Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sachorientiert arbeiten.
Rund um die Uhr, 365 Tage im Jahr, sorgt Austro Control für einen sicheren, pünktlichen und umweltschonenden Flugverkehr. Keine einfache Aufgabe bei über einer Million Flugbewegungen pro Jahr und täglich bis zu 4.000 kontrollierten Luftfahrzeugen über Österreich.
Fluglotsinnen und Fluglotsen der Überflugskontrollzentrale im 3. Bezirk und in den Flugsicherungsstellen an allen österreichischen Verkehrsflughäfen führen die Flugzeuge sicher und effizient durch den Luftraum. Die Aufgaben von Austro Control umfassen über die Flugsicherung hinaus die Errichtung und den Betrieb von technischen Flugsicherungsanlagen, den Flugwetterdienst, die Zulassung und Überprüfung von Luftfahrzeugen, die Ausstellung von Piloten-Lizenzen, den Such- und Rettungsdienst, die Aufsicht über Flugschulen und die Bewilligung von Drohnen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 96 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenUnsere Benefits
Wir bieten einen gesicherten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Unternehmen, mit dynamischen Betätigungsfeldern in der europäischen Luftfahrt, wo laufende Weiterentwicklung durch vielfältige Aufgaben und breite Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten selbstverständlich ist!
Viele Benefits schaffen bei Austro Control ein attraktives Arbeitsumfeld
Fluglotsin / Fluglotse
Du hast Interesse an der Luftfahrt, ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen und arbeitest gerne im Team? Dann ist der Beruf Fluglotsin / Fluglotse genau das Richtige für Dich!
Gesucht werden Maturantinnen und Maturanten, die über ein gutes räumliches Vorstellungsvermögen verfügen, stressresistent und teamfähig sind. Die Ausbildung dauert rund drei Jahre und findet im Austro Control Ausbildungszentrum in Wien statt. Pro Jahr nimmt Austro Control bis zu 40 Trainees auf.
Klingt spannend? Dann bewirb dich gleich auf startfrei.at!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Austro Control.
Grundvoraussetzungen, die du als Fluglotsin / Fluglotse brauchst:
Wenn du alle erforderlichen Voraussetzungen mitbringst und deine Bewerbung auch unsere internen Kriterien erfüllt, laden wir dich zu unserem 3-stufigen Auswahlverfahren ein. Die Eignungstests der 1. und 2. Stufe finden ganzjährig mehrmals pro Woche statt, die 3. Stufe etwa 8 Wochen vor dem tatsächlichen Kursbeginn.
Eine Vorbereitung auf die Eignungstests ist nicht notwendig!
Moment befindet sich alles intern in einer schnellen Abwärtsspirale.
flexible arbeitszeiten, spannende aufgaben
- Die ACG ist ein Musterbeispiel für Prozessineffizienz und eignet sich daher hervorragend als (wirtschafts-)wissenschaftliches Untersuchungsobjekt.
Gesprächsklima, KollegInnen (und Zusammenhalt), moderne Arbeitseinrichtung/höhenverstellbare Tische, alles Top!
Sehr gutes Gehalt und gleichzeitiger Arbeitsplatzsicherheit, gutes Betriebsklima, gute Work-Life-Balance.
- Willkürliches, intransparentes Verhalten der Vorgesetzten (Hinauf bis zur GF)
- Keine Wertschätzung der Arbeitsleistung
- Intrigen
- Veraltete Organisationsstruktur, mangelnde Digitalisierung, stark überwiegender Männeranteil
teilweise wochenenddienst und überstunden
Entscheidungen werden von oben herab getroffen ohne gewichtige Einbindung der Arbeitnehmer.
Die weibliche Direktorin ist eine Katastrophe, sie agiert gegen die Belegschaft und würde am liebsten alle die sich nicht Ihrer Meinung anschließen, entlassen.
Sie betreibt regelrechte Spaltung zwischen der Belegschaft und redet die Firma bei der Presse schlecht.
starres Konstrukt
wenig Flexibilität bei Arbeitsmodellen
Besetzungsverhalten/recruitingprozeß
- Organisationsstruktur verändern (Flachere Hierarchien, Ideenmeritokratie einführen, Bürokratie drastisch reduzieren)
- Lohnfindung anpassen (keine leistungs-, kompetenz- und marktbedingte Bezahlung. Diese erfolgt lediglich aufgabenbedingt gem. der Stellenausschreibung)
- Führungskräfte ausbilden. (Es gibt erschreckend viele Vorgesetzte, die keine Ausbildung in Menschenführung vorweisen können.)
In erster Linie einmal alle Führungskräfte ersetzen durch wirklich kompetente Experten, die nicht nur durch Beziehungen auf einen gut bezahlten Posten kommen wollen.
vorhersehbare dienstpläne und weniger überstunden
Sich der Fähigkeiten und der Motivation der Mitarbeiter bewusst werden, die im Unternehmen arbeiten. Wertschätzung vorleben und zeigen. Man hat hochselektierte und qualifizierte Mitarbeiter, die in den letzten gut 3 Jahren zukzessive vergrault wurden - so einen Luxus kann man sich nicht lange leisten. Bieten sie attraktive Teilzeitpakete an und nehmen sie sich im Bereich Sozialleistungen ein Beispiel an modernen Unternehmen und nicht den ewiggestrigen. Besetzen Sie Führungspositionen mit Menschen, die auch bereit sind Verantwortung zu übernehmen, die Wertevorstellungen haben ...
Das wichtigste, was ein Unternehmen für einen Arbeitgeber tun sollte, ist Jobsicherheit auszustrahlen, sowie den vielbeschworenen Respekt für seine Mitarbeiter auch zu leben. Hier wurde die letzten Jahre eher Unsicherheit verbreitet, auch organisatorische.
Man ist hier in der Firma eher eine Kostenstelle, eine Ressource, eine Altlast, ein FTE, ein Pax. Immer das Gefühl, man wird aus einem Excel bald rausgestrichen.
Der am besten bewertete Faktor von Austro Control ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
In den oberen Reihen extrem gut. Weiter unten wird teilweise bewusst falsch eingestuft und Verbesserungen um jeden Preis verhindert. "Querulanten" werden von der Führungskraft unterschwellig gemobbt und diffamiert.
Das Gehalt ist ok ... allerdigns findet man in anderen Wirtschaftsbereichen mittlerweile ähnlich gut bezahlte Jobs. Das Gehalt alleine lockt hier niemanden mehr.
Die Firma bezahlt manche Positionen gut, diese Mitarbeiter werden wohl trotz der schlechten Arbeitsbedingungen bleiben, viele andere mit eher unbefriedigenden Einstufungen sehen sich wohl ernsthaft nach anderen Möglichkeiten um. Die Fluktuation ist in den letzten Jahren, besonders seit der neuen Geschäftsführung und dem ausgetauschten Management, gestiegen.
Klingt zwar viel, Verhandlungsspielraum ist nicht vorhanden. Überstunden können nicht ausbezahlt werden. Positiv ist natürlich, dass das Gehalt jährlich steigt und auch die Stufen. Für neue gibt es den KV2, der monetär weniger her gibt. An einem KV3 wird angeblich gearbeitet.
Gehalt überdurchschnittlich im Vergleich zu anderen Berufen, jedoch unterdurchschnittlich im internationalen Berufsvergleich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Austro Control ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die ACG ist die Meisterin im Gerüchtekochen und streuen von Fehlinformationen.
Es werden keine konstruktiven Informationen an die Mitarbeiterinnen weitergegeben und kritisches Denken ist nicht erwünscht! Am besten keine Fragen stellen und ohne Wenn und Aber, ob es Sinn macht oder nicht ...einfach tun.
Findet nur dann wirklich statt wenn Intrigen gesponnen werden - meist von Führungskräften.
Kommunikation wird eher als Drohmittel verwendet, Transparenz Mangelware
Schlechtes wird totgeschwiegen, dafür unehrliche Jubelpropaganda
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Es gibt keine Karriere- bzw. Weiterbildungsmöglichkeiten. Die Austro Control ist eine Sackgasse.
Die Möglichkeiten sind nicht nur so schon sehr begrenzt; Weiterentwicklung und - Bildung wird oft aktiv verhindert um Mitarbeiter nicht höher einstufen zu müssen.
Es gibt kaum Weiterbildungen, werden nicht angeboten!
Wenig Karrierechancen
Hinkt hinterher. Es werden nur "spezielle" Kurse/Ausbildungen genehmigt.
