Autohaus 

Schweiger 

GmbH

Gehalt

Es gibt einige Benefits wie z.B. die Möglichkeit direkt über die Arbeit ein warmes Mittagessen zu beziehen. Gehalt ist immer pünktlich.

Hier ist viel in Bewegung, es wird stetig an der Weiterentwicklung gearbeitet.

Es wird bewusst monatlich die Ausgleichstaxe bezahlt um die Einstellung von behinderten Personen zu umgehen.
Es gibt keine Arbeitsverträge und keine Personalabteilung.
Personal, EDV uvm. wird vom Dienstältesten in Teilzeit-Personalunion ausgeführt.
Manchen wurde ein Arbeitsvertrag zugesagt, diese warten seit Ewigkeiten auf einen Arbeitsvertrag.
Durch verschiedene Zeiterfassungssysteme gibt es bei den Überstunden teilweise seit Jahren ungeklärte Zeitkonten.
Beim Gehalt orientiert am sich am niedrigsten Einstiegstarif des Kollektivvertrags.
Sozialleistung in Form von zusätzlichen Rentenzuschuss, usw. gibt es nicht.
Des weiteren ist nicht gewünscht einen Betriebsrat zu bilden. Dies ist zwar nicht offiziell bekundet worden, aber durchaus bekannt.
Das vermutlich einzige Autohaus in Österreich bei dem das Verkaufspersonal KEINEN Dienstwagen bekommt. Andere Marken zu fahren ist aber auch nicht gewünscht.
Provisionsberechnungen sind vor allem im Zubehörbereich überhaupt nicht nachvollziehbar. Schriftliche Provisionsvereinbarungen und Arbeitsverträge gibt es nicht.
Kundendienst kostet im benachbarten Autohaus in Füssen weniger als mit Mitarbeitertarif beim Autohaus.

Gehalt undurchsichtig und im Werkstatt/Service zu wenig.

Provisionen sind unterirdisch. Deutsche Verkäufer können sich gar nicht vorstellen für solch niedrige Provisionen zu arbeiten. Man bekommt auch keine schriftliche Vereinbarung oder Verträge. Gibt keinen Firmenwagen

Meiner Meinung nach wird hier ein zufriedenstellendes Gehalt (pünktlich) ausbezahlt.