7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Austro Control Vorstellungsgespräche
Austro
Control
kununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Weiblich und 30 Jahre alt? Keine Chance
Bewerber/inHat sich 2024 bei Austro Control Österreichische Gesellschaft für Zivilluftfahrt mit beschränkter Haftung in Wien als Ausbildung Fluglotse beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Absagen einen Grund nennen, nicht aktiv dafür werben, dass man den Frauenanteil erhöhen möchte, wenn man Frauen mit einem Alter von um die 30 Jahre nicht einmal mehr zum Bewerbungsverfahren zulässt
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Überhebliche Mitarbeiter! Fehlende Karrieremöglichkeiten!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Austro Control Österreichische Gesellschaft für Zivilluftfahrt mit beschränkter Haftung in Wien beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vorab: Für die ausgeschriebene Stelle war ich mit abgeschlossenem Wirtschaftsstudium überqualifiziert.
Für eine 20 Stunden Position fünf Personen (4 davon mit Führungsverantwortung, 1 davon HR) abzustellen ist sehr wunderlich.
Abgesehen von der direkten Führungskraft für die ausgeschriebene Stelle, hat das Gespräch folglich kaum jemanden interessiert. Die einzige Person, welche noch gesprochen hat, wollte mich schnell loswerden und hat dementsprechende überhebliche und herabwürdigende Formulierungen gewählt.
Die direkte Führungskraft hat daraufhin immer wieder versucht ein angenehmes Gespräch zu erzeugen. Leider wurde dies von ihrem Kollegen absichtlich zerstört, obwohl keine direkte Zusammenarbeit mit diesem Kollegen vorgesehen war.
Zudem versuchte diese Person die Stelle schlechtzureden, indem er mir keine Karriereaussichten garantierte. Er sagte sinngemäß, dass es keine Chance auf Aufstiegsmöglichkeiten gibt, auch wenn man hart arbeitet und heraussticht.
Ich würde vorschlagen die Mitarbeiter dahingehend zu sensibilisieren, dass in Zeiten von Fachkräftemangel ein Bewerbungsgespräch respektvollen Umgang voraussetzt und statt Überheblichkeit auf Unternehmensmarketing setzen.
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Antworten dauernd gefühlt Jahre
Bewerber/inHat sich 2021 bei Austro Control GmbH international in Wien als Mitarbeiter CPA beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung im Juni, Gespräch Ende August und nun Ende September noch immer keine Antwort. Wer so mit Bewerbern umgeht kann sich keine qualifizierten Arbeitskräfte erwarten.
Im Gespräch wurde ich zudem darüber aufgeklärt dass ich nicht gut zur Stelle passe da ich aus dem Marketing komme. War eigentlich aus dem CV zu entnehmen. Sehr eigenartiges Gespräch daher.
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Sehr guter Start, jedoch am Ende ein wenig nachgelassen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Austro Control GmbH international in Wien als Security Operator beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach zweit Runden und die Vorbereitung einer Präsentation, sollt eine zeitnahe Absage möglich sein. Wurde aber nun nachgeholt, deshalb kann ich das Unternehmen trotzdem weiterempfehlen.
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Kommunikation der Recruiter
Bewerber/inHat sich 2020 bei Austro Control als Trainee beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn man zeitgerecht eine Absage bekommt.
Erst nach einem Anruf wurde mir gesagt, dass die Stelle bereits vergeben wäre.
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Wertschätzung gleich 0 - Als Bewerber bekommt man nicht einmal eine Absage!
Bewerber/inHat sich 2017 bei Austro Control GmbH international in Wien als Sachbearbeiterin/Assistenz beworben.
Verbesserungsvorschläge
Viele Bewerber auf eine ausgeschriebene Stelle sind in der heutigen Zeit keine Seltenheit. Einer übermittelten Bewerbung wäre als Wertschätzung wenigstens eine Absage (in welcher Form auch immer) entgegengebracht.
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Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei Austro Control Österreichische Gesellschaft für Zivilluftfahrt mit beschränkter Haftung in Wien als Training Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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