Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen699 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
552 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 127 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die sozialen Angebote
Die interne Kommunikation
Die Informationsweitergabe lässt zu wünschen übrig und könnte dem Mitarbeiter gegenüber offener gestaltet werden.
Immer noch ein privates Unternehmen!
Kollegialität und Zusammenarbeit auf unteren Ebenen!
Zu viele Führungsebenen!
"Veraltetes" Management!
Sales Organisation!
Reduktion der Führungsebenen...da ist eine zu viel.
Junge, motivierte Leute in Führungsebenen setzen, die einem nicht nach dem Mund reden sondern etwas bewegen und über den Tellerrand blicken.
War schon besser
Immer noch sehr gut... liegt aber vorallem am großartigen Job der operativen Mannschaft
Schwieriges Thema... nicht jeder kann Karriere machen... leider werden meist die bevorzugt die den richtigen Draht haben... Demnach kommen oft wieder solche Personen nach, die auch nicht den Druck nach Veränderung haben
Über Gehalt darf sich in dieser Firma mit diesem KV niemand beschweren! Leider ein Übel warum es die Branche so schwer hat.
Deshalb funktioniert die Firma!
Ist mit Sicherheit von Bereich zu Bereich unterschiedlich aber wir in der headline erwähnt braucht es hier neue, junge Personen im mittleren und top Management und nicht (so wie zu 90%) Personen die kurz vor ihrer Pension stehen und den Druck nach Veränderung nicht realisieren!
Top down nicht gut... in den Teams sehr gut
über die vorgangsweise von HR schüttelt jeder nur mehr den Kopf. ein Klima der Angst und von Unverständnis hat einzug genommen
früher war man innovativ, nun beschäftigt man sich hauptsächlich mit verstaubten prozessen und noch verstaubterer administration
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir bedauern, dass Sie über die aktuellen Prozesse und Aufgaben einen negativen Eindruck gewonnen haben. Was Ihre Rückmeldung zur HR-Abteilung betrifft, können wir aufgrund des internen Feedbacks, das wir regelmäßig von unseren Mitarbeiter:innen erhalten, Ihre geschilderten Erfahrungen nicht nachvollziehen. Dies bedeutet nicht, dass wir Ihre Rückmeldung geringschätzen oder in Frage stellen möchten, sondern vielmehr, dass es uns wichtig ist, verschiedene Perspektiven zu verstehen und zu berücksichtigen. In diesem Sinne möchten wir Sie herzlich zu einem persönlichen Gespräch einladen. Bitte melden Sie sich bei hrlegaladvice@avl.com, um einen Termin zu vereinbaren.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Ihr HR-Team von AVL
Auf Eigenverantwortung wird viel Wert gelegt
Frauenanteil erhöhen - auch in Führungspositionen, besonders in nicht technischen Bereichen
Innovation als Antrieb
Freie Zeiteinteilung und Eigenverantworung ermöglichen eine ausgesprochen gute work life balance
Interne/Externe Kurse werden angeboten
Forschung an nachhaltigen Technologien
Teamarbeit wird hervorgehoben - in allen Bereichen
Wissen wird geteilt
Ermöglicht Weiterbildungsmaßnahmen
Zum Teil neue Gebäude
Rasche Unterstützung auch abteilungsübergreifend
Frauenanteil wächst
Möglichkeiten an verschiedenen Projektarbeiten
Work Life Balance, Arbeitsklima ( In meiner Abteilung zumindest) Gehalt.
Große Firma mit zu viel Bürokratie.
Parkplatzzuweisung nicht nur für Frauen und Personen mit Kindern.
Sehr Abteilungsabhängig
Homeoffice nach Bedarf einteilbar.
Die Firma bietet so viele Zusatzleistungen die man zum Gehalt dazu rechnen muss.
Kommt auf die Abteilung an aber ich habe Glück
Eigentlich alles
Bekomme viele Schulungen
Liebe AVLerin, lieber AVLer,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Ihr Employer Branding Team
Gestaltungsfreiraum
Freunderlwirtschaft, Sparen nur bei den Leuten mit niedrigem Gehalt, Sachen schön reden.
Tatsachen ansprechen, kein Gießkannenprinzip anwenden (Entlassungen, Prämien), guten Leuten die Chancen geben sich zu verwirklichen, mittlere Führungsebenen hinterfragen ob diese notwendig sind, SCHLANK machen!
gute Zusammenarbeit, Wertschätzung untereinander sehr hoch!
Vor Jahren der Betrieb in dem man arbeiten musste, heute eine Firma wie viele ANDERE in der Gegend!
Kommt auf den Bereich an, im Projektgeschäft nicht gelebt würde sogar sagen VERPÖNT!
Nur wenn man jemanden kennt, mit dem man Golf/Segeln/Tennis spielt, dann hat man Chancen auf eine Karriere oder der Vater bereits einen Vorstandsjob hat.
Kommt auf die Position an, in der Führungsetage sehr gut, als Mitarbeiter 2. Klasse eben nicht so ... Leute werden in hohem Alter gekündigt ...
Mitarbeiterumfragen werden nicht ernst genommen und sogar ausgesessen.
Schlechte und sehr späte Information (top-down)
Freunderlwirtschaft!
Den Job, den ich selbst ausgesucht habe, finde ich natürlich interessant!
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir danken Ihnen für Ihre Bewertung und die investierte Zeit. Es tut uns leid zu hören, dass Sie unzufrieden sind. Um die Situation besser zu verstehen und mögliche Lösungen zu finden, laden wir Sie gerne zu einem vertraulichen Gespräch ein. Bitte melden Sie sich unter employerbranding@avl.com.
Ihr Employer Branding Team
Die Lage der Firma.
Wenn man proaktiv Verantwortung übernimmt wird einem das auch erlaubt. Eine Vergütung für diesen extra Aufwand bei erfolgreicher Umsetzung muss man aber selbsg einfordern. Sonst bekommt man nichts dafür.
Schlankere Organisation aufsetzen. Overhead reduziern, das verbessert die Konkurenzfähigkeit wieder bei Angeboten. Das ist beim operativen Personal bekannt.
Fokus auf schnellere, zielgerichtet und vor allem Konkurenzfähige Arbeitsweise setzten statt von den Alten Zeiten zu sprechen. Mit den Entwicklungsprozessen und der Denkweise von vor 20 jahren wird es wsl. nicht wieder berg auf gehen.
Kommt auf die Abteilung an
War mal Besser.
Karriere ist ein hoch politisches Thema und ist nicht unbedingt an Fachkompetenz gekoppelt. Wesentlich stärker helfen pers. Kontakte und soziale Kompatibilität. Das ist aber bei vielen Unternehmen der Fall also nicht ungewöhnlich.
Gehalt war gut.
Kann ich nicht beurteilen.
Abteilungsabhängig. In meiner war es eher mau, jeder war um sei eigenes Fortkommen bemüht. Wenig Zusammenarbeit.
Da hat die AVL eine sehr spezielle Kultur.
Die Autentizität der Vorgesetzten ist mit Vorsicht zu genießen. Auch Abteilungsabhängig.
Passt, solange man abliefert und nen Mehrwert liefert. Ich konnte mich nie beklagen.
Man sollte gut vernetzt sein, sonst erhällt man nur die offiziellen infos.
Spannende Themen und Projekte, aber Technologie Entwicklung wird mehr und mehr von den OEMs und Technologie Start ups selbst gemacht. Daher wird das Geschäftsmodell der Engineering Service Provider bald ordentlich durchgeschüttelt. Kommerziell ist man derzeit wsl. bedingt konkurrenzfähig.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihr detailliertes Feedback. Wir freuen uns, dass Sie positive Aspekte wie die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, hervorheben und uns als Arbeitgeber weiterempfehlen. Ihre Vorschläge sind uns wichtig, und wir schätzen Ihren Beitrag. Für Ihre weitere berufliche Laufbahn wünschen wir Ihnen alles Gute!
Beste Grüße,
Das AVL Employer Branding Team
Homeoffice kein Problem in aktueller Position
Liebe AVLerin, lieber AVLer,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und die Weiterempfehlung!
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg!
Ihr Employer Branding Team
Gleitzeit
Zu viel
Sozial gerechte und fähige Menschen in Führungspositionen
Transparenz in Lohn und Aufstiegsthemen
Von Fairness und Gleichbehandlung bleibt bald keine Spur mehr. Es wirkt oft so als werden die des Teamleader begehrteren Mitarbeiter/Innen sehr bevorzugt, sowohl in der Rollenverteilung als auch im persönlichen Sinne. Mitarbeiter werden rausgeekelt und es werden kritische Gerüchte in Umlauf gebracht…
Nach außen hui und innen pfui
Meistens kein Problem, gab aber auch schon kleine Ausnahmen
Es gibt sicher einen Weg nach oben jedoch muss man sehr Glück haben diesen gefördert oder angeboten zu bekommen. Sehr viele sehen keine relevanten Aufstiegschancen für sich
Nach außen hin wird immer von sehr guter Bezahlung geredet, welche in der Realität knapp über dem Minimum liegt. Transparenz sowie eine Gerechtigkeit aufgrund von Ausbildung und Erfahrung gibt es leider nicht.
War auch schonmal besser, das Team spaltet sich langsam aufgrund vieler Unzufriedenheiten und Probleme
Mitarbeiter die aufgrund ihres Körperlichen Zustandes unterstützung brauchen bekommen diese. Lange Dienstjahre/Firmenangehörigkeit wird jedoch wenig bist gar nicht belohnt.
Drohung und Streichung von benefits statt richtiger Problembehandlung oder allgemeinen Teambesprechungen zur Lösungsorientierung sind an der Tagesordnung.
Höhenverstellbare Tische& Stühle, Belüftung ist in manchen Räumen nicht ausreichend gegeben.
Kommunikation zwischen Entwicklung und Produktion ist sehr oft Problematisch bzw scheinen sinnlos da Änderungen eine Freigabe erhalten bevor sie geprüft werden, große Probleme entstehen und werden auf Mitarbeiter, welche nur Anweisungen befolgen, abgewälzt.
Bevorzugung von einzelnen Mitarbeitern
Relativ einseitige Arbeit bei der man oft ohne Absprache im Team über bevorzugte Aufgaben zugeteilt wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich dafür genommen haben. Um Ihre Anliegen besser zu verstehen und gezielt darauf eingehen zu können, laden wir Sie zu einem vertraulichen Gespräch ein. Bitte senden Sie uns hierzu nähere Informationen an employerbranding@avl.com.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute!
Ihr Employer Branding Team
So verdient kununu Geld.