vom Gegenüber so viel vermeintliche Begeisterung während des Erstgesprächs geäußert wird. Es wurde gesagt, man würde sich Tage später für eine 2. Gesprächsrunde melden und es sähe alles sehr gut aus. Danach gab es leider keine Rückmeldung mehr. Erst auf eigeninitiatives Nachfragen, kam dann eine standardisierte, vorgefertigte Absage-E-Mail – leider ohne richtige Begründung, woran die Absage nun wirklich gelegen hat.
Bewerbung abgeschickt, am nächsten Tag telefonische Einladung. Klare Informationen wie der aktuelle Stand der Bewerbung ist und wieviele Mitbewerber es gibt sowie nach welchen Kriterien die Entscheidung fallen wird. Sehr gutes Auswahlverfahren!
Die Gespräche wurden sehr gut geführt, kompetente Ansprechpartner, Wertschätzung war gegeben
So verdient kununu Geld.