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Vorstellungsgespräche

16 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

16 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Erst Einladung dann Absage

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei Austrian Standards plus GmbH als Communication Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Einen Menschen zu einem 2. Termin einzuladen, und ihn aufzufordern dafür eine Aufgabe zu erledigen, ist ja nett. Nur diesem Menschen dann kurz vor dem 2. Termin abzusagen mit der Ausrede "Wir haben jemand anderen genommen" ist etwas ungut. Ich finde, man sollte der Person dann wenigstens die Chance lassen zum 2. (ausgemachten) Termin zu kommen.

Bewerbungsfragen

Suche nach einem Unternehmen das "new work" berücksichtigt und auf die Bedürfnisse von behinderten Mitarbeitern eingeht


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Sabine FrenaHead of People & Organization

Liebe Bewerberin,

wir verstehen, dass eine Absage für einen Job nicht immer erfreulich ist und mit dem Bewerbungsprozess auch Erwartungen einhergehen.
In deinem Fall war der Bewerbungsprozess zu diesem Zeitpunkt bereits fortgeschritten und Bewerbungsgespräche fanden zeitgleich bereits in zweiter Runde statt.

Im Sinne der Transparenz und der gegenseitigen Wertschätzung haben wir es nicht fair empfunden, dich trotzdem zu der zweiten Runde zu uns ins Haus kommen zu lassen und deine Zeit in Anspruch zu nehmen, wenn die Entscheidung zwischenzeitlich bereits für eine andere Person gefallen ist – zumal du erwähnt hast, dass du aufgrund einer bereits anderen erhaltenen Jobzusage zeitlich eine rasche Rückmeldung schätzen würdest.

Daher finden wir es schade, dass du unsere transparente Vorgehensweise negativ bewertest.

Liebe Grüße,

People & Organization Team von Austrian Standards

Jobportal hat nicht funktioniert. Keine Antwort auf direkte E-Mail.

1,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austrian Standards International - Standardisierung und Innovation als Projektkoordinator beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf Bewerbungen wenigstens eine knappe Absage schicken.


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People & Organization Team

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass du keine gute Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Wir haben die Funktionalität und mögliche Auffälligkeiten unseres Bewerbungstools durch unseren Anbieter überprüfen lassen und rückbestätigt bekommen, dass alles ordnungsgemäß läuft. Wenn du mehr Informationen zu der Fehlermeldung für uns hast, wären wir dir für die Information sehr dankbar. Wir bemühen uns darüber hinaus alle offenen Bewerbungen, welche wir per E-Mail erhalten, zeitnah zu beantworten. Aktuell liegen uns keine offenen Bewerbungen vor. Wir würden dich bitten die E-Mail Adresse, an welche du die Bewerbung gesendet hast, zu überprüfen - personal@austrian-standards.at - und würden uns über eine Rückmeldung bzw. Weiterleitung an diese E-Mail-Adresse freuen.

Wir wünschen dir ansonsten für deinen weiteren Weg alles Gute!

Abwertend, Herablassend, Respektlos

1,8
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austrian Standards Operations GmbH als Communication Specialist beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eine Überarbeitung des Bewerbungsprozesses wäre sinnvoll. Außerdem sollte man der HR-Person erklären, dass am Tag nach Unterlagenübermittlung begeistert anrufen und nach dem Gehaltswunsch fragen mit "entsprechen ihre Qualifikation nicht den von uns gesuchten" nicht zusammenpassen. Spoiler Alert, natürlich passten sie zusammen, man bewirbt sich ja nicht zum Spaß, oder um eine Absage zu bekommen, weil man die formulierten Fähigkeiten eben nicht hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Organization Team

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass du keine gute Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Ein respektvoller Umgang ist für uns selbstverständlich. Daher ist es uns ein Anliegen uns stets zeitnah zu melden und sollten Informationen (wie beispielsweise der Gehaltswunsch) fehlen, diese Informationen zu erfragen, um alle Bewerber:innen objektiv vergleichen zu können. Die Begeisterung für den Austausch mit unseren Bewerber:innen zeichnet uns aus. Daher freuen wir uns auch über eine sehr positive Anzahl an Bewerbungen. Wir bitten um Verständnis, dass wir Bewerbungen mit dem höchsten Match zu unserem Anforderungsprofil priorisieren und leider nicht jeden zu einem Erstgespräch einladen können.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Negativer Eindruck des Bewerbungsprozess

1,2
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austrian Standards plus GmbH als Führungskraft beworben.

Verbesserungsvorschläge

Auf Anfragen reagieren und konstruktiv Antworten. Ansonsten vermittelt man einem vermeintlichen zukünftigen Mitarbeiter nicht den gebotenen Respekt! Vielleicht zählt hier der Nepotismus mehr als Kompetenz?

Wenn ich mir die neusten Beiträge bei Kununu zu Gemüte führe, bestätig dies leider meinen gewonnen Eindruck.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Organization Team

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

es tut uns leid, dass du keine gute Erfahrung in unserem Bewerbungsprozess gemacht hast. Auf Grund von Feiertagen und Urlauben ist es im Dezember leider ausnahmsweise zu Verzögerungen im Recruiting gekommen. Wir legen großen Wert auf Wertschätzung und den respektvollen Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen. In der Kommunikation mit unseren Bewerbern achten wir deshalb unter anderem darauf, umgehend Rückmeldung zum individuellen Status im Bewerbungsprozess zu geben sowie offenes Feedback zu geben.

Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren Weg!

Dubiose Stellenausschreibung, Ausschreibung für ab 25 Stunden all in?

3,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Austrian Standards Institute/ Österreichisches Normungsinstitut als Buchhalter beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Transparenz bei Ausschreibung wäre gut. All in bei Teilzeit ist fragwürdig und man wird noch nach dem Gehaltswunsch gefragt. Sorry, das geht gar nicht. Bei Rückmeldung wird man mit "du" angesprochen, obwohl man noch nie miteinander zu tun hatte. Ich habe meine Bewerbung zwar weiter ausgefüllt, bin aber froh und dankbar, eine Absage bekommen zu haben. Für mich kein seriöser Arbeitgeber!!!


Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Organization Team

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,

vielen lieben Dank für deine Rückmeldung zu deiner Bewerbung bei uns. Feedback ist uns immer wichtig.

Unsere Stellenausschreibungen bieten mit den angegebenen Inhalten sowie den Verlinkungen Transparenz zu allen angesprochenen Bereichen. Wir sind bereits in der Stellenausschreibung per Du, weil wir dies intern wie auch im Recruitingprozess leben. Das Du verkörpert unsere Kultur. Darüber informieren wir auf unserer Karriereseite, wie auch auf Social Media. Über den Bewerbungsprozess gibt es auf unserer verlinkten Karriereseits ein Video, wo wir detailliert durch die einzelnen Schritte in unserem Bewerbungsprozess führen. Hier wird auch darüber gesprochen, dass wir die Frage nach dem Gehaltswunsch stellen. Dies ist für uns ein wichtiger Schritt, um wertschätzend mit den internen sowie den Ressourcen der Bewerber:innen umzugehen und Erwartungen richtig zu managen. Auch die Angabe unserer Vertragsform spricht für unsere Transparenz.

Vielen Dank für Rückmeldung zur sehr positiv wahrgenommenen Reaktionszeit auf die Bewerbung.

Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute!

respektloser Bewerbungsprozess - gar kein Feedback nach der Präsentation einer zeitaufwändigen Aufgabe

4,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Austrian Standards Institute/ Österreichisches Normungsinstitut als Eventmanager:in beworben.

Verbesserungsvorschläge

für zukünftige Bewerber: Vorsicht bei der Stelle Eventmanager:in (oder generell bei allen Stellen). Überlegen Sie, wie viel Zeit Sie in die Aufgabe (s. u.) investieren möchten oder ob es überhaupt Sinn macht, solche Aufgabe zu machen.

Nach der ersten Runde habe ich eine ziemlich komplexe Aufgabe bekommen, die ich in der zweiten Runde präsentieren sollte.
Ich musste für eine fiktiv hybrid Event die folgende vorbereiten:
1. Grober Programmentwurf und -ablauf (Agenda, Vorschläge für Speaker, Themen, Vorschläge für Formate, usw)
2. Grobe Timeline für die Planung des Events
3. Grobes Kommunikationskonzept zur Bewerbung des Events
4. Wichtigste Punkte zur Event-Organisation und nich einige Fragen zu überlegen& beantworten

Das Thema war „Kollaborative Robotik“, also außer, dass diese Aufgabe sowieso zeitaufwendig ist, ein Programm für eine Veranstaltung zu diesem Thema zusammenzustellen, bedeutet extra Aufwand.
Angesichts der Komplexität und des Zeitaufwands der Aufgabe, finde ich das fehlende Feedback einfach respektlos.(Ich habe darüber auch ein Email geschickt)
Nach dem ganzen Prozess habe ich eher den Eindruck, dass das Unternehmen mit dieser großen Aufgabe nur Ideen sammeln wollte.


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Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

People & Organization Team

Liebe:r Bewerber:in,

vielen Dank für dein Feedback. Kritische Rückmeldungen sind uns sehr wichtig. Sie helfen uns in Zukunft noch besser zu sein. Wir wissen, dass dieser Bewerbungsprozess aus zeitlicher Sicht nicht optimal gelaufen ist und entschuldigen uns dafür.

Wir bedanken uns darüber hinaus für dein positives Feedback zur professionellen Vorgehensweise und Wertschätzung im Prozess.

Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute.

Liebe Grüße,
People & Organization

Hidden Champion- Anspruchsvoller Arbeitgeber mit interessanten Karriereaussichten

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Austrian Standards plus GmbH als Abteilung Sales beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Keine Verbesserungsvorschläge für den Bewerbungsprozess, dieser war top.

Bewerbungsfragen

  • Ich konnte mir Anfangs nichts konkretes vorstellen, ein Schnuppertag hat mir sehr geholfen. Die visionäre und empathische Geschäftsführung hat mich beeindruckt sowie die Vielfältigkeit der Services die AS anbietet und die unterschiedlichsten Kundengruppen. Hier lernt man tatsächlich die gesamte österreichische Wirtschaft kennen, da Standards beinahe omnipresent sind.
  • Mir war es wichtig eine anspruchsvolle Aufgabe mit Gestaltungsmöglichkeit wahrzunehmen, umgeben von kompetenten Kollegen mit denen man gemeinsam Ziele erreichen kann. Meine Erwartungen wurden erfüllt. Ich möchte speziell die Mitarbeiterin aus der HR Abteilung herausheben, die mich sehr fürsorglich und professionell über den gesamten Onboardingprozess begleitet hat, mit viel Engagement und Herzblut.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!
Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank für das tolle Feedback! Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess so positiv erlebt haben und ihre Erwartungen erfüllt wurden.

Wir freuen uns auf einer weiterhin gute Zusammenarbeit!

Erst vielversprechend, dann kein Melden mehr

3,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei Austrian Standards plus GmbH beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung auf die Bewerbung erfolgte flott, schnell wurde ein Termin ausgemacht, der dann auch über eine Stunde dauerte und sehr vielversprechend verlief. Etwas seltsam kam allerdings rüber, dass die Interviewer sehr viel Input und Expertenwissen zu ihren Produkten und ihrem Auftreten abfragten und dabei akribisch mitschrieben, was alles an Vorschlägen gemacht wurde. Es erweckte den Eindruck, als würde kostenlos Expertenwissen eingeholt werden. Im Gespräch wurde dann alles so dargestellt, als gehörte man zu den Top-Bewerbern, was beim Kandidaten natürlich Hoffnung aufkommen lässt, wirklich eine Chance auf den Job zu haben. Erst recht, wenn vom Gegenüber so viel vermeintliche Begeisterung während des Erstgesprächs geäußert wird. Es wurde gesagt, man würde sich Tage später für eine 2. Gesprächsrunde melden und es sähe alles sehr gut aus. Danach gab es leider keine Rückmeldung mehr. Erst auf eigeninitiatives Nachfragen, kam dann eine standardisierte, vorgefertigte Absage-E-Mail – leider ohne richtige Begründung, woran die Absage nun wirklich gelegen hat.


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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!

Wir möchten uns für ihr Feedback bedanken.
Wir bedauern, dass Sie Teile des Bewerbungsprozesses so negativ in Erinnerung haben.

Bezugnehmend auf ihr Feedback:
- Die im Bewerbungsgespräch, zum Teil spezifischen Fragen dienen dazu, uns ein Bild über die Qualifikationen der Bewerberinnen und Bewerber machen zu können, sowie der Kandidatin, dem Kandidaten einen Überblick über die Tätigkeiten der vakanten Stelle zu geben.
- Wir legen Wert drauf, jede Rückmeldung so zeitnah und persönlich wie möglich zu verfassen.
Sollte uns dies bei Ihnen nicht gelungen sein, möchten wir uns dafür entschuldigen.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Macht einen TOP Eindruck

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei Austrian Standards plus GmbH beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbung abgeschickt, am nächsten Tag telefonische Einladung. Klare Informationen wie der aktuelle Stand der Bewerbung ist und wieviele Mitbewerber es gibt sowie nach welchen Kriterien die Entscheidung fallen wird. Sehr gutes Auswahlverfahren!


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!
Liebe Kollegin, lieber Kollege!

Vielen Dank für die tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass Sie den Bewerbungsprozess und das Auswahlverfahren so positiv erlebt haben.

Wir freuen uns auf einer weiterhin gute Zusammenarbeit!

Professionelle Abwicklung, kompetente Gespräche auf Augenhöhe, gute Atmosphäre

4,7
Bewerber/inHat sich 2014 bei Austrian Standards plus GmbH als Mitarbeiter Web Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.

Verbesserungsvorschläge

Die Gespräche wurden sehr gut geführt, kompetente Ansprechpartner, Wertschätzung war gegeben


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber!

Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess und das Gespräch so positiv erlebt haben.
Vielen Dank für Ihr Feedback.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg!

Wir setzen auf Transparenz

So verdient kununu Geld.

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