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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Avita die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aufgaben werden nicht direkt sondern über Dritte weitergegeben - dementsprechend sind auch die Informationen, welche man erhält. Übergaben erfolgen, wenn überhaupt, nur sehr grob. Meetings mit "normalen" Angestellten finden so gut wie statt. Man erfährt von den Gästen eher von Änderungen/Neuerungen als von den Vorgesetzten.
Es wird versucht Fehler zu vertuschen, weil man sonst wieder auf der Anklagebank Platz nehmen darf. Sollte jedoch ein Kollege etwas falsch machen, wird sofort zur Abteilungs"leitung" gerannt und gepetzt. Über Kollegen wird hinter dem Rücken schlecht geredet.
Zwei voneinander unabhängige "Mit"arbeiter dürfen nicht gleichzeitig Urlaub nehmen. Sonst kommt der Dienstplan mittlerweile meistens früh genug. Oft leider trotzdem bis zu 10 Dienste am Stück (auch ohne gewünschte freie Tage).
Änderungen werden beschlossen, ohne dass "Mit"arbeiter gefragt werden, welche damit arbeiten müssen. Meinungen oder Vorschläge von diesen "Mit"arbeitern sind nichts wert und werden ignoriert. Vorgesetzte geben Aufgaben einfach nur noch weiter. Die Geschäftsführung kann Dokumente nicht selbst scannen/kopieren. Abteilungs"leiter" gehen während der Arbeitszeit lieber zur Massage oder zum Fitness-Check.
Ein kleiner Teil des "Teams" erledigt die meisten Aufgaben, die anderen werden irgendwie mitgeschleppt. Die Aufgaben werden immer mehr und immer unlogischer. Massenabfertigung der Gäste - aufgrund der Summe der Aufgaben besteht keine Zeit für eine wirkliche Betreuung von diesen. Eine Änderung/Neugestaltung von alten Aufgaben wird von den Abteilungs"leitern" vehement abgelehnt. Aufgaben aus dem Jahr 2003 werden noch immer genau so durchgeführt wie damals - der Grund: Früher gab es in der anderen Abteilung keinen Drucker.
Die harmlosesten Fehler werden bestraft. Wegen jeder Kleinigkeit wird man ins Büro zitiert und darf sich rechtfertigen, warum etwas so gemacht wurde und nicht anders. Bei jeder Gelegenheit wird mit dem Finger gezeigt. Lob erhält man (wenn überhaupt) von den Kommanditisten. Abteilungs"leiter" arbeiten selbst so gut wie nichts und geben die Aufgaben nur weiter - Stammkneipe Marketingbüro.