Dynamisches Unternehmen mit einzigartiger Unternehmenskultur
Arbeitsatmosphäre
Innovatives Umfeld, viel Freiraum für die Mitarbeiter. Ideen, Lösungsansätze können jederzeit eingebracht werden. Arbeitszeitmodelle könnten noch flexibler gestaltet werden.
Kommunikation
Gute Vernetzung der Mitarbeiter untereinander, abteilungs- und standortübergreifend. Flache Hierarchien, direkte Lösungsfindung der beteiligten Abteilungen, zeitvernichtende Meetings mit zu vielen Beteiligten werden weitestgehend vermieten. Entscheidungsfindung und -kommunikation könnte schneller sein.
Kollegenzusammenhalt
Sensationell!!! Im Team unschlagbar. Im Kern immer noch „Start-Up“ -Qualitäten.
„Dafür bin ich nicht zuständig“ hört man so gut wie nie.
Work-Life-Balance
Mittlerweile gute Personaldecke in den Abteilungen, Arbeitszeit und Intensität grösstenteils individuell gestaltbar. Auf einzelne Lebenssituationen wird Rücksicht genommen. Durch das saisonale Geschäft, kommt es allerdings in den Wintermonaten in vielen Abteilungen zu höheren Belastungen.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sozial und auch kollegial. Fachlich meist sehr gut, Führungsskills müssen grösstenteils geschult werden und Verantwortungen eindeutiger festgelegt werden.
Interessante Aufgaben
Jeder kann sich einbringen, kaum starre Muster. Anspruchsvolle, herausfordernde Tätigkeiten. Etwas mehr Abgrenzung der Tätigkeitsbereiche wünschenswert.
Gleichberechtigung
Besser als in den meisten Unternehmen, Verbesserungspotential vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mehr als sozial. Ältere Mitarbeiter werden als Wissens- und Erfahrungsträger gesehen, nicht als Last.
Arbeitsbedingungen
Hochmoderne Büros in toller Lage, die in Salzburg ihresgleichen suchen. An der Ausstattung und den Arbeitsmitteln wird kaum gespart, da man am Ende bei der Arbeitsleistung deutlich mehr erreicht. Teilweise Grossraumbüros, für die weitere Gestaltungskonzepte für konzentriertes und kreatives Arbeiten benötigt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Überdurchschnittliches soziales Engagement, Umweltbewusstsein eher (auch branchenbedingt) nicht im Fokus.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr als marktübliche Gehälter sowie grösstenteils Anpassungen die über dem KV liegen. Freiwillige Zahlungen von Prämien in Abhängigkeit der persönlichen Leistung und der gesamten Unternehmensperformance. Sozialleistungen vorhanden und für die Unternehmensgrösse als gut zu bezeichnen.
Image
Hohe Identifikation mit dem Unternehmen und den Unternehmenswerten der meisten Mitarbeiter. Team Axess ist gelebte Praxis.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden gefördert und in den seltensten Fällen abgelehnt. Allerdings ist ein strukturiertes Weiterbildungskonzept noch umzusetzen. Karrieremöglichkeiten ja, aber durch Unternehmensgrösse eingeschränkt.