20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber in spannendem Umfeld
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Schweiger GmbH in Reutte in Tirol gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut.
Work-Life-Balance
Durch die Einführung der 4 Tage Woche top.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige Benefits wie z.B. die Möglichkeit direkt über die Arbeit ein warmes Mittagessen zu beziehen. Gehalt ist immer pünktlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Stimmung unter den Kollegen ist gut. Man hilft sich gegenseitig und kann sich auch gemeinsam über die Erfolge freuen.
Vorgesetztenverhalten
Man fühlt sich fair behandelt und hat auch die Chance sich zu beweisen.
Kommunikation
Es gibt alle paar Monate ein großes Unternehmensupdate wo alle Mitarbeiter über die aktuellen Entwicklungen informiert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Schweiger GmbH in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen steht nie still und entwickelt sich stetig weiter.
Die Vorgesetzten stehen immer hinter einem!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Pauschal finde ich nichts schlecht, es läuft natürlich nicht immer alles perfekt und jeder hat seine Fehler. Das menschlich und ich finde das völlig in Ordnung!
Verbesserungsvorschläge
Freies Obst/Gemüse für die Mitarbeiter
Mehr Teambuilding-Events
Evtl. mehr persönlicher Kontakt zwischen dem Kopf und den Mitarbeitern um "Greifbarkeit" zu zeigen
Arbeitsatmosphäre
Hier herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima. Ich habe sehr kompetente, nette und hilfsbereite Kollegen und Kolleginnen mit denen die Arbeit wirklich Spaß macht!
Work-Life-Balance
Dank Gleitzeitsystem richtig super! Auch Familie und Arbeit lassen sich gut unter einen Hut bringen!
Karriere/Weiterbildung
Durch Fortbildungen wird den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben sich weiter zu bilden. Wenn man sich für etwas spezielles interessiert, kann man sich jederzeit an seinen Vorgesetzten wenden
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen und Kolleginnen mit denen man sich gerne austauscht
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt, so wird auch dem Azubi der gleiche Respekt entgegengebracht wie dem Unternehmensältesten und umgekehrt
Vorgesetztenverhalten
Man trifft den den Kopf des Unternehmens selten persönlich, was ich aber auch völlig legitim finde, da er ja auch damit beschäftigt ist ein Unternehmen zu führen
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr modern gestaltet, aber je nach Abteilung sehr Unterschiedlich. Einige Arbeitsplätze sind in den Schauräumen (Verkäufer) verteilt, wiederum sind andere in Büroräumen oder in offenen Verkaufsflächen. Größtenteils kann man sagen, dass alle mit zeitgemäßer Technik ausgestattet und hell sind.
Kommunikation
Die Kommunikation ist sehr direkt und ohne Umwege. Allgemeine Themen werden über ein internes Netzwerk kommuniziert, es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche und Mitarbeiterevents statt. Lob und Kritik treffen immer auf offene Ohren bei den Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Durch die Bank sind wirklich alle Personen gleichberechtigt, egal ob Mann oder Frau, Wiedereinsteiger, Quereinsteiger, etc.
Interessante Aufgaben
Jeder hat die Möglichkeit sich an Projekten zu beteiligen und diese aktiv mit zu gestalten
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Moderner Arbeitgeber & sicherer Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Schweiger GmbH in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherer Arbeitsplatz, Jobwechsel innerhalb der Firma möglich, neue Ideen und Vorschläge können eingebracht werden, bietet interessante und verantwortungsvolle Tätigkeiten, moderne Ansichten und Flexibilität was die Arbeitszeiten betrifft, Lohn wird pünktlich bezahlt, Chefetage hat immer ein offener Ohr;
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Coole Zeit mit tollen Leuten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Schweiger Allgäu GmbH in Nesselwang gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Leute und die Größe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nix
Verbesserungsvorschläge
ein bisschen mehr reden und das Hin- und Hergelaufe verbessern
Arbeitsatmosphäre
wie überall, man hat nicht immer einen tollen Tag, aber die meiste Zeit war echt cool
Umgang mit älteren Kollegen
sehr viele junge Kollegen
Arbeitsbedingungen
Manchmal ein Hin- und Hergelaufe, z.B. Aufbereitung
Kommunikation
manchmal hat es Unklarheiten gegeben, der Dialekt ist manchmal schwierig ;-)
Gleichberechtigung
es werden keine Unterschiede gemacht
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Sehr moderner und dynamischer Arbeitgeber mit offenem Ohr.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Schweiger GmbH in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr innovatives Unternehmen mit Blick nach vorne. Offen für Ideen, Veränderungen und neue Entwicklungen. Flexible Lösungen für Arbeitnehmer möglich, jeder bekommt die Chance Karriere zu machen. Sehr viele moderne Projekte sind auf dem Weg, auch im Hinblick auf Kultur und Zufriedenheit. Moderne Arbeitsplätze und technische Ausstattung.
Verbesserungsvorschläge
Emails über Nacht und am Wochenende sperren?
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre, Ausstattung, Teamkollegen und Vorgesetzte.
Work-Life-Balance
Hier wünsche ich mir weniger Emails an den Wochenenden, Mehr Personal für anfallende Arbeiten/Projekte.
Karriere/Weiterbildung
Es werden allen Mitarbeitenden Karrierechancen und Möglichkeiten auf Veränderungen geboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier ist viel in Bewegung, es wird stetig an der Weiterentwicklung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Starker Zusammenhalt im Team, wenig Abteilungsdenken und kollegiale Zusammenarbeit auf allen Ebenen.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierarchien, ehrlich und direktes Feedback. Entscheidungen werden häufig überdenkt.
Arbeitsbedingungen
Tolle Arbeitsbedingungen, Technik und Raumausstattung. Etwas mehr Bereiche für Meetings und Gespräche wären wünschenswert.
Interessante Aufgaben
Spannendes und reizvolles Produkt, auch keine Angst vor Veränderungen vorhanden, offen für Innovation und Ideen.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Moderner und zukunftsorientierter Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Autohaus Schweiger GmbH in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird konstant an Möglichkeiten gearbeitet besser zu werden und Neues für Kunden sowie Mitarbeiter zu schaffen. Sehr moderner und zeitgemäßer Spirit im Unternehmen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles in allem ein spitzen Arbeitgeber - manchmal könnten die Kommunikation vor allem zwischen den Abteilungen und Bereichen besser sein, aber auch in dieser Richtung wird daran gearbeitet besser zu werden.
Arbeitsatmosphäre
Absolut Top - man fühlt sich als wichtiges und wertgeschätztes Mitglied der "Schweiger-Familie".
Image
Sehr gutes Image in der Region und über den Bezirk hinaus.
Work-Life-Balance
Es wurden flexible Arbeitszeitmodelle eingeführt unter dem Namen "Schweiger Flex". Dieses Paket beinhaltet unter anderem eine sog. "4 Tage Woche light" - bedeutet: alle 2 Wochen einen freien Tag. In diese Richtung passiert dzt. enorm viel.
Karriere/Weiterbildung
Viele verschiedene Kurse und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Toller Team-Spirit mit einem klaren gemeinsamen Ziel.
Arbeitsbedingungen
Top! Es gibt bspw. einen Mitarbeiterraum und die Möglichkeit Essen zu bestellen (Mittagessen und Brotzeit), welche über eine App am Smartphone oder PC unkompliziert bestellt werden kann. Dieses wird in den Betrieb geliefert und on top: sehr großzügiger finanzieller Zuschuss seitens des Arbeitgebers.
Kommunikation
... stellenweise etwas schwierig zwischen den Abteilungen & Bereichen.
Interessante Aufgaben
Sehr spannendes Geschäftsfeld mit stets neuen Aufgaben und Herausforderungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Empfehlenswerter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Autohaus Schweiger GmbH in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Autohaus Schweiger ist ein sehr familiäres Unternehmen, wenn man hier anfängt zu arbeiten, fühlt man sich ab dem ersten Tag an als Mitglied der Schweiger Familie.
Es finden ca. alle 3 Monate Mitarbeiterevents statt, uns werden kostenlose Parkplätze zur Verfügung gestellt und wir bekommen zusätzlich Rabatte auf unseren Shop und auch Reparaturen.
Ich komme jeden Tag gerne zur Arbeit und würd mich immer wieder für das Autohaus Schweiger entscheiden.
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, man merkt, dass die Leute gerne hier arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Man ist dabei, mehr Schulungen für Mitarbeiter anzubieten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist top! Hier arbeitet man nach dem Motto "einer für alle - alle für einen"
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr respektvoll.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind ein Traum! Auch in der neuen Spenglerei sieht man, dass auf die gute Arbeitsatmosphäre sehr geachtet wird.
Kommunikation
Über das Intranet werden immer alle Mitarbeiter mit den neuesten und wichtigsten Informationen versorgt.
Gleichberechtigung
Es wird besonders Wert darauf gelegt, dass kein Unterschied zwischen Geschlecht, Alter, Herkunft etc. gemacht wird.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
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Das wichtigste ist die Außendarstellung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Autohaus Schweiger GmbH in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
pünktliche Gehaltszahlungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt extreme Unsicherheiten bei Umgang mit Personal. Oftmals weiß man nicht wie man situationsbedingt handelt und vertuscht dann Entscheidungen.
Unangenehmen Fragen wird ausgewichen und hofft das Gras über die Sache wächst. Die Politik des Verschweigens und Zurückhaltung von Wahrheiten dominiert.
Verbesserungsvorschläge
Personalabteilung / HR installieren
Wahrheiten innerhalb und außerhalb erzählen und zu Entscheidungen stehen.
Arbeitsatmosphäre
es gibt im Betrieb eine ausgeprägte Gruppenbildung der einzelnen Abteilungen. Innerhalb einer solchen Gruppe kann die Atmosphäre ganz gut sein. Gruppenübergreifend ist dadurch ein starkes Gegeneinander zu verspüren welches dem Stimmungsbild schadet.
Image
Das Image hat sich über die letzten Jahre durch stetige Präsentation und Veranstaltungen verbessert. Inzwischen ist dieser Zenit allerdings überschritten und die Außenfassade bröckelt wieder.
Die positiven Meinungen gehen zurück.
Mitarbeitende werden auch angehalten bei Kununu gute Bewertungen abzugeben um das Image zu stärken. So wurden mindestens zwei der Bewertungen selbst geschrieben.
Work-Life-Balance
Es gibt zwei Möglichkeiten, entweder Dienst nach Vorschrift oder Einbringen und Identifizieren mit der Firma. Inkludierte Überstunden bis spät abends oder ausgefallene Mittagspausen sind dann an der Tagesordnung wenn man sich mit der Firma identifiziert. Hierbei geht die Geschäftsführung inkl. Berater davon aus, dass es gern gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Es werden gern gehaltsneutrale, bzw. geringfügig angepasste Leitungspositionen vergeben um einen Karriereschritt darstellen zu können.
Ausländischem Mitarbeiter wurde nach mehreren Jahren Hilfstätigkeiten eine Weiterbildung wegen mangelnder Sprachkenntnisse verwehrt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird bewusst monatlich die Ausgleichstaxe bezahlt um die Einstellung von behinderten Personen zu umgehen.
Es gibt keine Arbeitsverträge und keine Personalabteilung.
Personal, EDV uvm. wird vom Dienstältesten in Teilzeit-Personalunion ausgeführt.
Manchen wurde ein Arbeitsvertrag zugesagt, diese warten seit Ewigkeiten auf einen Arbeitsvertrag.
Durch verschiedene Zeiterfassungssysteme gibt es bei den Überstunden teilweise seit Jahren ungeklärte Zeitkonten.
Beim Gehalt orientiert am sich am niedrigsten Einstiegstarif des Kollektivvertrags.
Sozialleistung in Form von zusätzlichen Rentenzuschuss, usw. gibt es nicht.
Des weiteren ist nicht gewünscht einen Betriebsrat zu bilden. Dies ist zwar nicht offiziell bekundet worden, aber durchaus bekannt.
Das vermutlich einzige Autohaus in Österreich bei dem das Verkaufspersonal KEINEN Dienstwagen bekommt. Andere Marken zu fahren ist aber auch nicht gewünscht.
Provisionsberechnungen sind vor allem im Zubehörbereich überhaupt nicht nachvollziehbar. Schriftliche Provisionsvereinbarungen und Arbeitsverträge gibt es nicht.
Kundendienst kostet im benachbarten Autohaus in Füssen weniger als mit Mitarbeitertarif beim Autohaus.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
modernste Heiz-und PV-Anlagen sorgen für niedrige Energiekosten.
Sozialbewusstsein ist ein Fremdwort. Die Aussenwirkung soll zwar so sein, aber ist nicht so.
Kollegenzusammenhalt
wie bereits erwähnt gibt es eine extreme Gruppenbildung. Innerhalb der einzelnen Gruppen ist teilweise starker Zusammenhalt. So können auch innerhalb der Gruppen Intrigen gegen andere Personen gesponnen werden welche von der Geschäftsführung billigend in Kauf genommen werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen und diejenigen die seit mehr als zehn Jahren dort arbeiten bilden das Rückgrat der Firma. Man verlässt sich darauf, dass diese Kollegen bleiben und den Betrieb aufrechterhalten.
Vorgesetztenverhalten
Die Politik der offenen Tür gibt es bei der Geschäftsführung nicht. Geschäftsführung und Berater sitzen im geschlossenen Büro welches nur von auserwählten Personen betreten werden kann.
Die Leitung des Vertriebs ist auch der Berater der Geschäftsführung und ist zwei Tage vor Ort, ansonsten im Homeoffice. Ein Bezug zur Belegschaft, bzw. zur Region ist somit unmöglich.
Dafür ist es möglich anonyme Beschuldigungen in der Chefetage zu platzieren. Diese werden dann ungeprüft in Form von Personalentscheidungen umgesetzt. Anschließend werden in der Belegschaft bewusst Fehlinformationen verbreitet um die Möglichkeiten der anonymen Diskreditierung zu vertuschen.
Es wurde auch versucht die gesetzlichen Fristen durch eine hastig geschriebene (mit Grammatikfehlern) einvernehmliche Auflösung zu umgehen. So wollte sich der Arbeitgeber Zahlungen auf Kosten des Mitarbeiters sparen. Totale Unsicherheit bei persönlichen Begegnungen mit ehemaligen Mitarbeitern. Es wird weggeschaut wegen schlechten Gewissen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind sehr schön designt. Das Design steht über der Funktionalität, bzw. Ergonomie. Höhenverstellbare Tische gibt es genauso wenig wie vernünftigen Blendschutz oder vernünftiges Raumklima. In einem Gebäude bringen die Mitarbeitenden im Winter teilweise ihre eigenen Heizlüfter mit da die Temperaturen morgens fast im einstelligen Bereich liegen können. Im Sommer sind Temperaturen im Glasgebäude grenzwertig. Homeoffice ist nicht möglich, es scheitert an der EDV.
Den bei anderen Firmen und Start-ups obligatorischen kostenlosen Kaffee gibt es genauso wenig wie Mineralwasser oder frisches Obst, dieses wird Freitags in Form von Mayonnaise-und Leberkässemmeln kredenzt.
Das vermutlich einzige Autohaus in Österreich bei dem das Verkaufspersonal KEINEN Dienstwagen bekommt. Andere Marken zu fahren ist aber auch nicht gewünscht.
Es gibt die in VW Betrieben üblichen Mitarbeiterkonditionen welche direkt vom Hersteller angeboten werden.
Die Telefonanlage dienst neben der Optimierung auch der genauen Beobachtung der Arbeitenden.
Kommunikation
Es werden zwar über ein firmeneigenes Netzwerk Neuigkeiten und Beschlüsse kommuniziert. Allerdings wird dort nur kommuniziert was die Belegschaft wissen soll. Unangenehme Entscheidungen werden durch bewusste Falschinformation versucht unter den Tisch zu kehren. Dazu werden bewusst Unwahrheiten kommuniziert.
Gleichberechtigung
Auch hier soll in der Außenwirkung alles bestens wirken. Es sind verschiedenste Nationalitäten angestellt.
Interessante Aufgaben
Wer sich einbringt wird sehr schnell mit sehr vielen "interessanten" Aufgaben überschüttet welche dann nur mit den erwähnten unbezahlten Überstunden zu bewältigen sind. Geschäftsführung inkl. Berater gehen davon aus, dass es gern gemacht wird.
Vereinzelte Positionen werden mit Überstundenkonto besetzt, dort wird aber Dienst nach Vorschrift verrichtet.
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Ungleichgewicht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Autohaus Schweiger GmbH in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsplatz und Ausstattung
Verbesserungsvorschläge
Miteinander
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsplätze sind modern und gut ausgestattet. Vorgesetzte loben das Team wenig und bekommt man kaum zu Gesicht. Kein faires und vertrauenswürdiges Arbeitsklima. Telefonanlage funktioniert nicht immer / die Schuld wird dann an Mitarbeiter:in gesucht
Image
Sehr im Fallen - War besser
Work-Life-Balance
Ausbaufähig - Mehr gefordert als gegeben. Veraltetest Denken - 4,5 Tage Woche und Gleitzeit für alle wäre gut
Karriere/Weiterbildung
Rückschritt, Stammpersonal 2 Klassen, bestimmte Personen viel wert, andere überhaupt nicht. Macht keine Freude auf Dauer
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt undurchsichtig und im Werkstatt/Service zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Noch viel möglich - z.B. Diensträder, Betriebsbusse (9-Sitzer), Fahrgemeinschaft fördern etc.
Kollegenzusammenhalt
Viele Grüppchen und Pärchen die den Alltag „spannend“ aufmischen. Einzelne Teams super.
Vorgesetztenverhalten
Stehen mehr hinter dem Kunden, statt das Team und die eigenen Mitarbeiter:innen zu stärken. Kunde bringt das Geld !!!! vs. Mitarbeiter:in Qualität und Kundenbindung.
Arbeitsbedingungen
Im Winter öfter kalt und im Sommer unerträglich warm. Büros sind definitiv zu klein für die im Raum tätigen Mitarbeiter:innen. Keine Fenster / Schlecht Luft etc. Telefonanlage funktioniert teilweise schlecht. Wenig Benefits für Mitarbeiter.
Kommunikation
Viel hinten rum, kaum direkte Kommunikation. Sehr schwer wenn bestimmt mehr wissen und Informationen gezielt weiter geben. Löst Unruhe aus im Team.
Gleichberechtigung
2 Klassen
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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unmögliches Verhalten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Autohaus Schweiger GmbH in Reutte in Tirol gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verheimlichung von Informationen. Schuld immer beim Mitarbeiter suchen. Falsche Sachen erzählen.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation offen betreiben
Arbeitsatmosphäre
Man steht unter ständiger Beobachtung von der Geschäftsführung
Image
war mal gut. Inzwischen nicht mehr. Immer mehr bekommen mit was hier alles passiert ist.
Work-Life-Balance
wird versprochen,ist aber nicht so
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine zusätzliche Unterstützung
Karriere/Weiterbildung
Karriere bedeutet nur viel und lang arbeiten. Gehalt bleibt wenig.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt besteht um andere an zu schwärzen. Wird aber akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Man sucht bei Kundenbeschwerden die Schuld immer beim Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Überhaupt keine Einschulung. Man wird hingesetzt und muss machen
Kommunikation
Es wird bei vielem die Wahrheit nicht gesagt sondern verheimlicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Provisionen sind unterirdisch. Deutsche Verkäufer können sich gar nicht vorstellen für solch niedrige Provisionen zu arbeiten. Man bekommt auch keine schriftliche Vereinbarung oder Verträge. Gibt keinen Firmenwagen
Interessante Aufgaben
muss man sich selber beibringen
Umgang mit älteren Kollegen
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 20 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Autohaus Schweiger durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 75% der Bewertenden würden Autohaus Schweiger als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 20 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 20 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Autohaus Schweiger als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.