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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Autforce Automations die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Autforce Automations
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Autforce Automations
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Führungskraft

Es wird viel versprochen, wenig gehalten

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Teamleiter machen was sie wollen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

GF, kennt sich mit Software aus, ansonsten kann er fliegen. Getätigte Aussagen jeglicher Art werden nicht eingehalten.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ca. 1x Quartal findet die informative "pReview" für die ganze Firma statt und ca. 1-2× im Monat gibt's per Mail einen Newsletter als firmeninternen Kommunikationskanal (bei dem man sich auch mit Themen einbringen kann). Darüberhinaus wird natürlich auch untereinander kommuniziert.- Jedoch in einem angenehmen Ausmaß, das konzentriertes Arbeiten zulässt.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Faires und kollegiales Miteinander in einem motivierten Team, dass spürbar an einem Strang zieht. Bei Fehlern wird gemeinsam nach Lösungen und nicht nach Schuldigen gesucht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

durch Gleitzeitmodell und guter Absprache betreffend Urlaub/ZA absolut ausgewogen. Man merkt, dass auch die Vorgesetzten ein Privatleben haben und dadurch verständnisvoll sind.

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