Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen718 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
570 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 128 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr stark Abteilungsabhängig
Schlechtes Feedback von Kollegen. Als Werkstudent wenig Erfahrungen.
Schwierig zu beurteilen bei einem Motorenentwickler. Maßnahmen fühlen sich eher an wie eine PR Masche. Forschung in alternative Technologien (Batterie, Wasserstoff) sind Teil des Geschäftsfeldes und logischerweise nicht moralisch begründet.
Jeder hilft bei uns jeden, wenn Fehler passieren wird dieser gemeinsam behoben und besprochen wodurch es dazu kam. Dadurch kann man effektiv aus Fehlern lernen.
Ich habe das Gefühl dass die Loyalität der Firma zu älteren langdienenden Mitarbeitern groß ist, wobei man doch bei Gesprächen mitbekommt dass die Zufriedenheit älterer Kollegen durchaus sinkt.
In unserer Abteilung top.
Meistens gute Kommunikation. Bei anderen Abteilungen kann es aber auch mal schwieriger werden. Ab und zu hatte ich als Werkstudent das Problem von Abteilungsfremden Personen keine Rückmeldungen zu bekommen was zu Stillstand in meinem Task führen kann.
Schwierig als Mann zu beurteilen. Eventuell mehr Frauen in Führungspositionen wären gut...
Kultur des Miteinadner
Weniger Regeln, mehr Vertrauen
Flache Hirachiegefälle, toller zusammenhalt, hilfsberritschaft
Mitarbeiter werden mit arbeit überladen, bis man um Hilfe schreit
Work life balance verbessern
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns, dass Sie die flachen Hierarchien und den Teamzusammenhalt bei AVL schätzen.
Ihre Anmerkungen zur Arbeitsbelastung und Work-Life-Balance nehmen wir ernst. Um Überlastungen vorzubeugen, führen wir regelmäßige Mitarbeiter:innen-Gespräche und Evaluierungen durch. Zusätzlich bieten wir die Möglichkeit, sich vertrauensvoll an HR, Betriebsärztinnen, Betriebsräte oder Sicherheitsvertrauenspersonen zu wenden. Mit diesen Maßnahmen arbeiten wir kontinuierlich daran, die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Ihr Employer Branding Team
Freiheiten bezüglich Arbeitsgestaltung
Intransparenz hinsichtlich wirtschaftlicher Lage
Reisezeiten normal entgeltlen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung! Es freut uns, dass Sie die Freiheiten in der Arbeitsgestaltung schätzen.
Ihre Anmerkung zur Intransparenz hinsichtlich der wirtschaftlichen Lage nehmen wir ernst. Durch regelmäßige Infomeetings versuchen wir, neben vielen weiteren Punkten auch auf diesen einzugehen. Es tut uns leid, wenn es dennoch so erscheint, als würden nicht alle Informationen erhalten.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Ihr Employer Branding Team
Dass es aufgrund der Größe des Betriebes vielerlei Entwicklungsmöglichkeiten gibt. Dass eine Vielzahl an Vorteilen für Mitarbeiter angeboten werden.
Dass es einen Aufnahmestopp in Graz gibt und immer mehr Arbeit von immer weniger Mitarbeitern getragen wird. Dass bei jeder Personalkürzung nur Angestellte aber keine Führungskräfte reduziert werden und wir in unserem Bereich nun mehr Führungskräfte als an der Entwicklung arbeitende Kollegen. Dass man noch nicht erkannt hat welche Mehrkosten durch die Auslagerung der
Entwicklung in Best-Cost-Länder entstehen und immer noch glaubt, dass es rentabler ist.
Ich bin seit fast 20 Jahren Mitarbeiter und mir fällt auf, dass die Perspektive die HR auf die Mitarbeiter hat und damit auch der Umgang mit ihnen sich merkbar verschlechtert hat. Man würde sich wünschen, dass die Wertschätzung die den Mitarbeitern von HR entgegen gebracht wird ähnlich positiv ist wie die der eigenen Führungskräfte. Dennoch bekommt man immer das Gefühl vermittelt HR, insbesondere deren Führungskräfte, würde sich über den Mitarbeitern verstehen und sie wären ein lästiges Übel. Dabei sollte es für HR doch zentral sein MIT den Mitarbeitern zu arbeiten. Ihren Wert für die Firma sollte man verstehen und wertschätzen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns sehr, dass Sie die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und die Vorteile für Mitarbeiter:innen bei AVL schätzen und unser Unternehmen weiterempfehlen.
Wir nehmen Ihre Kritikpunkte und Verbesserungsvorschläge sehr ernst und möchten uns dafür bedanken, dass Sie diese offen ansprechen. Besonders Ihre Anmerkung zur Arbeitsbelastung und den Personalressourcen in Graz ist ein Punkt, den wir intensiv im Auge behalten und stetig verbessern möchten. Wir sind uns der Herausforderungen bewusst, die durch die steigende Arbeitslast entstehen können, und arbeiten daran, sowohl in der Personalstruktur als auch in der Unterstützung durch Führungskräfte Lösungen zu finden, die langfristig sowohl den Mitarbeitenden als auch den Unternehmenszielen gerecht werden.
Was die Personalpolitik und die Wertschätzung durch HR betrifft, möchten wir Ihnen versichern, dass wir stets bestrebt sind, eine respektvolle und partnerschaftliche Beziehung zwischen HR und den Mitarbeitenden zu fördern. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und würden den Sachverhalt gerne besser verstehen. Daher möchten wir Sie herzlich zu einem Gespräch einladen, um Ihre Erfahrungen und Wünsche näher zu besprechen. Bitte melden Sie sich unter hrlegaladvice@avl.com, damit wir einen geeigneten Termin finden können.
Wir schätzen Ihre langjährige Mitarbeit und Ihr Engagement sehr und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei AVL!
Ihr HR-Team von AVL
Die sozialen Angebote
Die interne Kommunikation
Die Informationsweitergabe lässt zu wünschen übrig und könnte dem Mitarbeiter gegenüber offener gestaltet werden.
Immer noch ein privates Unternehmen!
Kollegialität und Zusammenarbeit auf unteren Ebenen!
Zu viele Führungsebenen!
"Veraltetes" Management!
Sales Organisation!
Reduktion der Führungsebenen...da ist eine zu viel.
Junge, motivierte Leute in Führungsebenen setzen, die einem nicht nach dem Mund reden sondern etwas bewegen und über den Tellerrand blicken.
War schon besser
Immer noch sehr gut... liegt aber vorallem am großartigen Job der operativen Mannschaft
Schwieriges Thema... nicht jeder kann Karriere machen... leider werden meist die bevorzugt die den richtigen Draht haben... Demnach kommen oft wieder solche Personen nach, die auch nicht den Druck nach Veränderung haben
Über Gehalt darf sich in dieser Firma mit diesem KV niemand beschweren! Leider ein Übel warum es die Branche so schwer hat.
Deshalb funktioniert die Firma!
Ist mit Sicherheit von Bereich zu Bereich unterschiedlich aber wir in der headline erwähnt braucht es hier neue, junge Personen im mittleren und top Management und nicht (so wie zu 90%) Personen die kurz vor ihrer Pension stehen und den Druck nach Veränderung nicht realisieren!
Top down nicht gut... in den Teams sehr gut
über die vorgangsweise von HR schüttelt jeder nur mehr den Kopf. ein Klima der Angst und von Unverständnis hat einzug genommen
früher war man innovativ, nun beschäftigt man sich hauptsächlich mit verstaubten prozessen und noch verstaubterer administration
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie über die aktuellen Prozesse und Aufgaben einen negativen Eindruck gewonnen haben. Was Ihre Rückmeldung zur HR-Abteilung betrifft, können wir aufgrund des internen Feedbacks, das wir regelmäßig von unseren Mitarbeiter:innen erhalten, Ihre geschilderten Erfahrungen nicht nachvollziehen. Dies bedeutet nicht, dass wir Ihre Rückmeldung geringschätzen oder in Frage stellen möchten, sondern vielmehr, dass es uns wichtig ist, verschiedene Perspektiven zu verstehen und zu berücksichtigen. In diesem Sinne möchten wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Bitte melden Sie sich bei hrlegaladvice@avl.com, um einen Termin zu vereinbaren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Ihr HR-Team von AVL
Auf Eigenverantwortung wird viel Wert gelegt
Frauenanteil erhöhen - auch in Führungspositionen, besonders in nicht technischen Bereichen
Innovation als Antrieb
Freie Zeiteinteilung und Eigenverantworung ermöglichen eine ausgesprochen gute work life balance
Interne/Externe Kurse werden angeboten
Forschung an nachhaltigen Technologien
Teamarbeit wird hervorgehoben - in allen Bereichen
Wissen wird geteilt
Ermöglicht Weiterbildungsmaßnahmen
Zum Teil neue Gebäude
Rasche Unterstützung auch abteilungsübergreifend
Frauenanteil wächst
Möglichkeiten an verschiedenen Projektarbeiten
Work Life Balance, Arbeitsklima ( In meiner Abteilung zumindest) Gehalt.
Große Firma mit zu viel Bürokratie.
Parkplatzzuweisung nicht nur für Frauen und Personen mit Kindern.
Sehr Abteilungsabhängig
Homeoffice nach Bedarf einteilbar.
Die Firma bietet so viele Zusatzleistungen die man zum Gehalt dazu rechnen muss.
Kommt auf die Abteilung an aber ich habe Glück
So verdient kununu Geld.