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Austrocel 
Hallein
Bewertung

Unternehmen mit langer Geschichte und viel Zukunft

4,8
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Strategische Planung von Investitionen und Personalentwicklung damit das Unternehmen in 50 Jahren noch erfolgreicher ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu verbessern gibt es immer etwas, aber schlechtes habe ich noch nicht wahrgenommen.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre ist trotz Pandemie und Veränderungen sehr gut.

Kommunikation

Die Kommunikation kann niemals gut genug sein. Aufgrund der vergleichsweise kleinen Organisation mittlerweile recht gut.

Kollegenzusammenhalt

Am Standort wird zusammengehalten! Wenn es drauf an kommt gibt jeder 200%.

Work-Life-Balance

Urlaub kann sehr flexibel genommen werden, auch kurzfristig.

Vorgesetztenverhalten

Habe ich stets respektvoll empfunden, auch in Konfliktsituationen.

Interessante Aufgaben

Bei Austrocel lebt Alt mit Jung, neueste Technik mit alter Technik, Tradition mit Innovation. Da findet jeder etwas spannendes und es wird einem niemals langweilig.

Gleichberechtigung

Branchenbedingt (Schichtbetreib, Industrie) zwar wenig Frauen, aber es tut sich was.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind dank ihrer Erfahrung fürs Unternehmen eine wichtige Stütze.

Arbeitsbedingungen

Schichtarbeit und Industrie bedeuten immer Belastungen. Diese bestmöglich in Grenzen zu halten ist stets Thema.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist wesentlicher Kern der Strategie. Das betrifft Technik, Mensch, Kultur und Umwelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Bezahlung ist gut, fair und transparent. Junge Mitarbeiter können bei entsprechender Weiterbildung rasch im Lohnschema aufsteigen.

Image

Früher war das Unternehmen eine alte Papierfabrik mit schlechtem Image. In den letzten Jahren wandelte es sich zum Spezialzellstoffproduzenten und Bioenergiehersteller (Bio-Ethanol aus den Holzabfällen der Sägeindustrie und Biogas aus dem Abwasser) und liegt damit am Puls der Zeit. Diese Veränderung ist vielen aus der Region noch nicht bewusst geworden.

Karriere/Weiterbildung

Der Generationenwechsel verlangt rasche Weiterbildung der Jungen, das die Firma stark unterstützt.

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