Enttäuschend: Goldene Jahre vorbei, fehlende Wertschätzung und Entwicklungsmöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Kollegenzusammenhalt und das branchenübliche Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entwicklungsmöglichkeiten sind bei AVL praktisch nicht vorhanden, selbst für Mitarbeiter, die ihr volles Potenzial ausschöpfen möchten. Trotz meiner Bemühungen, mich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen und letzten Endes eine Führungsrolle einzunehmen wurde mir keine Unterstützung angeboten. Es ist entmutigend zu sehen, wie vielversprechende Karrieren bei AVL ins Stocken geraten, ohne Aussicht auf Verbesserung. Hinhaltetaktik par excellence. Ein Wunder dass sich das dennoch Mitarbeiter gefallen lassen.
Anmerkung: Sollte HR nun vorschlagen, dass ich mich an "EmployerBranding" wende, so möchte ich klar festhalten dass ich das schon mehrfach persönlich während meiner aktiven Zeit getan habe - mein konstruktives Feedback wurde NIE, ich wiederhole NIE ernst genommen - also bitte ersparen wir uns diesen Step!
Verbesserungsvorschläge
Struktur und Sparmaßnahmen dort ansetzen wo sie zielführend sind. (Stichwort Doppelgleisigkeiten) Auf Mitarbeiter hören und diese entsprechend miteinbeziehen. Wertschätzung etablieren. Mitarbeiterjahresgespräche ernst nehmen! Toxische Führungskräfte und Sesselkleber entfernen und innovative jüngere Mitarbeiter fördern.
Arbeitsatmosphäre
Eine der frustrierendsten Aspekte meiner Zeit bei AVL war das Fehlen von Wertschätzung und Anerkennung. Als High Performer investierte ich viel Zeit und Energie in meine Arbeit, doch diese Bemühungen wurden kaum beachtet. Es herrschte eine Kultur des Stillstands, in der altgediente Führungskräfte bevorzugt werden. Die Abgänge hochqualifizierter Mitarbeiter bzw. Kollegen waren zumindest in unserer Abteilung keine Seltenheit, und doch scheint es keine ernsthaften Konsequenzen seitens des HR-Teams zu geben auch mal das Management bzw. dessen "Nicht-Leistung" zu hinterfragen. Mitarbeiter, die das Unternehmen verlassen, werden oft nicht einmal gebührend verabschiedet oder nach ihren Gründen für den Weggang befragt.
Kommunikation
Es mangelt an Transparenz und Kommunikation seitens der Abteilungsleitung und teilweise auch seitens der Geschäftsführung, was das Vertrauen in die Organisation weiter untergräbt. Managementfehler werden schlicht nicht eingeräumt, immer es ist der Automobilsektor, die schwächelnde Wirtschaft etc. Das Miteinbeziehen eines externen namhaften Beratungsunternehmens um Strukturmaßnahmen einzuleiten, führte zu Verlagerungen in "Best Cost" Länder, verschlang aber selbstredend enorme Summen. Zusätzlich baut man Mitarbeiter ab. Finde den Fehler...
Kollegenzusammenhalt
Der wirklich einzig wahre Aspekt im Unternehmen zu bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Siehe Arbeitsatmosphäre
Image
Ich befürchte das Image des einstigen Grazer "Sterns" hat sich in den letzten Jahren gewandelt...
Karriere/Weiterbildung
Siehe Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Mitarbeiterin, lieber Ex-Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid zu hören, dass Sie enttäuscht wurden und das Gefühl hatten, dass Ihre Bemühungen und Potenziale nicht ausreichend anerkannt wurden.
Wir sind sicherlich kein perfektes Unternehmen, aber wir sind immer bereit, dazuzulernen und uns zu verbessern. Deshalb hätten wir Sie gerne zu einem persönlichen und vertraulichen Gespräch eingeladen, um Ihre Kritikpunkte besser zu verstehen und entsprechende Maßnahmen zu ergreifen. Da Sie dies in Ihrem Kommentar jedoch bereits abgelehnt haben, respektieren wir Ihre Entscheidung und belassen es dabei.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Employer Branding Team